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工地考勤的管理制度
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，制度對(duì)人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制度是國(guó)家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編幫大家整理的工地考勤的管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
工地考勤的管理制度1
一、出勤要求：
1.員工必須準(zhǔn)時(shí)上、下班，并按公司規(guī)定進(jìn)行出勤打卡，不得找人替代。違者給予當(dāng)事雙方經(jīng)濟(jì)處罰。
2.員工因工作無(wú)法到公司進(jìn)行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負(fù)責(zé)考勤人員進(jìn)行說(shuō)明，以便其補(bǔ)充登記。
3.員工不得無(wú)故遲到、早退、請(qǐng)假或曠工，違者視其情節(jié)輕重給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰。
4.各部門(mén)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最后一個(gè)工作日將考勤表匯總至辦公室。
二、出勤時(shí)間：
1.公司實(shí)行雙休日制度，每周五個(gè)工作日;
2.每日工作時(shí)間為：9：00～17：00，其中12：00～13：30為午餐時(shí)間。
三、考勤制度：
1.部門(mén)員工因事、病請(qǐng)假，須提前一天向部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)批準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)批準(zhǔn)。
2.如遇突發(fā)事件不能及時(shí)到崗，須在上班后1小時(shí)內(nèi)電話(huà)通知有關(guān)負(fù)責(zé)人。
3.員工請(qǐng)假時(shí)間不超過(guò)一天(含一天)可由部門(mén)經(jīng)理派駐;一天以上的須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門(mén)經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)批準(zhǔn)。
4.請(qǐng)病假三天者，須提供區(qū)以上醫(yī)院證明，請(qǐng)事假須提交假條給部門(mén)負(fù)責(zé)人。
5.員工超過(guò)上班時(shí)間十分鐘到崗視為遲到;未到下班時(shí)間視為早退;半天無(wú)故不到視為曠工一天。
四、管理規(guī)定：
1.員工享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定假日。
2.員工因工作需要加班，可由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要，進(jìn)行調(diào)休。
3.員工享受?chē)?guó)家規(guī)定的'婚假。
4.員工享受帶薪直系親屬喪假3天。
5.員工享受帶薪工資病假半天。
6.員工請(qǐng)事假并獲得批準(zhǔn)，扣發(fā)當(dāng)天伙食補(bǔ)貼。
7.員工在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)請(qǐng)病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資。
計(jì)算公式為：全部薪金所得÷22×實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)
8.遲到一次從當(dāng)月工資中扣發(fā)5元;二次從當(dāng)月工資中扣發(fā)10元;曠工半天扣發(fā)一天基本工資和崗位工資;曠工一天扣發(fā)二天基本工資和崗位工資;崗位二天扣發(fā)三天基本工資和崗位工資;月曠工三天以上(含三天者)予以除名。
9.曠工半天扣發(fā)一天基本工資，曠工一天扣發(fā)三天基本工資，曠工三天或累計(jì)三天，予以除名。
10.一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代替打卡，扣發(fā)當(dāng)事人雙方本月基本工資50%;
11.公司負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)施工人員，因工作的特殊性，不要求每天打卡，考勤由工程部負(fù)責(zé)人考核登記，所有現(xiàn)場(chǎng)工程師要嚴(yán)格遵守相關(guān)考勤規(guī)定，并隨時(shí)準(zhǔn)備接受公司領(lǐng)導(dǎo)檢查。
工地考勤的管理制度2
一、工地實(shí)行每月無(wú)休假工作制，各項(xiàng)目員工的'考勤由其項(xiàng)目經(jīng)理記錄，月末個(gè)人簽字確認(rèn)。
二、請(qǐng)假需填寫(xiě)《請(qǐng)假條》經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理同意，方可離開(kāi)，如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)電話(huà)向項(xiàng)目經(jīng)理請(qǐng)假，事后補(bǔ)假條。未得到項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)不得擅自離崗，離崗一次按曠工一天處理，扣發(fā)兩天工資。請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)者，由項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假扣除當(dāng)天工資。
三、連續(xù)三天無(wú)故缺勤。項(xiàng)目經(jīng)理將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿(mǎn)三天后的二天內(nèi)進(jìn)行“辭退處分”。在一月內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)三天者被視為曠工，并予以辭退。公司所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息制度，在工作時(shí)間內(nèi)完成公司交給的工作任務(wù)，不得無(wú)故脫崗、離崗，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)兩天工資。
四、每天必須填寫(xiě)《工作日志》（見(jiàn)附件）。公司考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)以《工作日志》、《請(qǐng)假條》及《考勤表》的記錄為依據(jù)，若《工作日志》當(dāng)天未記錄，《考勤表》雖有考勤記錄，統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)仍視作未出勤。
五、《工作日志》、《考勤表》、《請(qǐng)假條》三者不一致者，罰員工個(gè)人100元，項(xiàng)目經(jīng)理200元。
六、對(duì)考勤弄虛作假者，發(fā)現(xiàn)一次罰款500元。
七、本制度經(jīng)簽字后立即生效。
工地考勤的管理制度3
為了進(jìn)一步規(guī)范我市建筑市場(chǎng)秩序，保障工程質(zhì)量，促進(jìn)建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，嚴(yán)格各施工項(xiàng)目管理人員到崗履職，有效遏制工程建設(shè)項(xiàng)目出借資質(zhì)、掛靠施工、轉(zhuǎn)包違法分包行為和隨意更換管理人員的違規(guī)行為，保證建設(shè)工程質(zhì)量和施工現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)安全，提高施工現(xiàn)場(chǎng)的管理水平。根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我市的實(shí)際，特制定本規(guī)定：
三、關(guān)鍵崗位管理人員任職
1.建設(shè)單位項(xiàng)目負(fù)責(zé)人同一施工周期內(nèi)只能承擔(dān)一個(gè)項(xiàng)目的項(xiàng)目管理，不得在其他工程項(xiàng)目中兼職。房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目建設(shè)單位項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)具備中級(jí)以上職稱(chēng)或具有建造師執(zhí)業(yè)資格。
2.施工總承包企業(yè)分管質(zhì)量安全的經(jīng)理（或質(zhì)安科長(zhǎng)）不得兼任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。
3.項(xiàng)目經(jīng)理（注冊(cè)建造師）、施工員、質(zhì)檢員、安全員同一施工周期內(nèi)只能承擔(dān)一個(gè)項(xiàng)目的施工管理，不得在其他工程項(xiàng)目中兼職。
4.總監(jiān)理工程師（注冊(cè)監(jiān)理工程師）在同一區(qū)域內(nèi)任職不得超過(guò)3個(gè)工程項(xiàng)目，現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理人員只能在一個(gè)工程項(xiàng)目中任職。
5.勘察項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)由具備勘察質(zhì)量安全管理能力的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任。甲、乙級(jí)巖土工程勘察的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)由注冊(cè)土木工程師（巖土）擔(dān)任。能夠保證組織參與施工驗(yàn)槽、組織勘察人員參加工程竣工驗(yàn)收、質(zhì)量安全事故分析處理的工作時(shí)間。
6.設(shè)計(jì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)由取得相應(yīng)的工程建設(shè)類(lèi)注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格（主導(dǎo)專(zhuān)業(yè)未實(shí)行注冊(cè)執(zhí)業(yè)制度的除外），并具備設(shè)計(jì)質(zhì)量管理能力的'人員擔(dān)任。承擔(dān)民用房屋建筑工程的設(shè)計(jì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人原則上由注冊(cè)建筑師擔(dān)任。能夠保證組織參與重要分部工程驗(yàn)收、工程竣工驗(yàn)收、質(zhì)量安全事故分析處理的工作時(shí)間。
四、關(guān)鍵崗位管理人員考勤
1.人員頭像錄入。在工程項(xiàng)目開(kāi)工前，建設(shè)單位項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；施工總承包企業(yè)分管質(zhì)量安全的經(jīng)理（或質(zhì)安科長(zhǎng)）、項(xiàng)目經(jīng)理（注冊(cè)建造師）、施工員、質(zhì)檢員、安全員；監(jiān)理企業(yè)的總監(jiān)理工程師（注冊(cè)監(jiān)理工程師）、現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理人員；勘察單位項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；設(shè)計(jì)單位項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；攜帶本人身份證、注冊(cè)職業(yè)資格證書(shū)（職稱(chēng)證、崗位證）原件及復(fù)印件、中標(biāo)通知書(shū)，到工程所在地行政主管部門(mén)進(jìn)行人像錄入備案。
2.人像考勤實(shí)施后，人員不得變動(dòng)。因特殊情況需變更時(shí)，應(yīng)按程序?qū)徟k理人員變更，并報(bào)當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)行政主管部門(mén)（或委托機(jī)構(gòu)）備案。
3.考勤地點(diǎn)設(shè)在各項(xiàng)目部現(xiàn)場(chǎng)。
4.考勤要求：
�、沤ㄔO(shè)單位項(xiàng)目負(fù)責(zé)人考勤每周五天；
�、剖┕た偝邪髽I(yè)分管質(zhì)量安全的經(jīng)理（或質(zhì)安科長(zhǎng)）考勤每項(xiàng)目每月一天；
�、琼�(xiàng)目經(jīng)理（注冊(cè)建造師）、施工員、質(zhì)檢員、安全員考勤每周五天；
�、瓤偙O(jiān)理工程師（注冊(cè)監(jiān)理工程師）考勤每周五天，可在兼任的不同工程考勤，累計(jì)次數(shù)達(dá)到五天；
�、涩F(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理員考勤每周五天。
5.考勤時(shí)間段為上午6:00—12:00、下午14:30—19：30。在有效期間內(nèi)上午或下午考勤一次，計(jì)半天。上午和下午各考勤一次，計(jì)1天。
6.建設(shè)工程施工現(xiàn)場(chǎng)關(guān)鍵崗位人員考勤時(shí)間從項(xiàng)目開(kāi)工開(kāi)始至項(xiàng)目完工為止。
7.法定節(jié)假日不需要考勤。
五、請(qǐng)銷(xiāo)假
1.建設(shè)單位項(xiàng)目負(fù)責(zé)人請(qǐng)假需經(jīng)企業(yè)法人同意報(bào)當(dāng)?shù)匦姓鞴懿块T(mén)核準(zhǔn)，其余關(guān)鍵崗位人員請(qǐng)假需經(jīng)過(guò)項(xiàng)目業(yè)主同意并報(bào)當(dāng)?shù)匦姓鞴懿块T(mén)核準(zhǔn)，請(qǐng)假三天以上應(yīng)報(bào)當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)行政主管部門(mén)（或委托機(jī)構(gòu)）備案，事后請(qǐng)假無(wú)效。
2.下列情況相關(guān)關(guān)鍵崗位人員必須保證到崗，不得請(qǐng)假：
⑴施工作業(yè)處于砼澆筑、結(jié)構(gòu)吊裝，預(yù)應(yīng)力張拉、隱蔽工程施工等重點(diǎn)時(shí)段和關(guān)鍵環(huán)節(jié)、重要分部驗(yàn)收、竣工驗(yàn)收時(shí)。
�、粕罨雍蜏喜奂爸卮笪ｋU(xiǎn)源施工、起重設(shè)備拆裝、懸挑式腳手架搭設(shè)及拆除；
3.請(qǐng)假結(jié)束后，須到當(dāng)?shù)匦姓鞴懿块T(mén)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。
4.請(qǐng)假累計(jì)天數(shù)不得超過(guò)項(xiàng)目工期的5%。
六、考勤結(jié)果運(yùn)用
對(duì)各項(xiàng)目部、監(jiān)理部每月的考勤結(jié)果，行政主管部門(mén)將在相關(guān)網(wǎng)站予以公布，對(duì)違反考勤要求的行為嚴(yán)格執(zhí)行以下規(guī)定：
1.建設(shè)單位項(xiàng)目負(fù)責(zé)人月出勤率低于80%的，通報(bào)批評(píng)；連續(xù)二個(gè)月出勤率低于80%或建設(shè)行政主管部門(mén)（或委派機(jī)構(gòu)）監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)一個(gè)季度內(nèi)發(fā)現(xiàn)有5次不到崗的，記建設(shè)單位項(xiàng)目負(fù)責(zé)人不良行為記錄一次。累計(jì)三個(gè)月出勤率低于80%或累計(jì)二個(gè)月出勤率低于50%的，記企業(yè)不良行為記錄一次，視為建設(shè)單位項(xiàng)目負(fù)責(zé)人履職不到位，督促建設(shè)單位按照規(guī)定程序更換符合條件的建設(shè)單位項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，由更換后的建設(shè)單位項(xiàng)目負(fù)責(zé)人承擔(dān)項(xiàng)目的全面建設(shè)質(zhì)量責(zé)任。
2.施工總承包企業(yè)分管質(zhì)量安全的經(jīng)理（或質(zhì)安科長(zhǎng)）缺勤一次通報(bào)批評(píng)，缺勤兩次的企業(yè)不良行為記錄一次，缺勤三次的記不良行為記錄兩次，以此類(lèi)推。當(dāng)累計(jì)缺勤三次或超過(guò)工期30%的，視為企業(yè)允許其他單位或個(gè)人以本單位名義承攬工程，按照《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》和住房城鄉(xiāng)建設(shè)部關(guān)于印發(fā)《建筑工程施工轉(zhuǎn)包違法分包等違法行為認(rèn)定查處管理辦法（試行）》的通知（建市[20xx]118號(hào)）等相關(guān)規(guī)定進(jìn)行查處，并停止該企業(yè)進(jìn)入新余市建筑市場(chǎng)建設(shè)活動(dòng)一年以上。
3.項(xiàng)目經(jīng)理（注冊(cè)建造師）、施工員、質(zhì)檢員、安全員、月出勤率低于80%的，通報(bào)批評(píng)；連續(xù)兩個(gè)月出勤率低于80%的或建設(shè)行政主管部門(mén)（或委派機(jī)構(gòu)）監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)一個(gè)季度內(nèi)發(fā)現(xiàn)有3次不到崗的，記不良行為一次；連續(xù)三個(gè)月出勤率低于80%的、累計(jì)二個(gè)月出勤率低于50%的或一個(gè)季度內(nèi)發(fā)現(xiàn)有5次不到崗的，記企業(yè)不良行為記錄一次。視為企業(yè)允許其他單位或個(gè)人以本單位名義承攬工程，按照《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》和住房城鄉(xiāng)建設(shè)部關(guān)于印發(fā)《建筑工程施工轉(zhuǎn)包違法分包等違法行為認(rèn)定查處管理辦法（試行）》的通知（建市[20xx]118號(hào)）等相關(guān)規(guī)定進(jìn)行查處，并停止企業(yè)及個(gè)人進(jìn)入新余建筑市場(chǎng)建設(shè)活動(dòng)一年以上。
4.總監(jiān)理工程師（注冊(cè)監(jiān)理工程師）、現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理人員月出勤率低于80%的，通報(bào)批評(píng)；連續(xù)兩個(gè)月出勤率低于80%的或建設(shè)行政主管部門(mén)（或委派機(jī)構(gòu)）監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)一個(gè)季度內(nèi)發(fā)現(xiàn)有3次不到崗的，記不良行為一次；連續(xù)三個(gè)月出勤率低于80%的、累計(jì)二個(gè)月出勤率低于50%的或一個(gè)季度內(nèi)發(fā)現(xiàn)有5次不到崗的，記企業(yè)不良行為記錄一次。視為企業(yè)允許其他單位或個(gè)人以本單位名義承攬工程，按照《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》和住房城鄉(xiāng)建設(shè)部關(guān)于印發(fā)《建筑工程施工轉(zhuǎn)包違法分包等違法行為認(rèn)定查處管理辦法（試行）》的通知（建市[20xx]118號(hào)）等相關(guān)規(guī)定進(jìn)行查處，并停止企業(yè)及個(gè)人進(jìn)入新余建筑市場(chǎng)建設(shè)活動(dòng)一年以上。
5.勘察單位項(xiàng)目負(fù)責(zé)人不參與施工驗(yàn)槽或竣工驗(yàn)收考勤的1次，對(duì)項(xiàng)目勘察項(xiàng)目負(fù)責(zé)人予以通報(bào)批評(píng)，不參與施工驗(yàn)槽或竣工驗(yàn)收考勤的2次，記不良行為記錄1次，并依照《建設(shè)工程勘察質(zhì)量管理辦法》進(jìn)行處罰。不參與施工驗(yàn)槽或竣工驗(yàn)收考勤的3次，視為勘察單位允許其他單位或者個(gè)人以本單位名義承攬工程或?qū)⒊邪墓こ剔D(zhuǎn)包或違法分包，依照《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》第六十一條、六十二條規(guī)定被處罰的，應(yīng)當(dāng)依照該條例第七十三條規(guī)定對(duì)負(fù)有直接責(zé)任的勘察項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰。
6.設(shè)計(jì)單位項(xiàng)目負(fù)責(zé)人不參與重要分部或竣工驗(yàn)收考勤的1次，對(duì)設(shè)計(jì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人予以通報(bào)批評(píng)；不參與重要分部或竣工驗(yàn)收考勤的2次，記不良行為1次；不參與重要分部或竣工驗(yàn)收考勤的3次，視為設(shè)計(jì)單位允許其他單位或者個(gè)人以本單位名義承攬工程或?qū)⒊邪墓こ剔D(zhuǎn)包或違法分包，依照《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》第六十一條、六十二條規(guī)定被處罰的，應(yīng)當(dāng)依照該條例第七十三條規(guī)定對(duì)負(fù)有直接責(zé)任的設(shè)計(jì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰。
7.考勤有弄虛作假行為的，發(fā)現(xiàn)一次計(jì)企業(yè)和個(gè)人不良行為記錄一次并通報(bào)批評(píng)。累計(jì)出現(xiàn)兩次，并停止企業(yè)及個(gè)人進(jìn)入新余市建筑市場(chǎng)建設(shè)、施工、監(jiān)理、勘察、設(shè)計(jì)活動(dòng)一年以上。
8.本制度自發(fā)文之日起施行。
工地考勤的管理制度4
第一章：總則
一、為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化項(xiàng)目員工的紀(jì)律觀念，以《xx公司員工日常管理規(guī)定》、《xx公司項(xiàng)目經(jīng)理部薪酬與績(jī)效管理辦法》以及參考《分公司第十項(xiàng)目金橋勞務(wù)派遣員工工資薪酬管理辦法》，同時(shí)結(jié)合十項(xiàng)目的實(shí)際情況，特制定本制度。
二、項(xiàng)目的考勤管理由綜合室負(fù)責(zé)實(shí)施。
三、各部門(mén)主任、主管對(duì)本部門(mén)人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督義務(wù)。
四、項(xiàng)目考勤實(shí)行簽到制度。員工上下班均需簽到（共計(jì)每日2次），不得幫助他人簽到和接受他人幫助簽到，罰代簽人100元/次，被代簽人100元/次，累計(jì)三次，當(dāng)月工資另扣10%。
第二章：具體規(guī)定
五、上班時(shí)間
1、每日工作時(shí)間以八小時(shí)為準(zhǔn)。
2、上午上班時(shí)間為8:00-12:00；下午上班時(shí)間（5月1日-9月31日）：14：00-18:00；下午上班時(shí)間（10月1日至次年4月30日）：13：30-17:30.3、每日考勤請(qǐng)?jiān)?:00前和18:00后20分鐘內(nèi)完成，超時(shí)未簽者無(wú)理由者視為曠工。若有特殊情況，請(qǐng)及時(shí)與項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示并補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)（需出示短信圖片或通話(huà)記錄）。
六、滿(mǎn)勤及缺勤：出勤工資是項(xiàng)目員工在每月26天出勤的情況下，以每人600元標(biāo)準(zhǔn)給予的出勤工資補(bǔ)貼；對(duì)于出勤少于26天，以150元/天標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣減出勤工資，并扣減崗位工資和績(jī)效工資各二十六分之一/天。
七、出差：根據(jù)公司、項(xiàng)目部需要安排出差，均需提前3天填寫(xiě)《職工出差審批單》，提請(qǐng)項(xiàng)目經(jīng)理簽字；臨時(shí)出差，需出示事由，及安排領(lǐng)導(dǎo)短信圖片或通話(huà)記錄。
八、遲到、早退
1、上班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15分鐘以前離開(kāi)，視為早退。
2、以月為計(jì)算單位當(dāng)月累計(jì)，次月重新計(jì)算，當(dāng)月第一次遲到或早退，罰款10元/次，第二次遲到或早退，罰款20元/次，當(dāng)月罰款或早退按照“公式：罰款數(shù)=次數(shù)x10元/次”進(jìn)行計(jì)算（當(dāng)月累計(jì)，次月重新計(jì)算）。若當(dāng)月遲到或早退次數(shù)共計(jì)達(dá)到6次，另扣本月工資10%。
3、超過(guò)6次或者以上者，扣當(dāng)月績(jī)效，通報(bào)批評(píng)。
4、若有特殊情況，請(qǐng)及時(shí)與項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示并補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)（需出示短信圖片或通話(huà)記錄）。
九、加班（值班）
1、根據(jù)項(xiàng)目部情況，加班僅針對(duì)混凝土澆筑的夜間值班人員。
2、為了保證員工的正常休息，每月加班累計(jì)不得超過(guò)5次，同時(shí)加班需提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》。
3、加班：不足1小時(shí)，不視為加班。夜間值班員工，值班工資為100元/天。
十、各種假
各種休假的前提是不影響施工生產(chǎn)的正常運(yùn)行，不違反《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等的前提下進(jìn)行。
1、請(qǐng)調(diào)休假
(1）調(diào)休假制度：按照施工生產(chǎn)情況，科室內(nèi)部自行安排周六、日調(diào)休，不需提供《職工休假審批表》，需在每周三群共享本周調(diào)休表；
(2）兩個(gè)月一次調(diào)休假：5天。
(3）事假：每月不足26天的假期，除調(diào)休假及特定假期外，一律記為事假，事假按缺勤工資計(jì)算。全年累計(jì)事假不得超過(guò)20天。
(4）婚假：根據(jù)國(guó)家、集團(tuán)公司規(guī)定，并結(jié)合分公司和項(xiàng)目的實(shí)際情況，達(dá)到法定結(jié)婚年齡的員工本人結(jié)婚，享有3天婚假；符合晚婚條件的員工本人結(jié)婚，另享有7天獎(jiǎng)勵(lì)假�；榧倨陂g，工資獎(jiǎng)金待遇不變。（晚婚：晚婚是指男年滿(mǎn)二十五周歲、女年滿(mǎn)二十三周歲以上初婚的.員工。)
(5）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：
1）產(chǎn)假：根據(jù)國(guó)家、集團(tuán)公司規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間，只發(fā)放崗位工資，其他獎(jiǎng)金、津貼不予享受，超過(guò)3個(gè)月，按照缺勤計(jì)算工資。
2）陪產(chǎn)假：因配偶生育，男方享有陪產(chǎn)假10天，陪產(chǎn)假期間工資獎(jiǎng)金待遇不變。
(6）病假：
1）員工因病或非因工負(fù)傷，憑醫(yī)院病休證明，方可批準(zhǔn)病假，病假按缺勤工資計(jì)算。
2）員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期按照國(guó)家或地方規(guī)定執(zhí)行。
(7）年休假：年休假原則上合并到春節(jié)或調(diào)休假一并使用。享受年休假期間的工資獎(jiǎng)金待遇不變。
1）員工累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；
2）員工累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；
3）員工累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的，年休假15天；
4）國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
5）員工有以下情形之一的不享受當(dāng)年的年休假：
a.請(qǐng)事假累計(jì)20天以上者；
b.員工累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
c.員工累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
d.員工累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
(8）喪假：結(jié)合分公司施工情況，喪假為10天，假期工資待遇不變。超過(guò)10天按照缺勤計(jì)算工資。
十一、請(qǐng)假手續(xù)
(1）各類(lèi)休假均需提前3日上報(bào)《職工休假審批單》，待休假單填寫(xiě)齊全、簽字齊全（主管領(lǐng)導(dǎo)和項(xiàng)目經(jīng)理）交給綜合室（或者資料室），才可離崗休假。
(2）2天內(nèi)的請(qǐng)調(diào)休假單項(xiàng)目經(jīng)理欄由所在項(xiàng)目的執(zhí)行經(jīng)理簽字即可，2天以上至5天的請(qǐng)調(diào)休假單項(xiàng)目經(jīng)理欄需項(xiàng)目經(jīng)理簽字。
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