崗位職責說明書[優(yōu)]

　　在當今社會生活中，崗位職責使用的頻率越來越高，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？以下是小編整理的崗位職責說明書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

崗位職責說明書1

　　1、 負責布藝產品采購計劃，統(tǒng)籌采購安排、實施；

　　2、 負責供應商的產能統(tǒng)籌、評估及關系維護；開發(fā)新供應商；

　　3、 負責貨期統(tǒng)籌管理，確保按期交付及后續(xù)跟進（產品驗收）；

　　4、 負責處理有關貨品質量與包裝的問題并及時作出解決方案；

　　5、 掌握公司主要采購產品的'市場價格，了解市場走勢，加以分析并控制成本。

崗位職責說明書2

　　說明書工程師崗位職責

　　包裝機械說明書編制工程師杭州中亞機械股份有限公司杭州中亞機械股份有限公司1、機械、電氣、機電一體化等相關專業(yè)大專及以上學歷，三年以上相關工作經(jīng)驗;

　　2、有機械設計背景，熟練使用制圖軟件;

　　3、熱愛機械行業(yè)，具備團隊合作精神，有良好的人際溝通能力，有高度的責任心;

　　4、文筆功底強，具有圖像、視頻處理能力，精通辦公軟件。

　　說明書工程師崗位

崗位職責說明書3

　　叉車工崗位職責1、按照工作安排，負責做好各類生產輔料、零部件、半成品、廢料、生產垃圾等物資的叉運工作。2、嚴格遵守《安全操作規(guī)程》駕駛、操作叉車，并認真做好車輛日常維護和保養(yǎng)工作，確保叉車安全、整潔。3、服從車間工作安排，聽從指揮，不拖延時間，及時提供車輛服務。4、工作盡職盡責，堅守工作崗位，未經(jīng)車間允許，不得私自外借叉車。5、在轉運過程中認真負責，貨物應按要求規(guī)范放置，嚴禁歪斜、傾倒、凌亂，禁止野蠻操作。6、嚴格奉行安全第一的原則，對任何人員提出的違背安全原則的要求或指揮，有權拒絕執(zhí)行。7、遵守公司規(guī)章制度，完成車間安排的其它臨時任務。

　　機殼車間二零一二年二月附：《叉車工工作內容及標準》。

　　叉車工工作內容及標準

　　工作內容工作標準

　　詳細檢查柴油量、電量是否充足及車輛是否正常

　　對車間每日的生產垃圾及廢料，在當天下班前轉運清理，并將垃圾斗歸放在指定位置聽從車間安排，及時對各個小組所需材料叉每天早上上班第一時間檢查車輛情況生產廢料的轉運日常工作內容安全操作與及時服務各工序間零部件的轉運

　　運，對制作完成的產品進行下道工序轉運，確保在轉運過程中產品不受損傷

　　并

　　嚴格執(zhí)行《安全操作規(guī)程》，避免造成對人員、貨物及公司財產的危害，并隨時侯崗及時服務生產，接到任務后5分鐘內須到場執(zhí)行轉運前，確保產品實物與信息的.一致，避免轉錯產品或轉錯工序

　　確保叉車正常使用和干凈整潔零件轉運的核對保養(yǎng)及車輛清潔定期工作內容維護與報修車輛的規(guī)范停放每天檢查車輛機件情況提高車輛安全性、使用壽命

　　按標準每天下班前停放在車間指定位置每月最后一周對車輛進行徹底維護，車輛出現(xiàn)異常應及時停用并上報車間解決

崗位職責說明書4

　　職務概況

　　職務名稱：人事專員

　　所屬部門：人力資源部

　　定編人數(shù)：

　　直接上級：人力資源經(jīng)理

　　職務編號：

　　薪資等級：

　　工作職責

　　一、負責公司招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理

　　二、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理

　　三、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況

　　四、上述人事工作聯(lián)絡以及有關疑難的解答工作

　　五、嚴格執(zhí)行公司《軟件使用制度》，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級

　　領導出具數(shù)據(jù)分析結果工作權限

　　一、有對招聘渠道的選擇建議權;

　　二、對人力資源規(guī)劃的建議權;

　　三、對人力資源需求申請的審核權;

　　四、對應聘人員資格的`審查建議權;

　　五、對職務分析工作的調查權;

　　六、制定、實施、調整培訓計劃的建議權。

　　考核項目

　　一、招聘計劃的可行性和準確性;

　　二、招聘人員的及時性和成功率;

　　三、職務分析的準確性和有效性;

　　四、招聘和培訓費用的有效控制;

　　五、年度培訓計劃的可行性和實施的有效性;

　　六、培訓效果評估的準確性。

　　任職資格

　　一、企業(yè)管理、中文、人力資源等相關專業(yè)本科;

　　二、二年以上人力資源開發(fā)相關工作經(jīng)驗;

　　三、誠實正直、嚴謹細心、責任心強、思維敏銳、善于溝通;

　　四、熟練使用辦公軟件，英語聽、說、讀、寫能力良好。

　　職業(yè)發(fā)展

　　可直接晉升的職位人事經(jīng)理

　　可相互轉換的職位制度稽查員

　　可升遷至此的職位無

崗位職責說明書5

　　1、負責做好公司領導的接送工作，服從安排，服務及時到位。

　　2、負責做好公司員工日常工作安排的接送工作，服從安排，服務及時到位。

　　3、負責做好車輛的維護和保養(yǎng)工作，做好車輛的.清潔工作。

　　4、司機離開車輛時，要鎖好保險防盜鎖，防止車輛被盜。停放在公司指定地方。

　　5、定期對車輛進行保養(yǎng)，保持車輛的清潔衛(wèi)生和正常運行。

　　6、做好行車記錄，保管好車輛的證件資料。

　　7、負責對自己所開車輛的各種證件的有效性經(jīng)常檢查，出車時一定保證證件齊全。

崗位職責說明書6

　　1.負責公司規(guī)劃的App ios系統(tǒng)平臺上的客戶端軟件產品的'研發(fā)設計與迭代升級；

　　2.與產品經(jīng)理持續(xù)溝通，獨立完成產品開發(fā)工作，并及時驗證和修正測試中出現(xiàn)的問題；

　　3、根據(jù)應用需求和用戶體驗來完成架構與相關模塊的搭建、編碼、測試、修正等工作；

　　4、能按照研發(fā)項目的實際需求，及時調整，按時提交高質量的代碼，完成定制的開發(fā)任務；

　　5、保證開發(fā)的產品系統(tǒng)穩(wěn)定、快速、安全地運行，同時不斷學習前沿技術，進行創(chuàng)新改造。

崗位職責說明書7

　　(1)熟悉本大樓裝備的空調型號、操作規(guī)程，每天準時開啟和關閉，對外界和各空調區(qū)域的溫度、相對濕度進行監(jiān)測，根據(jù)外界天氣變化及時進行空調工況調節(jié)，努力使空調區(qū)域的溫度、相對濕度符合規(guī)定的數(shù)值范圍，并按運行記錄表做好記錄(開機前、停機前及每小時記錄一次運行情況)。

　　(2)設備開、停應須及時轉換運行狀態(tài)牌，尤其是接到維修人員停機維修通知后，立即掛檢修牌。

　　(3)值班人員必須掌握設備運行的技術狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題立即報告領班或主管。發(fā)生緊急故障，領班或主管不在時，值班人員負責組織力量及時處理。

　　(4)做好空調設備維修保養(yǎng)記錄及設備故障記錄。

　　(5)做好空調和空調機房及控制柜的'清潔工作，做到無污跡、無灰塵、無垃圾。

　　(6)積極參加業(yè)務學習和技術培訓，提高業(yè)務技術水平。

　　(7)值班人員必須嚴守崗位職責，服從指揮，嚴守操作規(guī)程。對領班安排的工作負責，不得擅離職守，如離開值班室去巡查或抄表必須知照同值人員。

　　(8)嚴格遵守《員工守則》及公司的各項規(guī)章制度。

崗位職責說明書8

　　管理副總經(jīng)理崗位職責

　　1、 參與公司重大決策。

　　2、 主抓人力資源工作，包括人才儲備、新員工轉正、員工培訓、員工日常工作考核、績效考核標準的解釋工作，員工升職、降職、解聘。

　　3、 公司業(yè)務流程、管理條例、崗位職責再造。

　　4、 提出對公司的改革意見，拿出具體實施方案。

　　5、 公司法律事務的處理。

　　6、 公司網(wǎng)站的建設。

　　7、 負責公司安全管理。

　　技術副總經(jīng)理崗位職責

　　1、 參與公司重大決策。

　　2、 負責管理與指導軟件部、技術部工作。

　　3、 負責軟件項目開發(fā)。

　　4、 組織制定高端技術解決方案。

　　5、 參與重大項目的立項。

　　6、 負責重大信息搜索及組織。

　　7、 培育及組織維修市場工作。

　　8、 公司高端網(wǎng)絡資質辦理及人員資質的培訓工作。

　　業(yè)務副總經(jīng)理崗位職責

　　1、 參與公司重大決策。

　　2、 負責公司市場銷售的指導和開發(fā)。

　　3、 負責公司重大客戶的管理維護，密切廠家之間的關系。

　　4、 對公司日常業(yè)務進行調度和協(xié)調。

　　5、 參與重大項目的立項。

　　6、 協(xié)助其他部門完成重大攻關項目。

　　財務副總經(jīng)理崗位職責

　　1 參與公司重大決策。

　　2 公司管理財務工作。

　　3 負責北京辦事處工作。

　　4 對公司資本融資與運作。

　　5 成本控制與資金周轉。

　　6 協(xié)助實施績效考核。

　　7 信息化建設。

　　總經(jīng)理秘書崗位職責

　　1、 負責總經(jīng)理辦公服務工作。

　　2、 負責總經(jīng)理日程安排。

　　3、 負責會議籌備、通知并記錄、整理、存檔會議紀要，以及會議資料的發(fā)放和收集。

　　4、 負責來往信件的處理工作，做好來訪接待工作。

　　5、 負責每周工作安排的編發(fā)。

　　6、 負責督促、檢查、催辦總經(jīng)理批件及辦公會議議定事項的辦理工作。

　　7、 招標文件的制作。

　　8、 搜集與反饋公司經(jīng)營、產品相關信息。

　　9、 完成領導交辦的其他任務和各種應急事務的處理。

　　人力資源、監(jiān)督崗位職責

　　1、 按各部門用人需求標準，做好招聘工作。

　　2、 組織公司培訓，并檢查落實各部門培訓計劃執(zhí)行情況。

　　3、 辦理離職員工各種手續(xù)。

　　4、 負責各部門績效考核工作。

　　5、 組織紀律檢查。

　　6、 對采購“貨比三家”進行監(jiān)督抽查，發(fā)現(xiàn)問題上報經(jīng)理。

　　7、 網(wǎng)站建設與維護。

　　8、 法律事務處理。

　　9、 公司合同審核。

　　10、 媒體宣傳、新聞采訪。

　　11、 組織企業(yè)文化活動。

　　12、 樹立公司專業(yè)形象，保證索福公司名譽不受到侵害。

　　檔案員職責

　　1、 電話傳達。

　　2、 信件、資料、報紙收發(fā)。

　　3、 復印資料及復印機維修管理。

　　4、 圖書、檔案（資質、合同等）管理。

　　5、 飲用水管理。

　　6、 技術服務工作統(tǒng)計與監(jiān)察。

　　業(yè)務部門經(jīng)理崗位職責

　　1、 根據(jù)公司運營管理總體發(fā)展計劃和工作目標，組織實施，確保完成公下達的經(jīng)營責任指標。

　　2、 確保每月的項目回款、發(fā)票正常收回。

　　3、 合理使用資金，加快資金的周轉率。

　　4、 控制庫存，實現(xiàn)動態(tài)庫存的零管理。

　　5、 開展公司的市場經(jīng)營和客戶服務工作，組織開展市場調查、經(jīng)營分析，掌握競爭對手動態(tài)，及時組織競爭方案的制定和實施，確保公司在市場競爭中的主動。

　　6、 組織實施部門機構和人員的調整設置、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現(xiàn)。

　　7、 推進公司的企業(yè)文化建設，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導隊伍的創(chuàng)新和團隊精神，提升公司核心競爭能力。

　　8、 完成項目方案的制定及合同形成、標書制作。

　　9、 密切與客戶及供應商的工作合作關系。

　　10、 每周定期將所負責區(qū)域信息反饋至公司，了解用戶需求及市場動態(tài)。

　　11、 對于重點項目、重點用戶應及時申報公司，并動用公司人力、財力、技術等資源來保障項目的成功（以書面形式申報）。

　　1、 嚴格按項目執(zhí)行計劃書執(zhí)行，為驗收做好全部準備。

　　12、 每季制定對新產品推廣計劃，并按時實施完成。

　　13、 開拓新市場，增加新客戶。

　　14、 組織本部門員工業(yè)務培訓。

　　15、 樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。

　　采購經(jīng)理崗位職責

　　1、 嚴格按照公司規(guī)定的報價原則進行對外報價。

　　2、 確保每月的發(fā)票正常收回。

　　3、 凡與經(jīng)銷產品相關的廠家代理資質、培訓計劃、促銷政策、獎勵、返點、廠家資源的掌握、價格體系更新等必須做到了如指掌，落實到人。

　　4、 要積極主動配合業(yè)務部門做好每個項目方案，并與業(yè)務部門達成共識。

　　5、 采購要嚴格按流程執(zhí)行并做到貨比三家，控制降低采購成本，對供應商進行管理及考評，每年按一定比例更新供應商（形成表單）。

　　6、 密切與供應商的合作關系，做到投入、細致、深知，達到低價、快速、及時供貨。

　　7、 嚴格執(zhí)行合同管理規(guī)定，要按時簽訂，不得延誤，并在第一時間將合同傳遞給與項目相關的人員。

　　8、 負責客戶部項目執(zhí)行中與技術部、財務部的協(xié)調及結算信息的傳遞。

　　9、 綜合調配公司庫存資源，訂貨時必須要了解當前庫存情況，在有庫存的情況下要以先出庫存為主。

　　10、 負責門市產品選型、市場導向、宣傳資料。

　　11、 組織本部門員工業(yè)務培訓

　　12、 樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。

　　采購員崗位職責

　　1、 嚴格按照公司規(guī)定的報價原則進行對外報價。

　　2、 凡與經(jīng)銷產品相關的廠家代理資質、培訓計劃、促銷政策、獎勵、返點、廠家資源的掌握、價格體系更新等必須做到了如指掌，落實到人。

　　3、 要積極主動配合業(yè)務部門做好每個項目方案，并與業(yè)務部門達成共識。

　　4、 采購要嚴格按流程執(zhí)行并每做到貨比三家，控制降低采購成本，對供應商進行管理及考評，每年按一定比例更新供應商（形成表單）。

　　5、 承擔所負責區(qū)域產品項目的標書制作、現(xiàn)場答議、評委協(xié)調等與投標有關一切事宜，對于臨時應急在客戶部不能給予支持的前提下，必須與用戶進行深層感情溝通后再進行投標。

　　6、 協(xié)助經(jīng)理搞好供貨渠道建設。

　　7、 嚴格執(zhí)行合同管理規(guī)定，要按時簽訂，不得延誤，并在第一時間將合同傳遞給與項目相關的人員。

　　8、 負責客戶部項目執(zhí)行中與技術部、財務部的協(xié)調及結算信息的傳遞。

　　9、 綜合調配公司庫存資源，訂貨時必須要了解當前庫存情況，在有庫存的情況下要以先出庫存為主。

　　10、參加本部門員工業(yè)務培訓。

　　11、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。

　　售前技術支持經(jīng)理崗位職責

　　1、 提供產品售前的技術支持。

　　2、 與用戶交流，為用戶提供技術方案的編寫。

　　3、 收集、分析用戶需求，提供解決方案，引導客戶技術和產品選擇。

　　4、 參與公司其他工程項目的建設，并為其提供建議與技術支持。

　　5、 組織本部門員工業(yè)務培訓

　　6、 收集、整理相關技術信息。

　　7、 完成公司安排的其他工作。

　　8、 樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。

　　售后服務經(jīng)理崗位職責

　　1、 根據(jù)公司運營管理總體發(fā)展計劃和工作目標，組織實施，確保完成公下達的經(jīng)營責任指標。

　　2、 組織實施部門機構和人員的調整設置、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現(xiàn)。

　　3、 合理分工，做好用戶的送貨及設備安裝調試工作。

　　4、 提高本部門技術服務水平，及時解決用戶的各種售后問題，提高用戶滿意度。

　　5、 審核《技術服務報告單》，做好本部門的績效考核工作。

　　6、 每周定期將所負責區(qū)域信息反饋至公司，了解用戶需求及市場動態(tài)。

　　7、 開拓新市場，增加新客戶。

　　8、 推進公司的企業(yè)文化建設，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導隊伍的創(chuàng)新團隊精神，提升公司核心競爭能力。

　　9、 控制本部門的各項費用。

　　10、定期組織本部門員工業(yè)務培訓。

　　11、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。

　　售后服務部工程師崗位職責

　　1、 做好用戶的送貨及設備安裝調試工作。

　　2、 做好安裝調試記錄，包括產品標識性信息、用戶的詳細信息及相關人員信息。

　　3、 對公司售出產品進行售后服務和維修。

　　4、 服務過程中的信息要及時反饋給相關人員，并作記錄。

　　5、 認真填寫《技術服務報告單》，所涉及的文件文檔資料要及時存檔備份。

　　6、 開拓新市場，增加新客戶。

　　7、 參加本部門業(yè)務培訓。

　　8、 樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。

　　內控結算員崗位職責

　　1、 掌握每筆合同的簽訂情況、資金額度，項目負責人確定回款時間后由內控部對資金進行協(xié)調使用。

　　2、 協(xié)調資金原則：對于合同周期短、利潤高、回款快、比較主要或重大項目先予執(zhí)行。

　　3、 與合同執(zhí)行人確認合同執(zhí)行計劃書，合同執(zhí)行前由項目負責人確定驗收時間、回款時間、由內控部監(jiān)督執(zhí)行情況。

　　4、 貨物到公司24小時內督促項目負責人將貨物運到用戶處。

　　5、 由財務部制定驗收單，由內控部進行前期驗收。

　　6、 定期參加部門人員培訓。

　　7、 完成公司的所下達的其他工作。

　　8、 樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。

　　銷售代表崗位職責

　　1、 協(xié)助經(jīng)理確保完成計劃銷售額，并確保項目利潤率。

　　2、 協(xié)助經(jīng)理確保每月的項目回款、發(fā)票正常收回。

　　3、 協(xié)助經(jīng)理合理使用資金，加快資金的`周轉率。

　　4、 本項目組訂貨、合同的簽訂及售貨服務工作。

　　5、 本項目組技術資料編寫，日常資料管理。密切協(xié)助業(yè)務部完成項目方案的制定及合同形成前的工作。

　　6、 協(xié)助部門經(jīng)理完成標書制作。

　　7、 項目進行信息的反饋工作。

　　8、 積極完成新產品推廣任務。

　　9、 在經(jīng)理指導下開拓新市場，增加新客戶。

　　10、參加本部員工業(yè)務培訓

　　11、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。

　　軟件部經(jīng)理崗位職責

　　1、根據(jù)公司運營管理總體發(fā)展計劃和工作目標，組織實施，確保完成公司下達的經(jīng)營責任指標。

　　2、開展公司的市場經(jīng)營和客戶服務工作，組織開展市場調查、經(jīng)營分析，掌握競爭對手動態(tài)，及時組織競爭方案的制定和實施，確保公司在市場競爭中的主動。

　　3、組織實施公司機構和人員的調整設置、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現(xiàn)。提供項目的設計方案，協(xié)助公司順利接下項目。

　　4、推進公司的企業(yè)文化建設，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導隊伍的創(chuàng)新和團隊精神，提升公司核心競爭能力。

　　5、協(xié)助用戶完成需求分析報告和開題立項所需的各種報告。

　　6、研究和制定項目的技術方針和目標。

　　7、編寫詳細的設計方案，確定項目的組成人員和分工。

　　8、配備開展項目所需的各種資源。

　　9、掌管項目開發(fā)資金的運用。

　　10、協(xié)調用戶和工作人員的相互交流。

　　11、領導開發(fā)人員研制完成項目。

　　12、保證項目達到合同規(guī)定的技術指標。

　　13、協(xié)助用戶完成項目的檢查和驗收，提供各種必要的材料。

　　14、協(xié)助財務部門回收項目費用。

　　15、每季制定對新產品推廣計劃，并按時實施完成。

　　16、開拓新市場，增加新客戶。

　　17、定期組織部門人員培訓。

　　18、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。

　　軟件代理崗位職責

　　1、 確保完成計劃銷售額，并確保項目利潤率。

　　2、 及時將所代理軟件的相關資料送達客戶，并進行深入的介紹，采用幻燈片、安裝試用等方式廣泛宣傳。

　　3、 經(jīng)常與用戶聯(lián)系，了解用戶對軟件的反映及需求情況，制定出公司切實可行的推廣計劃認真落實執(zhí)行。

　　4、 及時與開發(fā)商溝通，取得開發(fā)商的技術支持，與開發(fā)商一起做好技術培訓和售后服務工作。

　　5、 開拓新市場，增加新客戶。

　　6、 每周定期將所負責區(qū)域信息反饋至公司，了解用戶需求及市場動態(tài)。

　　7、 控制項目費用。

　　8、 參加本部門的業(yè)務培訓

　　9、 樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。

　　程序員崗位職責

　　1、 確保完成計劃銷售額。

　　2、 參加用戶需求調研，詳細記錄用戶的需求，結合自身所掌握的編程技術，提出初步解決方案。詳細深入的掌握所承擔項目的需求分析和設計報告。盡職盡責編寫出實現(xiàn)各項功能的完整代碼。

　　3、 負責所編程序的自測試工作，參加系統(tǒng)集成和安裝。編寫用戶操作使用說明書。

　　4、 開拓新市場，增加新客戶。

　　5、 完成公司交給的其他任務。

　　6、 經(jīng)常了解用戶的意見和需求，不斷完善軟件功能，達到用戶滿意。

　　7、 公司開發(fā)項目和數(shù)據(jù)要嚴格保密，不許泄漏。

　　8、 定期參加部門人員培訓。

　　9、 樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。

　　財務經(jīng)理崗位職責

　　1、 協(xié)助經(jīng)理制定公司年度和階段性市場經(jīng)營、客戶服務工作計劃和工作目標并組織實施，確保完成公司下達的市場經(jīng)營、客戶服務等經(jīng)營管理指標。

　　2、 貫徹執(zhí)行《會計法》等財經(jīng)法律制度，制止違反財經(jīng)紀律、財會制度的行為,發(fā)現(xiàn)重大問題及時向財務副總或總經(jīng)理匯報，確保各項財務活動符合有關規(guī)定。

　　3、 組織實施公司機構和人員的調整設置、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現(xiàn)。

　　4、 推進公司的企業(yè)文化建設，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導隊伍的創(chuàng)新和團隊精神，提升公司核心競爭能力。

　　5、 指導財會業(yè)務處理，采購貨比三家詢價備案,強化資金管理。

　　6、 準確審核報銷的各種票據(jù)。

　　7、 定期組織部門人員培訓。

　　8、 樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。

　　會計崗位職責

　　1、 貫徹執(zhí)行《會計法》等財經(jīng)法律制度,制止違反財經(jīng)紀律、財會制度的現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)重大問題及時向部門領導報告，確保企業(yè)各項財務活動符合有關規(guī)定。

　　2、 審核各部門編制的費用報表，辦理收入、成本、資金等會計核算，按時編制各種財務報表，使經(jīng)營成果得到準確及時反映。根據(jù)國家有關規(guī)定，嚴格發(fā)票管理。并定期檢查發(fā)票使用情況。

　　3、 負責對公司調撥、庫管、出納等財務工作的協(xié)調與管理。協(xié)調各崗每月以報表方式對賬目做出結算。

　　4、 負責公司財務收支核算，即對各類報表的審核、監(jiān)督及核銷工作。

　　5、 保管好各類財務資質證件、印章。

　　6、 編制并審核記賬憑證、錄入電腦、核對總帳、明細賬、登記帳簿、科目匯總表及財務報表。

　　7、 協(xié)調出納員進行資金業(yè)務管理。

　　8、 對進項發(fā)票進行登記，并及時到稅務機關認證。

　　9、 按時報稅、交稅。協(xié)調好稅務部門的工作。

　　10、編制應收應付、往來款項報表，每月傳達到公司各部門進行帳目核對。

　　11、定期參加部門人員培訓。

　　12、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。

　　出納員崗位職責

　　1、 遵守國家規(guī)定的各項財經(jīng)紀律及公司的財務制度。

　　2、 負責現(xiàn)金日記賬、銀行日記賬、費用賬的登記工作，定期進行貨幣資金的業(yè)務核算；做到所有賬目日清日結、準確無誤。

　　3、 費用報銷嚴格執(zhí)行經(jīng)理簽字、部門經(jīng)理簽字、經(jīng)辦人簽字手續(xù)，對每張票據(jù)嚴格把關，嚴格控制費用,做到有據(jù)可依。

　　4、 按時填報各種現(xiàn)金銀行、費用等月報表。

　　5、 及時辦理訂貨匯款、必須嚴格把關，手續(xù)齊全方可辦理，編制記賬憑證、錄入管家婆、登記賬簿與銀行核對每筆業(yè)務發(fā)生額及余額。

　　6、 保管好各種印章，按規(guī)定使用。

　　7、 保管好各類原始票據(jù)以備查找。

　　8、 定期參加部門人員培訓。

　　9、 樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。

　　調撥員崗位職責

　　1、 嚴格按照調撥員程序辦理公司所有商品的出入庫手續(xù)。按照商務部訂單辦理商品入庫手續(xù)；

　　2、 協(xié)助保管員對每項商品的名稱、型號、規(guī)格數(shù)量進行認真檢查，合格后方可辦理入庫手續(xù)；

　　3、 根據(jù)商務部確定價格或按合同金額辦理出庫手續(xù)、并登記保管客戶所簽欠條及時催要欠條或單據(jù)；

　　4、 根據(jù)出入庫手續(xù)錄入管家婆財務系統(tǒng)，并登記賬簿；

　　5、 庫存商品、低值易耗品必須做到賬賬相符；

　　6、 當日工作當日完成，每月及時出統(tǒng)計報表；

　　7、 定期參加部門人員培訓。

　　8、 樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。

　　庫管員崗位職責

　　1、 熟知商品的品名、特性、功能外觀,做到眼勤、手勤、筆勤,心中有數(shù)。

　　2、 保管商品、賬目清晰、每月對賬盤點庫存商品、低值易耗品必須做到賬物相符。

　　3、 商品入庫、出庫前嚴格檢查商品包裝、數(shù)量及破損情況、發(fā)現(xiàn)問題立刻匯報。

　　4、 經(jīng)常查物點數(shù)、分門別類管理、定期盤點、做到心中有數(shù)、拒絕外人或其他工作人員隨意進入庫房。

　　5、 商品擺放井然有序，做到一目了然，學會分析冷背呆滯積壓庫存的合理調整，提出建議。

　　6、 嚴格按調撥員程序辦理出入庫，賬、物、表三對清，當天業(yè)務當日完成，不許他人代辦。

　　7、 定期參加部門人員培訓。

　　8、 樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。

　　結款員崗位職責

　　1、 及時將驗收單,調撥單,付款單,公司發(fā)票交給物資裝備財務或油公司財務,掌握每筆款項的結款金額及運行情況。

　　2、 及時跟蹤每筆款項辦理情況，需返給客戶的單據(jù)要及時返單。

　　3、 在結款過程中遇到問題及時處理，如處理不了及時向公司匯報。

　　4. 定期參加部門人員培訓。

　　5. 按時完成經(jīng)理交辦的其他工作。

　　6. 樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。

　　后勤部經(jīng)理崗位職責

　　1、 嚴格控制公司的手機費、車費、水電費、采暖費等費用的支出，每月向公司匯報費用的使用情況。

　　2、 負責司機、保安、保潔員制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，宿舍管理、衛(wèi)生管理，并作好記錄。

　　3、 負責公司員工的考勤管理工作。

　　4、 負責食堂用餐與采購工作，要有采購計劃，葷素搭配，保證質量。

　　5、 定期檢查食堂衛(wèi)生炊具物品管理工作，定期檢查危險品，保證安全。

　　6、 負責車輛安全檢查、保養(yǎng)、維修、養(yǎng)路費、油料費使用工作。

　　7、 負責公司福利及辦公用品的采購，發(fā)放等工作。

　　8、 每年1－5月份辦理公司資質年檢。

　　9、 每月辦理員工養(yǎng)老、失業(yè)保險、中保公司保險。

　　10、定期組織部門人員培訓。

　　11、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。

　　駕駛員崗位職責

　　1、 每天必須提前10分鐘到公司發(fā)動車輛并在上班前提出車庫。

　　2、 下班后需將車輛入庫并將車鑰匙交到更夫手里。

　　3、 司機嚴禁開帶病車輛。

　　4、 出車前必須嚴格檢查車輛各部位是否正常，手續(xù)是否齊全，做到安全出車。

　　5、 要服從帶車人員的調動，不許擅自脫崗，協(xié)助帶車人完成任務。

　　6、 行駛中嚴格遵守交通規(guī)則，如出現(xiàn)違章現(xiàn)象而造成的罰款和人車事故，后果自負。

　　7、 不準跑私車，有公司安排方可出車執(zhí)行任務。

　　8、 日常要加強車輛的維修和保養(yǎng)，要定時檢查車輛的制動情況，機油是否正常以及易損件部位，負責車庫衛(wèi)生。

　　9、 離開車輛時必須檢查車門是否鎖好，方可離開。

　　10、不出車時，主動承擔一些力所能及的工作，如樓房維護，水、電管理、防火、防盜及后勤保障等工作。

　　11、愛護車輛，保持車容、車貌整潔（洗車費不與報銷），收車必須入庫，不許亂停放車輛或轉借他人。

　　12、參加部門組織的業(yè)務培訓。

　　保潔員職責

　　1、 負責總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師辦公室清潔衛(wèi)生。

　　2、 負責二樓至五樓及衛(wèi)生間在營業(yè)期間的衛(wèi)生。

　　3、 負責門窗、窗臺、窗簾的清潔衛(wèi)生。

　　4、 負責花草的澆水和養(yǎng)護。

　　5、 監(jiān)督、制止他人不清潔習慣，提醒他人搞好環(huán)境衛(wèi)生。

　　炊事員崗位職責

　　1、 保持個人及廚房、餐廳的衛(wèi)生，做到衣著干凈、炊具清潔。

　　2、 不要把購進食品亂堆亂放，生、熟、肉、菜分別擺放。

　　3、 做到主副食搭配，多品種、粗糧細做、粗菜精做、有涼有熱，味道鮮美可口。

　　4、 開餐時間： 早餐6：50－7：20

　　午餐11：30—12：30 晚餐17：00—17：30

　　周六、日：早餐8:00—8:30

　　5、 非開餐時間，不許帶外人進入廚房。

　　6、 做好每日三餐的收費登記工作及時報后勤部統(tǒng)計。

　　7、 負責食堂炊具等低值易耗品的保管、使用，嚴防丟失及毀損。

　　8、 控制食堂費用，努力降低各種食品加工成本。

　　9、 保證食堂食品的質量、數(shù)量，使職工能夠安全食用。

　　10、 管理好易燃易爆用具，飯后嚴格檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報。

　　11、 節(jié)約用水、用電增強節(jié)能意識。

　　12、 協(xié)助更夫維護公司宿舍紀律。

　　更夫崗位職責

　　1、 每天下午17點準時接管司機車庫鑰匙，嚴格保管好車庫車輛，大門鑰匙，不能轉給他人，不能丟失。

　　2、 每天下午16：30將2、3、4、5樓大廳及衛(wèi)生間紙簍清理干凈，用垃圾袋運走。

　　3、 每天7：30分前，在崗位準備等待司機提車，提車后將車庫鑰匙保管好。

　　4、 負責打掃公司樓前、車庫外衛(wèi)生，做到及時清理，保持干凈。

　　5、 每天夜間在二十點、零點、清晨四點對車庫、財務室、總經(jīng)理辦公室等重地進行檢查，看是否有異�，F(xiàn)象，并做好記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時報警。

　　6、 對公司復印機、飲水機、電腦檢查是否關機。

　　7、 負責2、3、4樓用電管理，，每晚八點準時熄燈及打開樓頂霓虹燈。

　　8、 負責監(jiān)督管理住寢人員的日常就寢管理，對夜不歸寢，違法亂紀的有權制止并匯報公司。

　　9、 對外來人員的拜訪做好登記和記錄，并謝絕外來人員住寢。

　　10、 在晚五點至第二天八點接聽打入公司所有電話，并負責聯(lián)絡公司的有關人員，做到及時傳達，不漏報，不遲報。

　　11、 熟練使用滅火器材。

崗位職責說明書9

　　1、了解副食品市場行情和收貨員的.收貨質量及價格。

　　2、負責檢查各部門酒吧、布草、工作器具的明細賬，經(jīng)常核對數(shù)量，正確計算內部調撥。

　　3、及時反映倉庫物品存量，控制補貨量，協(xié)助財務部經(jīng)理控制儲備資金周轉。

　　4、定期做好食譜成本估價表，根據(jù)銷售價，估算毛利。

　　5、每月負責盤點食品飲料、客用品、印刷品等，及時調整本月合理消耗，正確計算成本，編制盤點表和轉賬憑證。

　　6、每季監(jiān)盤各倉庫的用品用具，確保賬實相符，并協(xié)助成本部經(jīng)理編寫盤點報告。

　　7、查驗每日倉庫申領單，并按成本項目匯集計算各部門領貨成本，編制轉賬憑證。

　　8、整理記錄市場采購價格變動情況。

　　9、配合酒吧核對、編制每天酒水銷售報告表。

　　10、配合客務部核對每天客房迷你吧銷售報告表。

　　11、協(xié)助餐飲部編制新菜肴的成本和售價。

　　12、查看入廚單、餐單與收銀報告表，編制餐飲飲食項目銷售記錄。

　　13、每月編制各部門領用物品報表，收、發(fā)、存報表和存貨報表。

　　14、有條理地做好客賬單及資料存檔工作。

　　15、服從分配，按時完成指派工作。

崗位職責說明書10

　　技術負責人崗位職責：

　　1。負責現(xiàn)場全面施工技指導，編制施工組織計劃，質量檢查，熟悉各項流程，了解各項工序；

　　2。組織編寫施工組織設計；

　　3。確定項目施工技術方案；

　　4。組織圖紙審查，提出設計變更意見；

　　5。組織技術人員開展技術管理工作；

　　6。檢查技術標準的執(zhí)行情況；

　　7。組織全面質量管理；

　　8。組織有關人員對工程質量進行檢查。

崗位職責說明書11

　　崗位描述

　　名稱：Java初級程序員崗位目標

　　有能力承擔Java項目中一個或多個功能方面的編碼責任，并遵循編碼規(guī)范按時開發(fā)出符合項崗位編號：JP-01

　　目交付質量要求的應用程序部門：工程項目部

　　技術職級：A管理職級：無

　　負責一般難度和重要性的功能代碼實現(xiàn)

　　輔助項目組其他同事進行單元測試，集成單元測試和內部交付測試主要職責

　　喜歡軟件開發(fā)行業(yè)，立志于在該行業(yè)發(fā)展任最低學歷：大專

　　具備扎實的軟件開發(fā)相關的基礎能力和相關知識職工作經(jīng)驗：無要求

　　資相關工作經(jīng)驗：無要求?能夠輕松閱讀英文文檔，技術書籍和網(wǎng)上找到的相關英文資料和與他人通過

　　英文郵件進行交流。

　　格外語水平：?理解能力，接受能力和表達能力良好。

　　英文閱讀能力良好?愿意服從工作分配，不挑活能力能項目經(jīng)驗力要

　　求技能面

　　比較聰明，容易溝通，能吃苦，學習比較主動基本要求進階要求

　　無要求

　　至少有一年以上的參與Java項目的經(jīng)歷

　　掌握Java開發(fā)語言和相關開發(fā)工具的使用掌握數(shù)據(jù)庫基本概念，熟練SQL語句的編寫對當前流行的Java技術有一定的了解。能夠獨立完成一些比較簡單的編碼，測試和文檔工作。相似的工作方法和功能實現(xiàn)無須重復指導，在工作中能做到舉一反三

　　無要求無要求

　　開發(fā)過程中發(fā)現(xiàn)問題能做到及時和主動的溝通，具備團隊協(xié)作的意識

　　對項目開發(fā)個人涉及的業(yè)務知識有一定的了解，能夠正確理解和描述任務需求無要求

　　能正確把握并自覺執(zhí)行項目規(guī)定的編碼規(guī)范，有能力達到項目組規(guī)定的交付質量要求無要求

　　熟練使用Java項目采用的各類技術，對接手的項目任務能清晰地知道需要編寫哪些代碼，并能按規(guī)范獨立完成相關的編碼工作。能夠接手表現(xiàn)層，業(yè)務邏輯層，數(shù)據(jù)控制層三方面的編碼任務，并能在接受適當指導的前提下迅速接手其他同事的工作。熟練掌握SQL語句的編寫，能讀懂比較復雜的SQL語句。無要求無要求

　　對獲取的信息有一定的.分析和判斷的能力，能提出個人的見解

　　對項目涉及的業(yè)務知識有比較全面的了解

　　分析能力

　　系統(tǒng)設計能力溝通能力行業(yè)知識項目管理能力質量管理能力管理下屬能力學習能力

　　無要求

　　編碼不僅僅停留在格式對齊和命名規(guī)則兩個方面，而且程序簡潔，思路清晰無要求

　　服從指導人的安排，積極主動地參與項目學能主動學習并自覺提高項目開發(fā)中需要的各項習，有能力在項目負責人預期的時間內比較技能獨立地完成分配給他的項目任務。

　　一年以上的Java項目實際編碼經(jīng)驗

　　晉熟練掌握Java項目中要求程序員必須具備的關鍵技能

　　在工作態(tài)度，綜合技能和業(yè)績表現(xiàn)三個方面都能接近或達到Java程序員崗位的相關要求升條件

崗位職責說明書12

　　一：綜合內勤崗位職責

　　1、負責辦公室的日常事務工作（清掃衛(wèi)生、電話記錄、客戶回訪）。負責各種文件資料的打�。簜魉�，以及相關文件，材料領取，保存。

　　2、認真貫徹執(zhí)行公司的相關規(guī)定，制度：領會領導的意圖并認真?zhèn)鬟_，網(wǎng)站新聞傳達。

　　3、將文件資料分類保管，存檔，以便隨時翻閱調用，并負責收發(fā)，登記，閱簽，清退，整理，歸檔，最重要的一定要堅決執(zhí)行機要文件的保密工作。

　　4、負責辦公室的其他日常事務，并負責來訪，引見，收發(fā)傳真，以及接聽電話等。

　　5、負責做好樓門公共設施的損壞記錄，及時上報領導。

　　6、參與，策劃相關會議：并擬寫通知：傳達相關人員，并提交給負責人審核，然后存檔，以備日后查閱。

　　7、熱愛本職工作，服從分配，聽成領導，能夠自覺的遵守公司里的各項規(guī)章制度，認真工作，扎實。

　　8、認真遵守勞動紀律，嚴格執(zhí)行崗位制度，熟悉本崗位的工作任務與要求明確服務宗旨，端正勞動態(tài)度，講究工作效率。

　　9、辦公室內勤崗位工作有時還包括協(xié)調人事，財務，甚至倉庫等部門的關系。

　　10、及時完成領導交代的事務。

　　二：綜合內勤崗位職責

　　1、協(xié)助辦公室主任開展工作；

　　2、協(xié)助主任安排行政會議，負責會議記錄，以及會議議催辦。

　　3、做好后勤日常事務工作，負責有關行政公文的收發(fā)、送、催辦、立卷、歸檔工作。

　　4、負責公司信息的收集、整理、打印、分發(fā)工作。

　　5、負責文件的管理和存檔工作。

　　6、負責各級文件及會議安排、等的發(fā)放工作。

　　7、掌握和使用印章并審核、開具行政介紹信和其他證明傳達重要電話內容，負責收發(fā)各類電報、信函，以及書面式通知的行政會議。

　　8、嚴格遵守文件的.保密、會議保密、計算機工作。

　　9、建立辦公設備登記帳冊，做到帳冊和實物相符。

　　10、協(xié)助辦公室主任抓好思想政治工作。

　　11、完成辦公室主任交辦的其他管理工作。

　　三：綜合內勤崗位職責

　　1、負責協(xié)助經(jīng)理進行產品的市場推廣、銷售工作；

　　2、依據(jù)團隊發(fā)展策略、管理制度，制定團隊的銷售目標和銷售管理體系；

　　3、負責團隊的戰(zhàn)略合作伙伴的建立、維護；

　　4、協(xié)助經(jīng)理制定營銷策略及銷售政策，并負責進行貫徹、培訓、監(jiān)督執(zhí)行；

　　5、負責銷售團隊的組建，領導銷售團隊順利拓展客戶并進行客戶管理；

　　6、無須壽險經(jīng)驗，參加公司培訓、考試合格，同時在銷售基礎崗位實習3個月以上，優(yōu)秀者可以晉升。

　　四：綜合內勤崗位職責

　　1、對合同執(zhí)行情況進行跟蹤、督促，建立每個合同的《合同履行一覽表》，編制每個月、季、年度合同履行情況的統(tǒng)計表。將結果報銷售公司經(jīng)理、銷售經(jīng)理，及通報給銷售工程師。根據(jù)需要，合同執(zhí)行情況可反饋給顧客。

　　2、編制年度及月度工作計劃及資金回籠使用計劃；匯總及總結各片區(qū)的年、月資金回籠及資金使用情況；督促業(yè)務員的資金回籠。監(jiān)督其業(yè)務費用按規(guī)定使用

　　3、根據(jù)公司的營銷政策建立核算總帳及明細帳目，按時登記明細帳目；

　　4、接、發(fā)、處理、保管一切商務來電來函及文件。對客戶反饋的意見進行及時傳遞、處理。建立用戶檔案。

　　5、依據(jù)公司營銷管理制度準確有效開展業(yè)務人員銷售費用的會計核算、管理、服務，如出差費用的結算、報銷、工資獎金的核算等工作。

　　6、每個月度對合同履行，資金回籠，業(yè)務費支出情況進行統(tǒng)計和上報；

　　7、按合同要求給制造商做好銜接工作；

　　8、根據(jù)合同編制應收帳款明細，并對應收帳款實施管理；

　　9、協(xié)助業(yè)務人員回款；提供應收帳款及其相關信息；

　　10、協(xié)助銷售人員編寫商務文檔，編制投標文件。

　　11、按要求進行市場信息收集并每天提供信息簡報，以郵件方式報銷售公司經(jīng)理

　　12、完成領導交給的其他任務。

崗位職責說明書13

　　崗位名稱

　　環(huán)保主管

　　所屬部門

　　安環(huán)部

　　直接上級

　　安環(huán)部部長

　　直接下級

　　公司污水站

　　主要工作職責

　　一、工作范圍：

　　1、負責公司的環(huán)保日常管理工作。

　　2、貫徹落實國家相關環(huán)保法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行環(huán)保工作職責。

　　3、負責公司的環(huán)保制度，環(huán)保應急預案等的編制，以及環(huán)保設施的日常檢查工作，落實三廢處置工作。

　　4、負責公司三廢(廢水、廢氣、廢渣)的排放、處置、檢查、建檔等管理工作、

　　5、負責做公司環(huán)境保護知識培訓、普及、宣傳工作，提高全員參與保護環(huán)境的意識。

　　6、負責危化品泄露等突發(fā)環(huán)境事件救援處置工作。

　　7、部門交辦的臨時性的工作。

　　制

　　二、職責

　　1、在部門部長的領導下，全面負責公司的環(huán)境保護工作的開展。

　　2、嚴格執(zhí)行國家、地方及本行業(yè)的'環(huán)境保護法律法規(guī)及標準。

　　3、嚴格執(zhí)行新建、改建、擴建等技改工程的環(huán)境保護“三同時”原則。

　　4、積極做好各項清潔工作，不斷改進生產工藝，采用新技術、新設備，提高資源利用率，積極開展“三廢”綜合利用活動，變廢為寶,減少污染物的排放。

　　5、負責公司污水站全面工作，每天至少一次對污水排放進行化驗分析，確保外排污水合格。

　　6、做好公司的環(huán)境保護宣傳教育工作，提高公司員工的環(huán)境保護意識，每年至少兩次進行全公司級的環(huán)保知識活動。

　　7、嚴格執(zhí)行公司的各項環(huán)境保護制度，并堅決執(zhí)行環(huán)保考核制度。

　　8、做好環(huán)境保護目標責任制，明確責任主體，實行目標管理，負責推進每年的環(huán)保目標責任制以及考核工作。

　　9、做好公司污染源治理工作，確保環(huán)保設施的正常運行，每月至少一次對環(huán)保設施進行檢查，并做好臺賬。

　　10、加強對酸、堿、油類、危險原材料等有毒有害或易燃易爆物質的管理，不得擅自向環(huán)境排放，避免發(fā)生跑、冒、滴、漏等環(huán)境污染事故。

　　11、負責及時處理公司各種突發(fā)性環(huán)境污染事故，及時向主管領導匯報，做好相關臺賬。

　　12、按時完成主管領導和相關職能部門布置的各項環(huán)保工作。

　　13、車間主任是公司環(huán)境保護的主要責任人對公司環(huán)境保護管理負領導責任。簽訂環(huán)境保護承諾書。

　　14、把環(huán)境保護工作納入公司日常生產工作中。

　　15、領導制訂公司污染防治計劃、完成公司下達的環(huán)保目標及治理項目。

崗位職責說明書14

　　(一)依據(jù)國家方針政策、法律法規(guī)和國資監(jiān)管的有關規(guī)定，依法履行財務監(jiān)督管理職責。發(fā)現(xiàn)企業(yè)違反國家法律、法規(guī)和財務會計制度的行為，及時向企業(yè)提出糾正的建議并按規(guī)定向省國資委報告。

　　(二)審核企業(yè)具體財務會計制度，監(jiān)督檢查企業(yè)財務會計制度的執(zhí)行情況。

　　(三)監(jiān)督企業(yè)財會人員工作質量和執(zhí)業(yè)水平，對企業(yè)財務會計機構的設置和財務負責人的任用、獎懲有建議權。

　　(四)通過審核、檢查企業(yè)財務會計帳冊、財務報表和財務報告資料等方式，監(jiān)督管理企業(yè)財務會計活動，保證企業(yè)財務會計數(shù)據(jù)的真實性、完整性、合法性;發(fā)現(xiàn)存在問題的，應督促企業(yè)進行整改。

　　1、對企業(yè)財務會計內部控制制度的健全有效性定期或不定期檢查，發(fā)現(xiàn)企業(yè)內控機制存在問題的，提出完善的意見和建議;

　　2、對企業(yè)財務會計資料進行定期或不定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題的，提出改進意見和建議;

　　3、對企業(yè)月度財務會計報告進行審核，對年終財務決算進行審核并簽署審核意見，對主要經(jīng)濟指標及經(jīng)營業(yè)績進行分析評價，有關重大變化要分析原因，并形成書面意見。

　　(五)列席董事會會議，參加經(jīng)營班子會議，對有關項目論證、對外投資、貸款、擔保、產權轉讓和資產重組、企業(yè)改制、財務審計等重大經(jīng)濟事項，提出獨立的意見和建議。

　　(六)審核企業(yè)重大經(jīng)濟事項，出具獨立的審核意見。審核意見與企業(yè)不一致或者有關建議未被采納的，應及時書面向省國資委報告。

　　1、審核企業(yè)投融資、重大經(jīng)濟合同、大額資金使用、貸款、擔保、資產評估、資產抵押(質押)、年度財務預算、利潤分配和虧損彌補等事項的計劃或方案;

　　2、審核企業(yè)改革改制、兼并收購、資產劃轉、債務重組、資產重組、資產處置、資產損失核銷等有關事項，并獨立發(fā)表審核意見;

　　3、及時報告重大財務事件，指導監(jiān)督企業(yè)財務危機處置工作。

　　(七)根據(jù)企業(yè)董事會或經(jīng)營班子有關決定，參與企業(yè)重大事項的管理和企業(yè)重大經(jīng)營決策過程。

　　1、參與擬定企業(yè)年度經(jīng)營目標、中長期發(fā)展規(guī)劃以及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略;

　　2、參與制定企業(yè)資金使用和調度計劃、費用開支計劃、物資采購計劃、籌融資計劃;

　　3、參與企業(yè)重大經(jīng)濟合同的評審;

　　4、其他需要參加的重大事項和活動。

　　(八)參與制定企業(yè)財務監(jiān)督管理方面的`規(guī)章制度，包括會計核算制度、資金管理制度、費用管理制度、資產管理制度、投資管理制度、貸款擔保制度等，對企業(yè)各項財務規(guī)章制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督指導。

　　(九)監(jiān)測所屬子企業(yè)財務收支狀況和財務管理水平，重大事項要及時上報省國資委。

　　(十)對重要財務事項與企業(yè)負責人進行聯(lián)簽。

　　1、企業(yè)借入和借出一定數(shù)額的資金、信用擔保、資產抵押(質押);

　　2、對外投資、兼并、收購、出讓，對外捐款或贊助等非經(jīng)營性支出，向境外匯出資金及開出信用證等重大財務事項;

　　3、購置固定資產，企業(yè)規(guī)定應由企業(yè)負責人審批的;

　　4、企業(yè)財務會計報告(月報、年報及相關分析說明);

　　5、企業(yè)設立、合并、撤銷銀行賬戶和證券賬戶;

　　6、其他需要企業(yè)負責人簽批的財務事項。

　　凡規(guī)定聯(lián)簽的事項，應在企業(yè)負責人簽署之前送財務總監(jiān)審簽，具體額度及方式由企業(yè)結合實際具體規(guī)定。

　　(十一)對重大決策和規(guī)章制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督。

　　1、按照職責對董事會或總經(jīng)理辦公會議批準的重大決策執(zhí)行情況進行監(jiān)督;

　　2、對企業(yè)有關規(guī)章制度的實施情況進行監(jiān)督;

　　3、根據(jù)工作需要，有權查閱企業(yè)經(jīng)營管理中的有關文件、合同、資料，包括年度經(jīng)營計劃、經(jīng)營目標責任書、投資項目合同、貸款擔保合同、產權轉讓合同、物資采購合同、基建工程合同、內部承包合同(或方案)以及項目可行性方案等，并要求相關部門或人員做出解釋。

　　(十二)每季末20日內提交綜合工作報告，對可能造成財務數(shù)據(jù)失真、國有資產損失的事項以及其他拒絕聯(lián)簽的重大事項及時報告。

崗位職責說明書15

　　一、部門日常事務

　　(1) 公司人力資源規(guī)章制度的草擬。

　　(2) 公司員工動態(tài)資料的統(tǒng)計與分析。

　　(3) 公司員工各類證明文件的核發(fā)。

　　(4) 公司有關人力資源資料的提供。

　　(5) 本部門年、月、周計劃的制定。

　　(6) 本部門年、月度財務預算的編制。

　　(7) 本部門員工日常工作的督導與訓練。

　　(8)協(xié)助行政部完成公司內部環(huán)境建設各項事宜。

　　(9)上級領導臨時交辦的各項事務。

　　二、招聘與錄用

　　(1) 公司人員需求的調查與分析，各部門人員需求計劃受理及審核。

　　(2)招聘計劃的草擬。

　　(3) 招聘渠道評估及選擇。

　　(4) 招聘廣告稿的撰寫與媒體發(fā)布。

　　(5) 招聘表格的準備。

　　(6) 應聘者的接待與初試。

　　(7) 應聘信件的`處理。

　　(8) 面試、筆試組織。

　　(9) 招聘筆試題庫的策查及建立。

　　(10) 組織應聘者的測試。

　　(11) 發(fā)放面試、復試、報到通知。

　　(12) 應聘資料的搜集、分類、統(tǒng)計、分析、存檔

　　(13) 新進員工接待引領。

　　(14)新進員工入職手續(xù)辦理。

　　(15)新進員工試用的跟蹤服務與考核。

　　(16)新進員工工作安排與調配。

　　三、培訓與開發(fā)

　　(1) 員工職業(yè)培訓需求的調查分析。

　　(2) 員工職業(yè)培訓方案的草擬。

　　(3) 員工職業(yè)培訓教材的匯編。

　　(4) 員工職業(yè)培訓教師聘請。

　　(5) 員工職業(yè)培訓地點的選定。

　　(6) 員工職業(yè)培訓效果的評估。

　　(7) 教具及培訓設備的準備。

　　(8) 對被職業(yè)培訓者的考勤。

　　(9)培訓過程互動活動的策劃與實施。

　　(10)內部培訓教師選撥與激勵機制的建立與執(zhí)行。

　　四、績效管理與激勵

　　(1) 進行人力資源考勤，統(tǒng)計員工出勤情況。

　　(2) 編制員工出勤日報表、月報表。

　　(3) 本部門員工一日內假期的批準。

　　(4) 員工考核資料的收集、整理分析。

　　(5) 員工績效考核體系的草擬。

　　(6) 協(xié)助各部門主管完成員工考核表格的設計。

　　(7) 本部門員工考核表格的填寫評估。

　　(8) 各部門績效考核的指導與監(jiān)督

　　(9)員工考核檔案的建立與管理。

　　(10) 員工升級提薪考試的辦理。

　　(11) 員工考核成績的公布。

　　(12) 員工獎懲的辦理與公布。

　　(13) 員工需求與滿意度的調查分析。

　　(14) 員工激勵政策的解釋與說明。

　　五、人力資源資料檔案的管理

　　(1) 員工人事檔案的整理、分類與管理。

　　(2) 人力資源動態(tài)及費用資料的制作。

　　(3) 填具并保留人事日報表、月報表等。

　　(4) 企業(yè)有關人事決策決定的收集、歸檔工作。

　　六、勞資關系管理

　　(1) 勞動法規(guī)的宣傳解釋。

　　(2) 勞動合同的簽訂。

　　(3) 社會保險及人事檔案關系的轉移及辦理

　　(4) 員工家訪。

　　(5) 一般勞動糾紛的初步處理。

　　(6) 勞動糾紛證據(jù)的收集。

　　(7) 勞動調解、仲裁、訴訟的應對。

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