干部主管崗位職責

　　在不斷進步的時代，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編精心整理的干部主管崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

干部主管崗位職責1

　　工作職責:

　　1、負責集團及各事業(yè)部所有干部的盤點、培訓、晉升和降職;

　　2、為集團干部的績效提升負責。

　　要求:

　　1、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗;

　　2、有大型制造業(yè)(萬人以上規(guī)模)從業(yè)經(jīng)驗，有實戰(zhàn)經(jīng)驗;

　　3、精通績效、組織發(fā)展兩個模塊;

　　4、有全模塊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

干部主管崗位職責2

　　任職要求:

　　1、年齡20歲以上;

　　2、大專及以上學歷;

　　3、有積極進取的精神，樂于接受挑戰(zhàn);

　　4、有良好的語言表達能力及溝通能力;

　　5、認同公司未來發(fā)展趨勢，認同公司文化。

　　薪酬福利:

　　1、基本工資+全勤獎+各項津貼+績效;

　　2、公司提供專業(yè)免費培訓

　　3、公司員工團建活動，如:潛能培訓、野外拓展、集體旅游、日常激勵等;

　　4、公司為員工購買保險

　　5、周末雙休，享國家法定節(jié)假日

干部主管崗位職責3

　　1、在銷售部經(jīng)理領(lǐng)導下負責具體銷售工作。

　　2、根據(jù)公司整體經(jīng)營目標，參與制定銷售計劃，同時制定本組每月銷售計劃，掌握銷售進度。

　　3、定期組織匯報銷售情況，編制銷售報表，定期報送經(jīng)理。

　　4、參與主持周會和每日例會。

　　5、每日確認各業(yè)務(wù)員當日業(yè)績。

　　6、根據(jù)銷售計劃，參與制定和調(diào)整銷售方案(策略)，并負責具體銷售方案實施。

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