有時(shí)候想到自己都工作三年半了，對(duì)行業(yè)的很多東西還都一知半解，就感到恐慌。特別是在三年半這樣一個(gè)很節(jié)點(diǎn)的時(shí)間上，當(dāng)理想和夢(mèng)想慢慢變成工資單一點(diǎn)點(diǎn)發(fā)下來(lái)的時(shí)候，會(huì)很明顯的感覺到，這理想的實(shí)現(xiàn)著實(shí)慢了點(diǎn)，內(nèi)心最原始的沖動(dòng)和戰(zhàn)勝困難的勇氣與決心在慢慢變?nèi)�。很多同齡的同事也頻繁的發(fā)生抱怨性的跳槽，有時(shí)候我在想，跳槽真的能解決問題嗎?

　　還是Winter，她講：“昨天有人跟我說(shuō)，之前我在的公司的那個(gè)客戶組，一般account都是By campaign的換人，三個(gè)月一換，結(jié)果我一算，我呆了15個(gè)月，做了7個(gè)campaign，我真的很感激這份工作。”這15個(gè)月，她幾乎夜夜加班到半夜，很少2點(diǎn)之前回家，她周末都在加班或者睡覺，在一個(gè)小氣死的臺(tái)資公司里，拿著很低的薪水，生活在全中國(guó)物價(jià)最高的城市里。我至少勸她跳槽10次，還幫她投遞簡(jiǎn)歷，但是她一直扛著，到現(xiàn)在。她跳槽了一次，現(xiàn)在的工資是去年此時(shí)的兩倍，這個(gè)兩倍，是給與她在新工作中需要承擔(dān)的難度和解決問題的能力，而絕不是給她用來(lái)重復(fù)過(guò)去的簡(jiǎn)單勞動(dòng)。她用她一年半的經(jīng)歷總結(jié)過(guò)一段話：

　　“不能說(shuō)你工作了1-2年之后AE就應(yīng)該是SAE，而是，你有沒有這些收獲，有沒有這些心得，更有沒有在工作中注意到，title跟年限不是完全的正比例關(guān)系。你可以用心去加快這個(gè)比例系數(shù)，也可以delay你的青春和時(shí)間。”

　　換句話來(lái)講，任何工作最關(guān)鍵的不是做什么內(nèi)容，不是純干活，而是從中學(xué)會(huì)了什么，提煉出哪些對(duì)自己未來(lái)有用的內(nèi)容，并能夠?qū)⒆约旱奈磥?lái)塑造的更加有價(jià)值。

　　這樣的一段歷程會(huì)很辛苦，遇到很多困難，會(huì)有很多的爭(zhēng)執(zhí)以及徹夜不眠的夜晚;我們會(huì)容顏不再嫩的滴水，會(huì)有黑眼圈和眼袋;我們會(huì)有好多次想辭職，你會(huì)有很多次憤憤不平。但是，如果我們想要一個(gè)平凡而普通的生活，注定不用忍受這樣的錘煉;而如果想要一份不平凡的經(jīng)歷，那就要經(jīng)歷艱苦的歷練。那些吃過(guò)的苦，受過(guò)的累，挨過(guò)的罵，有一天會(huì)噼里啪啦的回報(bào)回來(lái)。那一天，有一天，我們會(huì)看到來(lái)自很多人的尊重與仰慕，這才是最公平的獎(jiǎng)賞。