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培訓(xùn)期間考勤管理制度(通用13篇)
在生活中,越來越多地方需要用到制度,制度就是在人類社會當中人們行為的準則。我們該怎么擬定制度呢?以下是小編精心整理的培訓(xùn)期間考勤管理制度,僅供參考,大家一起來看看吧。
培訓(xùn)期間考勤管理制度 1
一、目的`
為進一步規(guī)范公司勞動紀律管理,提高工作效率,塑造良好的企業(yè)形象和工作氛圍,結(jié)合公司實際情況,本著公平、公正、公開的原則,特制定本制度。
二、適用范圍
集團公司所有員工(董事長、集團總經(jīng)理和指定人員除外)。
三、考勤規(guī)定
1、作息時間:冬季為8:10--12:00,13:30--17:30夏季為8:10--12:00,14:00--18:00公司執(zhí)行單休制度,每周日為固定休息日。
加班及值班情況按照各部門工作安排商定,法定節(jié)假日休息以公司具體通知為準。
上班期間,集團公司各部門員工考勤以指紋考勤機記錄為主,部門記錄為輔。
2、指紋考勤機使用及注意事項。將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上,指紋機提示“謝謝”即操作成功,如果不成功,就需要再次放入指紋;刷指紋成功后,不得重復(fù)、隨意亂刷。
四、指紋考勤時間及規(guī)定
1、指紋考勤機采取刷指紋或密碼打卡方式進行簽到、簽退,每日四次。不得代替他人簽到、簽退,不得無故遲到、早退。
2、員工外出辦理業(yè)務(wù)時,應(yīng)到集團公司辦公室填寫《集團公司員工外出簽退簽到表》,作為出勤記錄,月底統(tǒng)一交到考勤員存檔。
3、工作時間內(nèi),正常出勤,忘記打卡者,情況屬實,需要本人補簽《考勤打卡補簽審批表》,由各部門上級領(lǐng)導(dǎo)簽字,月底統(tǒng)一上交考勤員存檔。
補簽沒有通過者,視為遲到。
每位員工月超過三次忘記打卡,每超過一次按遲到或早退處理,部門經(jīng)理酌定。
4、各部門領(lǐng)導(dǎo)及集團辦要加強對考勤工作的指導(dǎo)和監(jiān)督,考勤員需對公司員工出勤情況進行統(tǒng)計,于每月十日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤報各部門領(lǐng)導(dǎo)進行核實,并報工資核算員。
五、考勤類別及處罰
1、遲到:超過規(guī)定時間15分鐘以上視為遲到;遲到60分鐘及以上,未跟上級領(lǐng)導(dǎo)請示,非工作原因,視為缺勤半天。
2、早退:無故提前離開工作崗位時間超過30分鐘視為早退;早退60分鐘及以上,非工作原因,視為缺勤半天;
3、曠工:沒有刷指紋記錄、未寫請假條,無故不到崗視為曠工;
4、月遲到3次以下(含3次),警告;超過3次,每超過一次,扣10元。
月早退1次,警告;早退2次及以上,每超過一次扣30元。
曠工半天,扣當日工資;曠工1天,扣3天工資;曠工3天及以上者,屬重大違紀,工資按實際出勤天數(shù)發(fā)放,并自行解除勞動關(guān)系。
六、請銷假制度
1、請假包括:事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等五種。
公司執(zhí)行逐級請銷假制度,員工請假必須執(zhí)行請假條制度,特殊情況必須先打電話告知部門領(lǐng)導(dǎo),回到崗位后要及時補交請假條。
2、審批權(quán)限:請事、病假1天,部門經(jīng)理審批;3天以內(nèi)(含3天),集團總經(jīng)理審批;超過3天,董事長審批。
培訓(xùn)期間考勤管理制度 2
第一章總則
第一條為維護正常的工作秩序,強化全體職工的紀律觀念,結(jié)合公司實際情況,制定本制度。
第二條考勤制度是加強公司勞動紀律,維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,提高勞動生產(chǎn)效率,搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識,自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。
第三條公司的考勤管理由人力資源部負責(zé)實施。
第四條各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務(wù)。
第五條公司考勤實行打卡制度,員工上、下班均需打卡(共計每日2次)。員工應(yīng)親自打卡,不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。
第二章具體規(guī)定
第七條工作時間
1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。
2、上午上班時間為8時30分,下班時間為12時;下午上班時間為13時30分,下班時間為17時30分。
第八條遲到、早退
1、上班5分以后到達,視為遲到,下班18時前離開未請假,視為早退。
2、以月為計算單位,30分鐘以內(nèi)的遲到,第一次遲到早退扣款10元,第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元,累計增加。超過的以兩倍時間薪資標準扣款。
3、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者,將給予通報批評、直至解除勞動合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況,屬實的,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準可不按遲到早退處理。
5、半小時延遲制。8點30分上班可以延遲半小時上班,但是要延遲半小時下班。
第九條請銷假
1、主管以下人員(含主管)請假一天的.由部門經(jīng)理批準,兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準,三天以上的由總裁批準;部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準。所有請假人員都須在人力資源部備案。
2、員工因公外出不能按時打考勤卡,應(yīng)及時在考勤卡上注明原因,并由部門經(jīng)理簽字確認。
第十條病假
1、員工本人確實因病,不能正常上班者,須經(jīng)部門經(jīng)理批準,報人力資源部備案,月累計超過兩個工作日者,必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。
2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日8時30分前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假,經(jīng)批準后方可休假。
3、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查存檔。
第十一條事假
1、員工因合理原因須要本人請假處理,并按規(guī)定時間申請,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準的休假,稱為事假。
2、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預(yù)測的緊急情況,必須由本人在早晨8點30分以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)),如實說明原因,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后,方可休假,否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標準扣除。
4、事假可以用加班加點時間調(diào)休,但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準,經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)。
5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的,也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條曠工
1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準者,或未按規(guī)定時間請假,或違反病、事假規(guī)定,或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,均視為曠工。
2、曠工一日(含累計)者,扣發(fā)當月全部薪金的20%;曠工二日(含累計)者,扣發(fā)當月全部薪金的50%;曠工三日(含累計)者,當月只發(fā)580元的工資;曠工超過三日(含累計)者,公司視情況給予處理。
第十三條漏打卡
1、每月漏打卡次數(shù)不得超過2次。第三章附則
第十三條本制度解釋權(quán)歸人力資源部。
第十四條本制度自頒布之日起執(zhí)行。
培訓(xùn)期間考勤管理制度 3
一、目的
為了加強勞動紀律和工作秩序管理,規(guī)范考勤記錄,為每月工資計算提供合理依據(jù),結(jié)合公司實際,特制定本制度。
二、適用范圍
《考勤制度》適用于正式投產(chǎn)前公司全體員工的考勤管理。
三、工作時間
1.夏季作息時間(五月一日至十月一日)
1)非倒班人員工作時間:非倒班人員(白班人員)8:00-11:30,13:00-17:30
2)辦公室人員時間(綜合管理部、財務(wù)部、采購部):8:00-11:30,13:30-18:00(工作8小時)
3)基建工程部倒班人員以各部規(guī)定時間為準。
2.冬季作息時間(十月一日至五月一日)
1)非倒班人員(白班人員)8:00-11:30,12:30-17:00
2)辦公室人員(綜合管理部、財務(wù)部、采購部)8:00-11:30,12:30-17:00(工作8小時)基建工程部倒班人員以各部規(guī)定時間為準。
3.其它工作時間制度
1)不定時工作時間
主要為部門經(jīng)理以上公司領(lǐng)導(dǎo)、兼職人員,以及因工作性質(zhì)需機動作業(yè)的工作崗位。部長級以下需要實行不定時工作時間的員工需填寫《不定時工作時間申請表》(見附表1),經(jīng)分管副總或總經(jīng)理審批后,交綜合管理部備案。
2)值班、倒班和其它
由于工作安排而有不同作息時間的,由部門制定相應(yīng)崗位的工作時間表,送綜合管理部審核,報總經(jīng)理批準后實施。綜合管理部根據(jù)總經(jīng)理批準后的工作時間表,作為考勤標準執(zhí)行。
部門工作時間變更,必須在三日內(nèi)報綜合管理部更新考勤表。
4.加班
在規(guī)定的上班時間之外上班的,均視為加班。需要加班的,必須當日填寫加班單(見附表2和附表3),并交部門負責(zé)人簽字批準(緊急加班除外)。各部門加班單上交時間和考勤表一致。
考勤人員根據(jù)實際打卡或考勤表記錄加班時間。
四、考勤方法
考勤方法有打卡和考勤表簽到兩種。原則上,生產(chǎn)部門員工采用打卡和考勤表相結(jié)合的方式,辦公室人員(綜合管理部、財務(wù)部、采購部)、基建工程部車間主任以上人員采用打卡方式。綜合管理部食堂員工采用考勤表方式進行考勤。部長級(含副職)以上人員免打卡。
1.打卡考勤
實行一卡通打卡考勤的員工,必須按規(guī)定時間打卡。未打卡者綜合管理部視具體情況分別做遲到、早退和曠工處理。
一卡通員工包括:綜合管理部、財務(wù)部、采購部全體人員,煉鋼廠、鎳鐵廠、基建工程部車間主任以上人員。其中:綜合管理部食堂工作人員實行考勤表記錄考勤。
2.考勤表
每月的`最后一天,綜合管理部根據(jù)部門遞交的排班表,制作統(tǒng)一格式的考勤表(見附表5)。加蓋公章后,發(fā)放給各部門。各部門班組長、車間主任負責(zé)點名考勤、記錄。考勤表經(jīng)各部門負責(zé)人確認后,每月15日之前交給綜合管理部,作為核算薪資的依據(jù)。
員工上下班必須親自打卡或考勤,任何人不得委托他人代理打卡、簽到,違反此規(guī)定者,代理者和被代理者各處罰50元。
五、考勤異常
考勤異常包括:遲到,早退,曠工,在崗未打卡,打卡未在崗,出差,請假,休假等。
1.遲到、早退、曠工等
遲到:比規(guī)定上班時間晚到;早退:比規(guī)定下班時間早離崗;曠工:無故缺勤或未準假缺勤。
本著人性化管理的原則,員工一個月內(nèi)允許2次5分鐘內(nèi)的遲到;如一個月內(nèi)遲到和早退次數(shù)累計超過2次者開始執(zhí)行處罰。
每月累計遲早和早退5次以上,予以警告一次并扣罰當月工資200元;每次遲到(或早退)10分鐘以內(nèi)扣工資20元;遲到(或早退)10到30分鐘以內(nèi)扣工資30元;遲到(或早退)30到60分鐘以內(nèi)扣工資50元。遲到(或早退)超過一小時按曠工半天處理,扣除日均全額工資的1.5倍;
曠工一天,扣除日均全額工資的3倍,并給嚴重警告處分;月累計曠工三天的扣罰半個月工資,并予以留用察看處理;連續(xù)曠工三天(含)以上者或月累計曠工五天者,作自動離職處理,公司給予除名且不負責(zé)任何善后事宜。
2.在崗未打卡
上下班忘記打卡或遇急事無法打卡,但不影響出勤的,員工需要當日或次日上班之前填寫《考勤補錄單》(見附表4),經(jīng)部門負責(zé)人簽字確認后交綜合管理部。綜合管理部根據(jù)考勤補錄單修正考勤記錄,否則將視為曠工。特殊情況下,由本人填寫特批單交分管副總審批后交綜合管理部。
3.脫崗
考勤記錄正常,但長時間離開工作崗位或辦理私事。一旦發(fā)現(xiàn)人員脫崗,扣除當月工資10%,并作通報處分。脫崗由部門自查發(fā)現(xiàn)的,只對脫崗員工本人予以處罰;如被綜合管理部發(fā)現(xiàn),則對直接主管和部門負責(zé)人連帶處罰。
4.公出
外出辦理公務(wù)當日無法考勤。綜合管理部根據(jù)部門負責(zé)人簽字的公出單修正考勤記錄;
5.出差
經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意去外地工作一天以上者。出差日沒有考勤記錄,綜合管理部根據(jù)出差單修正考勤記錄;
6.請假、休假等
包括事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、月休假、年休假等。參見《員工請假休假管理制度》考勤。
六、考勤報備
部門及班組長負責(zé)員工的日常管理工作,做好考勤記錄。使用考勤表的部門和車間、班組,負責(zé)人每月3~4日將本部門、車間考勤表交綜合管理部薪酬考勤人員,與一卡通考勤進行核對。如發(fā)現(xiàn)經(jīng)常違反考勤制度的現(xiàn)象,必須及時處理并逐層上報。對連續(xù)三日曠工者,必須上報部門負責(zé)人和綜合管理部,以便做出相應(yīng)的處理。員工本人的請假單、出差單、考勤補錄單等,要及時報送綜合管理部。
1.上報不及時或者故意隱瞞實情的,一經(jīng)綜合管理部查出,對其直接主管(班組長)和部門負責(zé)人分別處以100元罰款。
2.虛報考勤或幫助他人弄虛作假的,一經(jīng)綜合管理部查出,對其班組考勤統(tǒng)計人員和直接主管分別處以100~500元罰款。
3.請假期間委托他人打卡,考勤弄虛作假者,雙方均處以300~500元罰款,并通報批評。
4.各部門員工的人事異動情況,部門需及時填寫異動單并報至綜合管理部。
如在一周內(nèi)未上報而造成員工考勤異常,按每人/次對其直接主管(班組長)和部門負責(zé)人分別處以100元罰款。
七、考勤公示
1.綜合管理部每月對一卡通及《考勤表》人員進行兩次考勤公示。公示時間為每月16日和30/31日對半月考勤進行公示。
2.綜合管理部每月5~7日對上月度考勤進行公示、確認。對考勤有異議人員必須在公示期間到綜合管理部核對,如果差異,經(jīng)部門負責(zé)人確認后進行修訂,公示期過后不再受理。
3.各部門、車間負責(zé)人對本部門車間考勤進行簽字確認后,送綜合管理部部長審核、報總經(jīng)理批準后,作為工資核算的依據(jù)。
八、附則:
1.本制度由綜合管理部制定、執(zhí)行和負責(zé)解釋。
2.本制度自頒布之日起實施。
3.本制度的監(jiān)督檢查由綜合管理部負責(zé),并將檢查結(jié)果記錄在案,上報總經(jīng)理,作為違紀處罰和工資核算的依據(jù)。
九、附件
1.《不定時工作時間申請表》
2.《加班單(個人)》
3.加班單(成批)》
培訓(xùn)期間考勤管理制度 4
為加強公司員工的作風(fēng)建設(shè),嚴格勞動紀律,以樹立企業(yè)文明辦公、文明營銷形象,促進企業(yè)文化建設(shè),特制定xx總公司考勤管理制度。
一、考勤管理原則:
根據(jù)獎勤罰懶的原則,將出勤率、經(jīng)濟效益、工作效率與津貼的發(fā)放掛鉤。對勞動紀律渙散、遲到早退、出工不出力、上班時間干私活、打牌賭賻、玩忽職守、釀成安全事故等各種違章違紀者,視情節(jié)輕重,扣發(fā)或停發(fā)當月津貼直至工資。
二、考勤(打卡)規(guī)定:
1、打卡范圍:在公司辦公大樓內(nèi)工作的正式員工(含聘用員工)。
2、打卡地點:公司辦公大樓1樓大廳。
3、考勤(打卡)時間:每天上午7:00至8:30,中午12:00至14:00,下午17:00至18:00,一天內(nèi)考勤(打卡)四次。因公外出不能出勤(打卡)的員工,應(yīng)通知部門考勤員。
4、員工不得請、替他人代打考勤卡。
5、考勤卡損毀或丟失,影響打卡考勤的,須及時向總公司辦公室備案。
6、各部門(或?qū)嶓w)負責(zé)人為本部門(或?qū)嶓w)考勤第一責(zé)任人,考勤員由部門(或?qū)嶓w)負責(zé)人確定。每天上班后半小時和下班前半小時內(nèi),考勤員須對本部門(或?qū)嶓w)上班人員進行考勤記載,遲到、早退人員要向考勤員報到,不報到者按曠工半天處理。
7、各部門(或?qū)嶓w)每月5日前根據(jù)考勤原始記載和打卡記錄情況,對本部門(或?qū)嶓w)上月的出勤情況實事求是的匯總,經(jīng)部門(或?qū)嶓w)主要負責(zé)人審定并簽字后報辦公室(或?qū)嶓w)匯總。
8、一個月遲到、早退達3次以及請人、替人代打考勤卡者,在公司內(nèi)通報批評。
9、全體員工的.年度考勤情況,由總公司辦公室負責(zé)在次年的元月十日前予以公示。
10、總公司將不定期對考勤情況進行抽查,檢查結(jié)果作為各部門(或?qū)嶓w)年度考核的一項內(nèi)容。
三、請假審批程序
1、病假:凡請病假者,需持有醫(yī)院假條并按下列程序?qū)徟翰块T(或?qū)嶓w)主要負責(zé)人請病假,須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準后,報辦公室備案;部門(或?qū)嶓w)工作人員請病假一周以內(nèi),由所在部門(或?qū)嶓w)主要負責(zé)人批準,請病假一周以上者,由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準,同時報辦公室備案。
2、事假:因特殊情況需請事假者,寫假條并按下列程序?qū)徟翰块T(或?qū)嶓w)主要負責(zé)人請事假,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準后,報辦公室備案;部門(或?qū)嶓w)工作人員請事假三天以內(nèi)(含三天)者,由所在部門(或?qū)嶓w)主要負責(zé)人批準;請事假三天以上者,由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準,同時報辦公室備案。
3、公司員工的休假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假,按國家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。但必須履行以下審批程序:由本人書面申請,部門(或?qū)嶓w)負責(zé)人簽字(中層以上干部還須分管領(lǐng)導(dǎo)同意),并交辦公室備案。
四、考勤實施辦法
1、依據(jù)本人崗職工資(固定部分)、津貼(活動部分)及每月22天來測算本人日工資和日津貼。
2、嚴格遵守作息時間,上下班以鈴聲為準,當月遲到、早退兩次以下累計超過半小時,每次扣發(fā)津貼5元,三次以上(含三次)或一次超過半小時,每次扣發(fā)津貼10元;一次超過兩小時,按曠工半天處理。
3、未辦理請假手續(xù)不上班者按曠工處理。曠工按天扣發(fā)日工資和日津貼。
4、一個月內(nèi)準予病假2天(限于當月),從第三天起,按天扣發(fā)日津貼。
5、請病假超過一天的,應(yīng)交醫(yī)院開據(jù)的病假單。弄虛作假、開假病假單、假證明者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),其所休假一律按曠工論處。
6、曠工超三天以上的停發(fā)當月津貼;病假超過十天以上的(含十天)停發(fā)當月津貼(節(jié)假日除外)。
7、長期病休和辦理勞保手續(xù)的員工,無崗位津貼,并按國家規(guī)定扣發(fā)一定比例的月工資(固定部分)。哺乳期請長假的女員工,無崗位津貼。
8、上班時間禁止帶小孩到辦公室,禁止進行文體活動(集體組織除外),違者每人每次扣罰津貼5元。
9、各部門節(jié)日加班需于節(jié)日放假前兩天將加班人員名單報辦公室備查,經(jīng)主管經(jīng)理批準后,方可安排加班。
10、工作人員全年的考勤結(jié)果作為年度考核評定等次的依據(jù)之一,并與年終一次性獎金掛鉤。全年累計遲到、早退5次以上者,年度考核不得評為優(yōu)秀。其中:全年累計遲到、早退5一10次者,扣發(fā)50%的年終一次性獎金;全年累計遲到、早退10次以上者,全額扣發(fā)年終一次性獎金。
11、病、事假一月含一個月(自然月份)以上者,按月計算,等比例扣發(fā)半、全年一次性獎金。
五、特殊情況的處理
1、因公負傷住院,在家休息的病人,經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)研究同意,病休期間不扣款。
2、對嚴重違反考勤制度,經(jīng)教育不改者,除按上述規(guī)定予以處罰外,還將視情節(jié)輕重,予以責(zé)令公開檢查、行政處分、直至辭退處理。
3、各部門待聘人員在待崗期間無崗位津貼,在上崗試用三個月考核期內(nèi)只發(fā)給津貼的50%。
4、業(yè)務(wù)看片脫場視同曠工;上班時間抹牌賭賻從重論處:中層干部通報批評就地免職,下崗待崗;普通員工下崗待崗。
5、各部門考勤統(tǒng)計嚴重失實,被查實的,考勤員、部門負責(zé)人負連帶責(zé)任,與當事人同等處罰。
培訓(xùn)期間考勤管理制度 5
一、目的
為加強員工考勤管理,嚴格勞動紀律,規(guī)范工作秩序,合理安排員工休息時間,保證各項工作的順利進行,結(jié)合公司實際情況,特制訂本制度。
二、適用范圍
本制度適用于XXX支付公司全體在職員工。
三、出勤管理細則
1、公司實行每周五天工作制,星期六、日休息。
2、工作時間:員工上班工作時間為上午9:00至12:00,下午:13:30至18:00
3、打卡時間:員工出勤實行指紋打卡管理,全體員工必須自覺遵守工作時間。工作日打卡時間為上班到崗時間及下班離崗時間,每天打卡兩次。公司綜合管理部負責(zé)考勤監(jiān)督。
4、因公外出不能打卡:公司員工必須自覺遵守考勤紀律,上班時間不得擅自離開工作崗位,外出須登記。因公外出不能打卡須到公司前臺填寫《員工外出申請單》,注明外出日期、事由、外勤起止時間,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準后方可外出。因公外出需事先申請,如因特殊情況不能事先申請,應(yīng)在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù),否則視情況按事假/曠工處理。
5、因停電、考勤機故障未能及時打卡的員工,由公司前臺做好記錄,報綜合管理部負責(zé)人審批。
6、綜合管理部前臺及薪酬專員負責(zé)考勤記錄匯總與分析,每月3日前完成上月各部門/分公司的考勤統(tǒng)計匯總,經(jīng)部門/分公司負責(zé)人審批后核算工資,考勤及工資資料上報總部綜合管理部負責(zé)人核查,最后經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后交財務(wù)部復(fù)核并下發(fā)工資。
7、考勤記錄作為員工轉(zhuǎn)正考核、月度考核、年終考核及年度評優(yōu)活動的參考依據(jù)。
四、缺勤規(guī)定
1、上下班忘記打卡者,應(yīng)及時在公司前臺登記,忘記打卡一次取消當月全勤獎;上班遲到或下班早退故意不打卡,經(jīng)前臺或公司同事提醒后扔不執(zhí)行打卡者,當天按曠工處理;上下班均無打卡記錄,且無任何請假或外出手續(xù)者,當天按曠工處理。
2、遲到或早退:員工未按工作時間規(guī)定到崗或離崗視為遲到早退。遲到或早退5分鐘以內(nèi),取消當月全勤;遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣罰5元/次;遲到或早退30分鐘以內(nèi)扣罰10元/次;遲到1小時以內(nèi)扣罰20元/次,超過1小時扣罰半天工資。
3、曠工:員工未辦理請假或外出手續(xù)而缺勤,或未準假而私自離崗,或各種假期逾期無續(xù)假手續(xù)而擅自不上班以及偽造出勤記錄等行為視為曠工。曠工1天者扣3倍日薪,月曠工累計3天或年曠工累計達5天者按自動離職處理,勞動關(guān)系自動解除,公司不承擔任何法律責(zé)任,且員工當月工資不予發(fā)放。
五、請假制度與假期類別
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1、員工請假需提前一天申請,填寫《員工請假申請單》經(jīng)審批權(quán)限逐級上報獲批準后方可休假。如因緊急情況或突發(fā)急病無法提前請假者,應(yīng)在休假當天上午9:30通過電話向部門領(lǐng)導(dǎo)請假,并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),否則按曠工處理。
2、請假有關(guān)手續(xù)必須由本人親自辦理,短信請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效,按曠工處理。
3、對產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相關(guān)有效證明的假別,請假時未能提供有效證明的,必須在事后兩個工作日內(nèi)內(nèi)補齊有效證明。
4、請假時間在兩小時以上不滿半天者,按請假半天處理;請假時間在半天以上不滿一天者,按請假一天處理。
5、請假審批權(quán)限
。ǘ┦录
1、員工因事必須親自處理的可申請事假。
2、員工請事假一個月以上的,其所在部門可申請另聘臨時工補缺。
3、事假為無薪假期,請事假者扣發(fā)日薪金;
4、如請事假之前存在調(diào)休假,可用調(diào)休假沖抵事假,不扣發(fā)工資。但必須是調(diào)休在前,請假在后,即調(diào)休假不可提前預(yù)支。調(diào)休時須在《員工請假申請單》上注明具體調(diào)休時間,經(jīng)綜合管理部考勤專員核實并寫明調(diào)休情況后按審批權(quán)限逐級簽批方可調(diào)休。
。ㄈ┗榧
公司正式員工結(jié)婚,經(jīng)批準后酌情給予婚假。請婚假前須向公司綜合管理部提供本人合法結(jié)婚證明,且結(jié)婚登記日期在入職公司之后。
1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假;
2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假13天(含3天法定婚假);
3、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
。ㄋ模┊a(chǎn)假
1、公司正式女職員可依法享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;實行晚育(已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女)的,增加產(chǎn)假15天;難產(chǎn)的',增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
2、女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
3、懷孕女員工需在休假前1個月辦理請假手續(xù),向所在部門及綜合管理部提交《員工請假單》及相關(guān)醫(yī)院證明,以便部門統(tǒng)籌安排工作,經(jīng)批準后方可執(zhí)行。
4、公司正式男職員在配偶計劃生育期間,可申請10天帶薪看護假期。
5、女職員產(chǎn)假期間依法享受生育津貼,女職員生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標準由公司辦理報銷。
6、產(chǎn)假結(jié)束后,如需續(xù)假,經(jīng)批準后按事假處理。
7、哺乳期女員工在勞動時間內(nèi)享受1小時哺乳時間,可申請?zhí)崆?小時下班。
培訓(xùn)期間考勤管理制度 6
為鄭重校本培訓(xùn)的學(xué)習(xí)記錄,確保校本培訓(xùn)的學(xué)習(xí)時光,使我校的.校本培訓(xùn)工作能有條不紊地開展,特制定《校本培訓(xùn)考勤制度》。
一 考勤
1、公假:凡因公事請假,培訓(xùn)內(nèi)容自行后補。公假不記入獎懲范圍。
2、事假:凡因事請假者,須具備請假條,并經(jīng)校本培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)組組長同意后,記事假一次
3、病假:凡因病不能參與培訓(xùn)學(xué)習(xí),須持醫(yī)院證實并出具書面申請,經(jīng)小學(xué)同意后,記病假一次。特別狀況除外。
4、遲到:培訓(xùn)學(xué)習(xí)兩次點名后未到者,記遲到一次。
5、早退:學(xué)習(xí)中提前退場者,記早退一次。
6、曠工:無故缺席不參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)者,缺席一次記曠工一次。
二培訓(xùn)考勤每學(xué)期公布一次,學(xué)年度累積計算。老師出勤狀況與小學(xué)年度考核等級和小學(xué)獎懲制度掛鉤。
三培訓(xùn)學(xué)習(xí)時,全體參培人員不做與學(xué)習(xí)無關(guān)的事,關(guān)閉一切通訊工具,仔細聽講,仔細筆記。樂觀主動地完成各項培訓(xùn)任務(wù)。
培訓(xùn)期間考勤管理制度 7
一、關(guān)于遲到/早退的規(guī)定:
1.凡上課鈴響后進入課堂的,視為遲到;凡下課鈴響前離開課堂的,視為早退。課間休息同樣記錄考勤;
2.遲到/早退累計2次,計缺勤1課時;
3.遲到時間超過10分鐘,不得進入教室上課,并按照缺勤處理。
二、關(guān)于請假的規(guī)定:
1.學(xué)員請假,必須以書面形式填寫請假條,病假需要出示醫(yī)院證明;
2.學(xué)員請假,必須按審批權(quán)限逐級審批:請假4課時以內(nèi),班主任簽署意見后,須上報教質(zhì)部經(jīng)理或?qū)W術(shù)質(zhì)量部經(jīng)理審批;請假4課時以上的,由班主任和教質(zhì)部經(jīng)理或?qū)W術(shù)質(zhì)量部經(jīng)理分別簽署意見后,上報中心校長審批;
3.中心有權(quán)就學(xué)員提供的請假證明進行核實,如果發(fā)現(xiàn)有欺騙行為,按照曠課論處,并在全校范圍內(nèi)通報批評;
4.一個學(xué)期,每位學(xué)員最多只能請3次假;除此之外的請假均視為缺勤;
5.因請假而耽誤的課程,學(xué)員可以在自己充分自習(xí)后,申請班主任幫助預(yù)約教員進行答疑,不得重聽。
三、關(guān)于曠課的規(guī)定:
1.學(xué)員事先沒有請假,或請假沒有得到批準的,即視為曠課;
2.中心、班級組織的集體活動,學(xué)員無故不來的,也視為曠課;
3.曠課按缺課數(shù)的兩倍記錄缺勤課時數(shù),即:曠課1課時=缺勤2課時。
四、考勤處罰規(guī)定:
1.一個學(xué)期,累計缺勤達8課時,給予警告處分,全班通報;
2.一個學(xué)期,累計缺勤達16課時,給予嚴重警告處分,全校通報,并記入學(xué)員檔案,減少一次推薦就業(yè)的機會;
3.一個學(xué)期,累計缺勤達24課時,取消該學(xué)員參加結(jié)業(yè)考試的資格;
4.一個學(xué)期,累計缺勤達32課時,勒令退學(xué),不退還費用,并在全校通報。
培訓(xùn)學(xué)校教師考勤管理制度2015-08-10 14:27 #2樓
為了嚴肅學(xué)校的規(guī)章制度,保證教育教學(xué)等各項工作的正常進行,特對教職工考勤做如下規(guī)定:
二、出勤
1、全體教職工在考勤室統(tǒng)一簽到(退),簽到時間上午7:55---8:30簽到;11:10----12:05簽退,下午隨作息時間變化確定。
2、在規(guī)定簽到的時間內(nèi)沒簽名的為遲到,在規(guī)定簽退的時間內(nèi)沒簽名的為早退。即遲到又早退并無請假手續(xù)的為曠工,查崗時不在自己崗位的`為中空。
3、遲到、早退、中空每次扣5元,曠工(無課)扣30元,每星期一總結(jié),當月兌現(xiàn)。
4、任課教師在上課時,出現(xiàn)遲到、中空、早退一次扣5元,無故缺課一節(jié)扣30元。
5、教師按時輔導(dǎo)自習(xí),不遲到、早退、中空。臨時因故不能盯自習(xí)者,可自行調(diào)換,無故不盯自習(xí)的倒扣2節(jié)。
6、請假3天以內(nèi)(包括3天)自習(xí)課有頂替的不再扣罰,照常發(fā)放自習(xí)費;無頂替的倒扣一節(jié)。
7、請假在3天以上者,教務(wù)統(tǒng)一安排其他教師頂替,自習(xí)費歸頂替教師。
8、輔導(dǎo)自習(xí)時,出現(xiàn)遲到、早退、中空除本節(jié)外再倒扣一節(jié)。
9、所有教師必須參與值班,實行輪休。
培訓(xùn)學(xué)校教師考勤管理制度
三、請假:
1.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、科室人員在年級兼課的,辦理請假手續(xù)時應(yīng)先經(jīng)教務(wù)主任簽字后,再按隸屬關(guān)系辦理。
2.教職工請假0.5天及以內(nèi)由科室主任簽字,報分管領(lǐng)導(dǎo)批準。
3.教職工請假0.5天以上者,由科室主任簽字,報校長簽字批準。
4.校分管領(lǐng)導(dǎo)請假經(jīng)校長批準,科室主任(包括副主任)請假由分管校長簽字,報校長批準。
5.請假須先填寫請假條,按隸屬關(guān)系批準后方能有效。除極特殊情況,本人確實不能到校請假外,一般不準捎口信、打電話,沒有請假手續(xù)的按曠工處理。
6.因病不能參加學(xué)校及其它集體活動者,須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假,并在考勤室登記。
7.一般事假:每天扣10元;一個月累計請假7天以上者每天扣15元(從第8天開始算)。病假住院期間(以住院和交費單據(jù)為準)不扣工資,重、危病者,由校委會研究處理。
8.任課教師請假,所任課應(yīng)由教務(wù)處安排教師上課。
9.教職工每學(xué)期出勤不足三分之一者,不在享受學(xué)校任何獎勵和福利。
10.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和各個科室均為非輪休人員,但在不影響本職工作的前提下,有事請假半天不扣工資。
11.本人婚假7天,直系親屬婚事假3天;直系親屬喪假5天,近-親喪假1至3天;生育假生育者90天,小產(chǎn)準假15天。
12.因?qū)W校安排外出或?qū)W習(xí)者,必須履行審批手續(xù)(手續(xù)同請假手續(xù))。任課教師的課程由教務(wù)處統(tǒng)一安排。
培訓(xùn)期間考勤管理制度 8
一、學(xué)校教職工除享受國家法定節(jié)假日以外,需要請病假、事假、產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假和其它假的,必須按規(guī)定辦理請假手續(xù)。請假結(jié)束回校后,要辦理銷假手續(xù)。請假、續(xù)假、銷假制度要嚴格執(zhí)行。
二、請假一天以上三天以內(nèi),必須事先填寫《職工請假單》;請假三天以上的,必須事先填寫《職工請假審批表》,均由校長室審批。教職工上班時間確需短暫(2小時以內(nèi))離崗的,要向值勤領(lǐng)導(dǎo)口頭請假,并由值勤領(lǐng)導(dǎo)做好記錄,同時要向分管領(lǐng)導(dǎo)說明。學(xué)校中層以上領(lǐng)導(dǎo)外出要事先向校長室請假,請病假應(yīng)有醫(yī)院證明。各處室負責(zé)人在上班時間確需短暫(2小時以內(nèi))離崗的.,要向值勤領(lǐng)導(dǎo)口頭請假,對未經(jīng)請假或雖經(jīng)請假尚未批準而擅自離崗,以及超假不歸未經(jīng)續(xù)假者,均以曠工論處。請假前須安排好相關(guān)工作。
教師因公外出要填寫《職工請假單》或《職工請假審批表》、《出差申請表》(見附件1),交由分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報校長審批!堵毠ふ埣賳巍坊颉堵毠ふ埣賹徟怼芬皇蕉(lián),一聯(lián)交教務(wù)處,另一聯(lián)由教師自己保管。
三、教職工病假期間的工資待遇、事假期間的工資待遇、女教職工妊娠及產(chǎn)假期間的工資待遇、探親假有關(guān)待遇等,見附件2。
四、教職工要堅守工作崗位,按時上下班,不遲到,不早退。工作時間不閑聊,不干私活,嚴禁上班期間利用電腦網(wǎng)絡(luò)玩游戲、打撲克、下棋炒股等。按時參加學(xué)校會議和教研活動及學(xué)校組織的各種集體活動,按時完成其他份內(nèi)工作。上班期間利用電腦網(wǎng)絡(luò)玩游戲、打撲克、下棋炒股等按曠工處理,發(fā)現(xiàn)一次按曠工一天處理。
五、嚴格遵守上下課時間,上課鈴響任課教師必須進教室,中途不得隨意離開課堂,無特殊情況在上課期間不得打電話。課間、下課時不準授課,要給予學(xué)生充分的活動鍛煉和娛樂時間。
六、教職工早上到校必須在校門口簽到,其它上班時間由值勤教師和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)抽查。值勤教師考勤情況由值勤領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)計并在政治學(xué)習(xí)時公布。
七、學(xué)校設(shè)立教職工考勤獎。獎勵基數(shù)為每月200元。如有下列情況,則按規(guī)定標準扣除:未按時上班,早退每次扣25元;病假每天扣20元;事假每天扣40元;教工會議缺席每次扣30元,而且還按曠課一節(jié)處理,曠課每節(jié)扣25元;曠工每天扣50元;曠工與曠課要累計扣除,曠課、曠工扣除考勤獎不足部分從學(xué)校工資等其它發(fā)放經(jīng)費中扣除。
八、教職工當月無缺勤、無遲到早退記錄,發(fā)滿勤獎200元。
九、教職工的出勤情況,要列入崗位考核。曠工曠課的,除扣除考勤獎之外,學(xué)校予以批評教育,情節(jié)嚴重的,予以紀律處分。
培訓(xùn)期間考勤管理制度 9
第一章目的
第1條為促進公司管理的規(guī)范性,維護辦公秩序,保證工作效率,參照國家有關(guān)法規(guī),結(jié)合公司實際制定本制度,作為對公司全體員工進行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。
第二章工作時間
第2條每周工作6天,正常休息1天,每天按8小時工作制計算。
第3條主管級員工除正常休息外,每月有1天主管休,不做跨月累計。
第4條早班時間為9:00~18:00,中午11:50~13:00為午餐休息時間;晚班時間為14:00~22:00,傍晚17:50~19:00為晚餐休息時間,用餐時間可酌情提前15-20分鐘。
第5條除規(guī)定休息和假期外,員工每天必須按規(guī)定的工作時間正常出勤,根據(jù)工作需要調(diào)整用餐休息時間,且以1小時為限,否則按擅離職守處理。
第三章打卡規(guī)定
第6條除總經(jīng)理等獲準人員不屬于考勤范圍,其他員工須在上下班時間前后打卡,每天正常打卡兩次。
第7條凡加班、補休、請假和外出辦事,員工需按填寫的時間打卡。
第8條公司各校區(qū)之間開會交流等不屬于外出辦事,員工須在往返時打卡。
第9條員工因故未打卡,須在兩個工作日內(nèi)填寫《考勤登記表》,每月因個人原因未打卡>3次,當月全勤無效。
第四章出勤規(guī)定
第10條以每周一的排班表為標準,若發(fā)生出勤變動,員工至少提前一個工作日或15-30分鐘向部門主管申請,獲得批準后由本人及時通知行政前臺,并在兩個工作日內(nèi)填寫相關(guān)表單。
第11條各種出勤變動信息,員工、部門主管和行政前臺之間須口頭或電話通知,不能采用QQ,微信和短信的方式。
第12條每月因個人原因發(fā)生的出勤變動(事假除外)次數(shù)須≤3次,超出的每次按福利箱處理,且當月全勤無效。
第13條員工因個人或工作原因調(diào)班須填寫《調(diào)班登記表》。
第14條員工外出辦理與工作相關(guān)業(yè)務(wù),須填寫《外出辦事登記表》。
第15條員工出勤管理辦法見下表:
第五章休假規(guī)定
第19條公休
。1)正常休息日:根據(jù)各部門的員工排班表而定(周一至周五間任何一天),每月正常休息4天。
。2)法定節(jié)假日:元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。
上述節(jié)假為一般執(zhí)行標準,因公司工作需要,總經(jīng)理可以調(diào)整與決定具體的放假時間和長短。
。3)公司年休假
第20條事假
。1)員工遇事必須在工作時間內(nèi)親自辦理須在兩個工作日內(nèi)填寫《請假單》。
。2)普通員工請假≤3天由部門主管批準,3天以上由行政人事主管批準;主管級員工請假≥3天需報總經(jīng)理批準。
。3)員工當月請事假每次只有1小時,且累計>3次的,扣發(fā)薪資=時數(shù)工資x200%
(4)吃飯休息時間不計入事假內(nèi)。
第22條病假
。1)員工因身體抱恙請假須填寫《請假單》,并附上醫(yī)院相關(guān)證明復(fù)印件,否則按事假處理。
。2)月累計病假≤3天,員工病假期間的工資按其當日工資標準的60%核發(fā);月累計>3天且≤7天,工齡≥1年的
員工,按其日工資標準的50%核發(fā),不滿1年者按其日工資標準的20%核發(fā);月累計超過7天,按一般事假扣發(fā)工資。
第23條喪假
正式期員工直系親屬即配偶、父母、子女死亡,給喪假3天;期間工資照發(fā)。
第24條婚假
(1)公司轉(zhuǎn)正后工齡滿一年以上的員工方可享有帶薪婚假。
。2)符合法定婚齡的員工,即男不滿25周歲,女不滿23周歲,可享受婚假3天;符合法定晚婚年齡的員工,即男年滿25周歲,女年滿23周歲以上者,可享受婚假7天。
(3)休婚假的員工須提前15天向總經(jīng)理申請,并填寫《請假單》,附上結(jié)婚證復(fù)印件,獲得總經(jīng)理簽字同意后交由
行政人事主管。
。4)婚假需一次性休完,期間享受基本工資,但不享受績效工資和崗位補貼。
第26條產(chǎn)檢假和產(chǎn)假
。1)公司轉(zhuǎn)正后工齡滿一年以上者方可享有帶薪產(chǎn)檢假和產(chǎn)假。
。2)公司女員工懷孕后每月可享有1天的帶薪產(chǎn)檢假,在檢查后的兩個工作日內(nèi),填寫請假單并向行政人事主管出示醫(yī)院檢查證明方可有效,否則按事假處理。
。3)休產(chǎn)假的員工須提前15天向總經(jīng)理申請,符合國家計劃生育規(guī)定的生育女員工,正常分娩者給予產(chǎn)假90天,難產(chǎn)者增加15天,多胞胎生育者每多孕育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
。4)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,公司將在不違反國家規(guī)定的情況下對工資標準做適當調(diào)整。
第六章加班規(guī)定
第27條公司提倡“今日事,今日畢”的.工作作風(fēng),但由于特殊原因須在休假日或規(guī)定工作時間以外繼續(xù)工作的,員工不得推諉,同時將視為加班
第28條加班執(zhí)行
。1)員工加班須填寫《加班申請單》。
。2)普通員工每次加班最小單位1小時,主管級員工每次加班最小單位2小時。
第29條加班待遇
。1)普通員工可享有加班工資或補休,主管級員工只享有補休。
(2)普通工作日和休息日加班,加班薪資=基本小時工資x150%;法定假日加班,加班薪資=基本小時工資x300%。
第七章補休規(guī)定
第30條每月員工累計的加班時間,可在當月或次月補休,若補休不完,則按作廢處理。
第31條員工補休須填寫《補休申請單》,補休以8小時為基本單位,不足的需一次性休完。
第八章考勤管理
第33條員工必須按時上下班,堅守工作崗位,聽從指揮,服從分配,努力做好本職工作,保質(zhì)保量的完成各項工作任務(wù)。
第34條行政人事部負責(zé)監(jiān)督管理考勤、處理考勤數(shù)據(jù),執(zhí)行管理制度;各部門部門主管須以身作則,及時掌握本部門考勤狀況,對本部門員工出勤變動負責(zé)。
第35條行政前臺每天向行政人事主管匯報員工出勤情況,并于每月3號根據(jù)考勤原始表單和打卡記錄情況,對全體
員工上月的出勤情況實事求是的統(tǒng)計,行政人事主管據(jù)此核發(fā)績效獎金及填報員工工資表
第36條凡連續(xù)兩個月未遲到、請假和出勤變動因個人原因小于等于兩次的員工將獲得全勤獎40元。
第九章附則
第37條本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行,以前有關(guān)規(guī)定與本制度相抵觸的地方,按本制度執(zhí)行。
第38條本制度由行政人事部負責(zé)解釋,其他細化規(guī)定以此制度為依據(jù)。
第39條本制度經(jīng)總經(jīng)理批準后即日起生效。
培訓(xùn)期間考勤管理制度 10
為使本中心保持良好的專業(yè)形象和社會聲譽,將管理系統(tǒng)化、規(guī)范化和科學(xué)化,加強勞動紀律,維護工作秩序,提高工作效率,保障教育、教學(xué)工作的正常運行,特制定本制度,所有員工必須嚴格遵守。
第一條考勤種類
1、遲到。指比預(yù)定上班時間晚到。(與快樂基金配合執(zhí)行)
、拧15分鐘以內(nèi),為快樂基金貢獻1元
、啤15~30分鐘,為快樂基金貢獻5元
、、30分鐘~1小時,為快樂基金貢獻10元
、、以上貢獻金額,部門主管翻倍執(zhí)行
2、早退。指比預(yù)定下班時間早走。
3、曠工。指無故缺勤或只口頭請假而無遞交請假條。
、拧绻1天,扣除當月崗位津貼
、啤绻2天,扣除當月績效工資60%
、、曠工3~4天,扣除當月績效工資100%
、、曠工超過5天,辭退
注:遲到、早退3次折算曠工計半天;遲到、早退6次折算曠工1天,或累計時間超4小時折算曠工1天。
4、請假。包括事假和病假。
注:⑴、事、病假一律必須提前一天向直屬部門主管呈遞正式規(guī)范的請假條,未提前遞交的'視為曠工
⑵、主管簽字后方可生效,否則視為曠工
、、特殊情況當日未開假條者,應(yīng)于次日補交假條并由部門主管開具證明,轉(zhuǎn)呈至行政部入檔
第二條考勤統(tǒng)計及評價
1、行政助理負責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計表
2、學(xué)校依據(jù)員工考勤決定員工的考勤獎勵、處罰
培訓(xùn)期間考勤管理制度 11
一、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)考核體系
。ㄒ唬┤粘?己思坝涗
。1)住院醫(yī)師工作日的安排:工作日每年為240天,因事假、病假及其它事由耽擱的工作日,須在次年內(nèi)補足。
(2)請假3天以下(含3天)由本人書面申請,指導(dǎo)教師和科室主任簽字后生效,并登記在考核表上;
3天以上,由科教科簽字后生效;科室內(nèi)換班經(jīng)科主任同意后可不按請假處理。年度假期安排由科主任根據(jù)科室情況進行安排。不假離開醫(yī)院者按曠工處理(見細則),曠工超過5天以上者視情節(jié)終止培訓(xùn)。
。3)住院醫(yī)師應(yīng)當將當天完成的工作內(nèi)容如實填寫到浙江省住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)信息管理系統(tǒng),月末科教科根據(jù)個人工作量登記情況進行績效考核。
。ǘ┹嗈D(zhuǎn)考核
住院醫(yī)師輪轉(zhuǎn)完一個科室時,由該科住院醫(yī)師培訓(xùn)管理小組(高年資主治醫(yī)師、正副主任醫(yī)師、科主任三人以上)按照培訓(xùn)實施細則要求,對住院醫(yī)師進行考核,并做好記錄?己隧氄鎸崳坏米哌^場,一旦發(fā)現(xiàn)虛假作弊,成績?nèi)繜o效。
各科室應(yīng)有理論考核試卷、評分標準,考核結(jié)果與當月績效掛鉤。
(三)技能考核
技能考核包括采集病史、病例分析、基本技能操作由科教科統(tǒng)一組織安排考核。原則上有副主任醫(yī)師以上職稱者擔任考官,考核須真實,不得走過場,一旦發(fā)現(xiàn)虛假作弊,成績?nèi)繜o效。評分表并有監(jiān)考老師兩人簽名(備案),成績由科教科統(tǒng)計登記,考核結(jié)果與當月績效掛鉤。
二、考核成績認定
。ㄒ唬┰驴己霜剳
住院醫(yī)師月考核有以下項目構(gòu)成:100分為基礎(chǔ),查崗一次不在崗扣10分/次,月末工作量不達標或未及時網(wǎng)報扣10分,書寫病歷抽查不合格扣10分/份,未能按要求參加科教科組織的學(xué)習(xí)、查房等活動扣10分/次,當月考核(出科或技能考核)不合格扣10分,收到患者投訴或科室投訴工作責(zé)任心差,或不遵守勞動紀律者經(jīng)查實扣10分。當月有文章發(fā)表或讀書報告會有成果分享者加10分,收到患者表揚信者加10分,在各類競賽中獲獎?wù)呒?0分,參與各類社會活動收到表彰者加10分。
100分以上者績效工資發(fā)放金額=基數(shù)×實際分數(shù)% 80-100分者
績效工資發(fā)放金額=基數(shù)×100% 60-80分者績效工資發(fā)放金額=基數(shù)×75% 60分以下者績效工資發(fā)放金額=基數(shù)×50%
。ǘ┠杲K考核獎懲
住院醫(yī)師年終考核有以下項目構(gòu)成:出科考試平均分×0.4 +業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)到課率×0.2+技能考核平均分×0.2+同行(科主任+帶教老師)評議×0.2。考核成績分為優(yōu)秀、良好、及格、不及格。成績掛鉤年終獎勵及評優(yōu)評先:考核不合格者取消年終獎勵。每一年級根據(jù)年終考核成績按比例選出優(yōu)秀學(xué)員,一次性獎勵1000元。
。ㄈ╇A段考核
第一年參加浙江省執(zhí)業(yè)醫(yī)師考核第三年參加浙江省組織的規(guī)培結(jié)業(yè)考核階段考核不通過者視為本年度年終考核不合格。
完成第一年培訓(xùn)后,學(xué)員應(yīng)參加《國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試》,兩次考試未獲得醫(yī)師執(zhí)照者,下一年度取消績效補貼或根據(jù)醫(yī)院情況予以終止培訓(xùn)。
通過浙江省組織的規(guī)培結(jié)業(yè)考核的學(xué)員發(fā)放《浙江省住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書》,不合格者將延長一年的.培訓(xùn)(只發(fā)基本工資)或根據(jù)醫(yī)院情況予以終止培訓(xùn)。
三、其他獎懲說明
。ㄒ唬┰谡惺珍浫≈,提供虛假證明者,一經(jīng)查實,立即終止培訓(xùn),并全額退還醫(yī)院發(fā)放的助學(xué)金和補貼,之前所完成的培訓(xùn)工作量一律不予承認,并保留向兄弟醫(yī)院通報情況的權(quán)利。
。ǘ┡嘤(xùn)過程中,在工作量化登記、考試、考核中弄虛作假者(包括主任、帶教老師簽名),一經(jīng)查實,予以警告處分,之前所完成的工作量酌情予以承認。
。ㄈ┎话摧嗈D(zhuǎn)計劃轉(zhuǎn)科的、不拿派科單自行到科室報到者;出科未經(jīng)考核者視為培訓(xùn)計劃(時間)無效。
。ㄋ模┤〉冕t(yī)師執(zhí)業(yè)資格者應(yīng)及時在科教科登記注冊,如不按時注冊的將不予晉升工資標準。
。ㄎ澹⿲W(xué)員在第一年培訓(xùn)期間,應(yīng)為24小時負責(zé)制。在整個階段培訓(xùn)期間不得無故請事假,如有病假在三個月以上或懷孕生產(chǎn)不能按時完成培訓(xùn)任務(wù)者,自動留級延期。
。┎〖僭谌齻月以上者,第三個月開始只發(fā)基本工資,直至開始上班。
(七)曠工一天按100元扣發(fā),超過五天者扣發(fā)全部工資及補貼,并視情節(jié)終止培訓(xùn)。
(八)培訓(xùn)過程中,因嚴重違反規(guī)定出現(xiàn)醫(yī)療差錯、引發(fā)醫(yī)療糾紛、造成醫(yī)療事故,將按照我院有關(guān)制度給予處罰(包括經(jīng)濟賠償)。
。ň牛﹨⒓右(guī)培學(xué)員享有同本院其他職工相同的獎勵待遇,如:文章獎勵、行政獎勵、婚育、假期、夜班補助等參照蘭溪市人民醫(yī)院相關(guān)管理規(guī)定或合同內(nèi)容執(zhí)行。
培訓(xùn)期間考勤管理制度 12
一、員工考勤以出勤表(考勤機)為準。實事求是,不得找別人代簽。弄虛作假發(fā)現(xiàn)一次,學(xué)校將予以警告處分。警告處分累計達三次者,學(xué)校予以解聘;考勤記錄統(tǒng)計結(jié)果將作為發(fā)放工資的`依據(jù)之一。
二、學(xué)校員工不得遲到、早退和曠工。
1、遲到:按每次按5元人民幣處罰(重大交通事故,惡劣天氣除外),遲到超過半小時者按曠工半天計算。
2、早退:未經(jīng)批準早退不足半小時罰款10元,超半小時按曠工半日處理。
3、曠工:曠工半天扣發(fā)基本工資10%;無故連續(xù)曠工3天,按自動離職處理。
三、請假應(yīng)提前向部門主管請示,得到準許后填寫請假條,并將休假期間內(nèi)與自己有關(guān)的工作向有關(guān)人員交代清楚,并留下聯(lián)絡(luò)方式。值班期間按20元/天扣除,上課期間按100元每天扣除。
四、根據(jù)學(xué)校的特點無特殊情況,概不準假。確因急事或生病而缺勤者,應(yīng)提前與學(xué)校取得聯(lián)系,通過電話向部門主管請假。如本部門主管不在,可直接向校長請假,未經(jīng)批準擅自休假者,按曠工處理。情節(jié)嚴重者,學(xué)校予以解聘。
五、上班時間玩游戲、睡覺、擅自離崗等,發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
六、與客戶發(fā)生爭吵給學(xué)校形象和聲譽造成惡劣影響者,學(xué)校當即予以解聘。
七、獎勵:
1、當月全勤且沒有其他違紀現(xiàn)象者,獎勵50元。
2、員工可以書面或口頭形式向?qū)W校提出合理化建議。一經(jīng)采納并產(chǎn)生顯著效益,學(xué)校給予獎勵。
3、在特殊情況下寧肯個人受到委屈而一心維護學(xué)校形象和利益者,學(xué)校給予獎勵。
4、對樹立學(xué)校良好形象,受到客戶好評者,學(xué)校酌情給予獎勵。
培訓(xùn)期間考勤管理制度 13
一、總則
為加強校區(qū)管理,確保校區(qū)進行有秩序的經(jīng)營管理,維護校區(qū)良好形象,明確要求,規(guī)范行為,創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍,特制定本制度,校區(qū)全體員工必須嚴格遵守。
二、考勤制度
1.工作時間
標準工作時間為每周40小時(每天8小時)。
2.出勤
員工正常上班或在外執(zhí)行公務(wù)均視為出勤,出勤以半天為最小考勤單位。每天有四次考勤記錄(上午上班一次,上午下班一次,下午上班一次,下午下班一次)。
3.考勤規(guī)范
違規(guī)事項處罰標準
遲到、早退30分鐘以內(nèi)罰款20元
遲到、早退30分鐘以上到2小時(含)扣除半天工資
遲到1小時以上按曠工處理
請事假、病假扣除當日底薪
周六日請假扣除雙倍底薪
注:員工個人月累計遲到/早退達五次及以上,校區(qū)有權(quán)直接解除勞動合同。
4.病假
因病不能到崗上班的員工,需辦理請假手續(xù)。病假期間應(yīng)與所屬部門的負責(zé)人保持聯(lián)系,通報病情,手機應(yīng)保持正常開機,以便校區(qū)及時了解情況。
請病假一天,要填寫請假申請單并報所屬部門主任、校長批準;請病假一天以上,需員工出示本人醫(yī)院證明,請假手續(xù)須在恢復(fù)工作后1個工作日內(nèi)找審核專員補辦。
5.事假
員工有事確需本人辦理,必須提前24小時報請所屬部門主管、校長批準,填寫請假申請單,否則視為無效,按曠工處理。
6.曠工
曠工是指未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未準假而私自離崗,以及各種假期逾期而未獲準續(xù)假者、離職未辦理或未辦完離職手續(xù)者,同時包括工作時間無故不在崗的情況。
曠工的計算方式為扣除本日底薪,加罰兩日底薪;當月曠工2次及以上者自動解除勞動關(guān)系。
。ǘ┛记诠芾
1.考勤的申請審批程序
校區(qū)員工到審核人員處領(lǐng)取統(tǒng)一的《請假申請單》,填寫相關(guān)信息后,按照考勤審批權(quán)限的規(guī)定報批,經(jīng)批準后返回審核人員備案,審核人員按規(guī)定進行處理和統(tǒng)計。與員工當月正常薪資相關(guān)的考勤數(shù)據(jù),一律以考勤記錄和各類假條(審批后)為依據(jù)。
2.考勤統(tǒng)計,考勤管理采用審核人員負責(zé)制。各部門審核人員必須在每月5號前(遇節(jié)假日提前一個工作日)對各類假條和簽到表進行統(tǒng)計,以此為據(jù)計算工資。所有類型請假以0.5天(4小時)為最低單位。請假不滿四小時者,以0.5天計算;請假超過4小時但不滿8小時者,以一天計算。
3?记谟涗浀奶幚矸绞饺舴歉黝愓埣贂r間,當日無考勤紀錄,且無外派單,一律按曠工一天處理。
。ㄈ┱埣俪绦
1.請假員工應(yīng)提前履行請假手續(xù),詳細填寫《請休假申請單》并按批準權(quán)限報批;
2. 3天以上的事假就提前一周申請,5天以上者,提前兩周申請;未提前申請的,不予批假;
3.病假、工傷假及特殊情況不能履行請假手續(xù)者,須于請假當天用電話征得批假人同意,并在事后當月內(nèi)補辦請假手續(xù);
4.請假員工必須在休假前將審批生效的《請休假申請單》交由審核部,手續(xù)不完善者以曠工計;
5.請假提前結(jié)束,上班當日需去審核按照實際請假天數(shù)修改假單,因個人原因造成延誤的,后果自負;
6.未經(jīng)事先書面申請和批準,私自休假者(除病假、工傷假外)一律視為曠工,當月累計曠工三天,校區(qū)將視為自動離職。
。ㄋ模┕芾砣藛T請假制度
1.事假:需提前24小時申請,周一、五、六、日嚴禁請假,否則扣除雙倍日薪;
2.病假:需出示醫(yī)院證明,否則按事假制度計算;
3.請假規(guī)定:員工和主管請假需執(zhí)行校長批準,執(zhí)行校長請假需校長批準;
4.批假權(quán)限:主管對下級有一天批假權(quán)限,執(zhí)行校長對下級有兩天批假權(quán)限,三天及三天以上假期必須經(jīng)校長批準;
5.所有人請假需填寫《請休假申請單》至審核,同時需在執(zhí)行校長處備案,執(zhí)行校長如無記錄,視為曠工;
6.此制度適用于所有員工;
三、休假制度
。ㄒ唬┕菁偃
標準工時制的崗位每周享有1.5天的休息日。
。ǘ┓ǘü(jié)假日
我國現(xiàn)行的法定節(jié)假日包括元旦(放假一天),春節(jié)(放假七天),清明節(jié)(放假一天),五一勞動節(jié)(放假一天),端午節(jié)(放假一天),中秋節(jié)(放假一天),國慶節(jié)(放假三天)。
注:由于我校區(qū)的行業(yè)特性,除春節(jié)外,其他法定節(jié)假日提前或滯后補休。
。ㄈ┠晷菁
為校區(qū)服務(wù)滿1年以上的員工享有帶薪年假,但是必須經(jīng)過人事部的批準方可享受:
1.在校區(qū)工作滿1年者,每年可享受年假3天;
2.在校區(qū)工作滿2年,不滿5年者,每年可享受年假5天;
3.在校區(qū)工作滿5年以上者,每年可享受年假10天;
4.符合校區(qū)年假獎勵的人員,按照獎勵制度可享受規(guī)定帶薪年假;
5.年假休假日期不允許在2月1日-6月25日內(nèi)休。
。ㄋ模┗榧
在勞動合同期限內(nèi)的員工,持雙方結(jié)婚證可享受3天帶薪婚假,晚婚者可享受10天帶薪婚假,假期盡量安排在行業(yè)淡季。
。ㄎ澹﹩始
在勞動合同期限內(nèi)的員工,配偶、子女、父母、岳父母或公婆去世可享受1-3天帶薪喪假。
。┊a(chǎn)假
為了完善產(chǎn)假相關(guān)福利,同時保障員工安全,鼓勵員工在懷孕期間休產(chǎn)假,產(chǎn)假共計165天,晚育者增加15天。具體制度如下:
1、社保:產(chǎn)假期間校區(qū)照常繳納社保。
2、工作崗位:產(chǎn)假結(jié)束后如身體狀況可以參加工作,校區(qū)可以安排產(chǎn)假前同種崗位或其他適合的崗位。
3、產(chǎn)假津貼:產(chǎn)假期間給予發(fā)放津貼,超出產(chǎn)假天數(shù)者按照病假處理,不記工資及津貼。
四、行為規(guī)范制度
。ㄒ唬┤粘P袨橐(guī)范及處罰
1.員工應(yīng)服從上級主管的工作安排,保質(zhì)保量按時完成工作任務(wù);
2.每天上班后,員工必須立即打開電腦和電子信箱等,以利于辦公聯(lián)系;
3.各級員工應(yīng)隨時關(guān)注、閱讀電子郵件或校區(qū)通知,因閱讀不及時造成的工作延誤,責(zé)任自負;
4.除了業(yè)務(wù)上的目的`,不得使用校區(qū)設(shè)備、物品,不得損壞、丟失、藏匿校區(qū)的設(shè)備和物品,未經(jīng)校區(qū)許可不得拿走或企圖拿走校區(qū)的物品,校區(qū)物品因非正常使用而損壞的,當事人應(yīng)負責(zé)賠償;
5.員工應(yīng)妥善保管個人物品,如在校區(qū)內(nèi)丟失或損壞,其責(zé)任與風(fēng)險由個人承擔;
6.校區(qū)員工間及對校區(qū)外的人員,必須禮貌待人,文明用語,不講粗話、臟話。同事之間要和睦相處,互相團結(jié)、幫助。
7.工作期間應(yīng)認真工作,不允許串崗聊天和在工作區(qū)內(nèi)大聲喧嘩,不得妨礙他人開展業(yè)務(wù)工作,不得擅自離開工作崗位,不可閱讀與工作業(yè)務(wù)無關(guān)的書報雜志;違者罰款10元;
8.工作時,不用校區(qū)電話打非業(yè)務(wù)性電話,接非業(yè)務(wù)性電話時應(yīng)盡量縮短時間;違者罰款10元;
9.除在指定場所、時間外,不允許飲食、吸煙;違者罰款10元;
10.不得在校區(qū)播放無關(guān)音響,以免影響他人工作;違者罰款10元;
11.不得將校區(qū)資料、設(shè)備、器材用作私用,如需攜帶外出須得到批準;違者罰款20元;
12.與工作無關(guān)的私物不得隨意帶入校區(qū),工作場地非經(jīng)許可不得進行各類娛樂活動;違者罰款20元;
13.下班后,若無公事,請勿滯留在校區(qū),不要將與校區(qū)業(yè)務(wù)無關(guān)的人員帶入校區(qū);違者罰款20元;
14.任何時間不得在校區(qū)打牌、下棋;不得在校區(qū)玩計算機游戲、看大片、上網(wǎng)聊天等;違者罰款20元;
15.同事之間必須用尊稱不得使用小名和昵稱,稱呼標準為“姓氏+職務(wù)名稱”或直呼姓名,以嚴肅工作氛圍,違者罰款20元;
16.任何情況下不得與學(xué)生、同事、客戶發(fā)生正面沖突;違者罰款100元;
17.未經(jīng)校區(qū)許可,不得從事其他的職業(yè)、就任于其他校區(qū);違者開除;
18.以上規(guī)定,員工級違反,視情節(jié)嚴重處以10元-100元罰款,直至辭退處理;主管級以上人員違反,處以雙倍的罰款,直至辭退處理。
。ǘ┺k公規(guī)范及處罰
1.一切辦公設(shè)備必須保證能正常工作,保證電腦、打印機、傳真機、電話、網(wǎng)絡(luò)等處在正常工作狀態(tài)下;一般問題請自行處理,無法處理的請送校區(qū)負責(zé)人報維護保養(yǎng)校區(qū);
2.前臺物品需擺放整齊,保持臺面干凈、沒有任何污漬;違者罰款10元;
3.宣傳資料固定位置擺放,不能亂放,不能用于墊東西或坐在上面,更不能丟棄;違者罰款10元。
4.文件柜里的東西要擺放整齊;違者罰款10元。
5.在辦公區(qū)內(nèi)和會議上應(yīng)關(guān)閉手機聲音;違者罰款10元;
6.工位上不得擺放、粘貼與工作無關(guān)的物品;違者罰款10元;
7.保證個人工位范圍內(nèi)清潔,下班時間到后,必須整理好桌面物品下班;違者罰款10元;
8.上班時間只開必須用的燈,下班隨手關(guān)燈,請各校區(qū)責(zé)任到人;若無責(zé)任人,校長和主任連帶罰款,違者罰款20元;
9.保證燈具完好和正常工作;一般問題請自行處理,因使用壽命正常報廢的燈管請到總部更換新燈管;因人為因素損壞,自行購買安裝賠償。
。ㄈ┕ぷ髦b要求
1.上班時間統(tǒng)一著工裝,穿黑色皮鞋,黑色襪子;
2.必須配帶胸卡,胸卡袋內(nèi)除胸卡外不允許有任何雜物;
3.女員工不得濃裝艷抹,不得佩戴過于夸張的的首飾;
4.員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊,女生盤發(fā)髻,男生不得留長發(fā),所有員工不得染淺色、多色、條紋等怪異頭發(fā);
5.不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲;
6.皮鞋表面無灰塵,不得穿拖鞋,不得穿漏趾鞋;
7.未領(lǐng)取到工服的員工,應(yīng)保證:
男:深色西服,白色襯衫,黑色皮鞋,黑色襪子;
女:深色西服,白色襯衫,黑色皮鞋,黑色襪子;
以上規(guī)定員工級違反,每次處以10元罰款;主管級違反,每次處以20元罰款;校長和經(jīng)理級違反,每次處以30元罰款。
。ㄋ模┵Y料管理
1.校區(qū)的各種資料(包括技術(shù)資料、客戶檔案、統(tǒng)計報表等)不論其記錄于何種載體,未經(jīng)允許,一律不準帶出校區(qū)或給外人傳閱,如發(fā)生校區(qū)內(nèi)部資料外泄事件,校區(qū)將視情節(jié)輕重,嚴肅處理,當事人應(yīng)承擔賠償責(zé)任;
2.校區(qū)資料屬于“機密文檔”,未經(jīng)總部領(lǐng)導(dǎo)批準,一律不得對外公布;
3.員工要有良好的歸檔習(xí)慣,業(yè)務(wù)往來資料、文件應(yīng)及時存檔;
4.以上規(guī)定,員工級違反視情節(jié)嚴重每次處以20元-200元罰款,直至辭退處理;主管級以上違反,處以50元-500元罰款,直至辭退處理。
。ㄎ澹┙哟螂娫
1.有禮貌地接打電話是優(yōu)勝教育全體員工的必備素質(zhì),它能在客戶和公眾方面幫助樹立校區(qū)良好的形象;
2.電話鈴響三聲內(nèi)以有力而清晰的語氣接起電話,并使用禮貌用語“你好,優(yōu)勝教育”;
3.同事不在座位上時,要主動協(xié)助接聽來電,記錄信息。
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1.不得以任何方式向校區(qū)內(nèi)外無關(guān)人員散布、泄漏校區(qū)機密或涉及校區(qū)機密;
2.不得向其他校區(qū)員工窺探、過問非本人工作職責(zé)內(nèi)的校區(qū)機密;
3.不得打聽校區(qū)其他員工的薪資待遇;
4.校區(qū)會議記錄不得隨意傳播,特別是涉及人事、機構(gòu)以及有爭議的問題會議記錄(或錄音)要集中管理,未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準不得外借;
5.調(diào)職、離職時,必須將自己經(jīng)管的秘密文件或其他東西,交還校區(qū),切不可隨意移交給其他人員;
6.校區(qū)員工離開辦公室時,必須將文件放入抽屜和文件柜中;
7,必須履行對校區(qū)機密、業(yè)務(wù)上的重要信息的保密義務(wù),不得將校區(qū)業(yè)務(wù)及營銷信息泄露給他人。不打聽,不傳播與本人無關(guān)的,不該打聽不該傳播的事項。
五、衛(wèi)生管理制度
1.室內(nèi)時刻保持清潔的環(huán)境,不存在任何衛(wèi)生死角;違者罰款10元。
2.保證室內(nèi)及大門玻璃清潔,沒有污漬;違者罰款10元。
3.紙簍必須每天及時清理,保證室內(nèi)不存在任何異味;違者罰款10元。
4.清潔用品不允許在辦公區(qū)明顯位置內(nèi)出現(xiàn);違者罰款10元。
5.各校區(qū)自行安排衛(wèi)生輪流值班,并制定責(zé)任區(qū)域,出現(xiàn)問題處罰責(zé)任人;
6.門店衛(wèi)生間下水處不能放入任何雜物,如存在下水堵塞問題,請自行處理。
7.禁止在室內(nèi)吸煙、亂扔廢棄物和污物,保持辦公區(qū)及公共場所整潔有序,下班時將個人工位收拾整齊,桌椅恢復(fù)原位;違者罰款10元。
六、值班管理制度
1.門店周二至周日上班時間不允許沒人和有鎖門現(xiàn)象;違者罰款20元;
2.休息日要有值班人員;門店晚上值班人員必須保持2人及以上在校區(qū),不得出現(xiàn)只有1人留店值班現(xiàn)象;違者校長和主任均罰款50元。(本中心人員不足,由校長安排部分老師輪流晚班);
3.前臺必須有人值守,不能空崗;違者罰款10元。
七、安全管理制度
1.下班離開工位時要關(guān)電腦、電源插座;違者罰款20元;
2.值班人員下班時要將電腦、電燈、空調(diào)等所有用電設(shè)備全部關(guān)閉;違者罰款20元;
3.值班人員下班時檢查所有門窗是否關(guān)好;違者罰款20元;
4.值班人員下班時檢查水龍頭是否關(guān)閉;違者罰款20元;
5.嚴格遵守防火規(guī)定,未經(jīng)允許不得在辦公室內(nèi)用火;違者罰款50元。
6.經(jīng)常檢查明電電線是否有外漏現(xiàn)象,線槽是否脫落;如出現(xiàn)電線漏電隱患,請及時報物業(yè)或裝修校區(qū)修理,同時報校區(qū)備案;
7.經(jīng)常檢查插座是否有漏電現(xiàn)象,出現(xiàn)問題及時更換;
8.每周檢查玻璃隔斷固定性是否良好,易碎物品設(shè)置明顯提示標志;
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