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考核獎(jiǎng)懲制度

時(shí)間:2024-10-27 11:50:49 考核制度 我要投稿

[熱]考核獎(jiǎng)懲制度15篇

  在學(xué)習(xí)、工作、生活中,制度起到的作用越來越大,制度是國家法律、法令、政策的具體化,是人們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。到底應(yīng)如何擬定制度呢?以下是小編精心整理的考核獎(jiǎng)懲制度,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

[熱]考核獎(jiǎng)懲制度15篇

考核獎(jiǎng)懲制度1

  為認(rèn)真貫徹“安全第一,預(yù)防為主”的方針,強(qiáng)化全校教職員工的安全責(zé)任,預(yù)防和減少各類事故的發(fā)生,保障學(xué)校和師生生命財(cái)產(chǎn)安全。根據(jù)《中小學(xué)公共安全教育指導(dǎo)綱要》、《中小幼學(xué)校安全管理辦法》及相關(guān)法律、法規(guī)及政策規(guī)定,結(jié)合我校實(shí)際情況,制定以下學(xué)校安全工作考核、獎(jiǎng)懲制度。

  一、獎(jiǎng)懲范圍:

  本全體教職工

  二、考核獎(jiǎng)懲規(guī)定:

  1、學(xué)校對(duì)安全管理工作實(shí)行月考核制,全體教職工考核情況納入學(xué)校月考核指標(biāo)中,并作為學(xué)期考核和考核的'依據(jù)之一。

  2、對(duì)在安全和消防安全全年工作中成績(jī)突出的個(gè)人,根據(jù)情況再進(jìn)行一次獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)幅度由校務(wù)會(huì)討論而定。

  3、對(duì)在校嚴(yán)重違反安全制度和職責(zé)且造成傷害事故的教職工要按照事故追究其責(zé)任。

  三、考核流程:

  全體教職員工由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核。

  四、安全管理職責(zé)落實(shí)和責(zé)任追究

  1、學(xué)校實(shí)行以校長(zhǎng)為學(xué)校安全第一責(zé)任人的全員安全工作崗位責(zé)任制,明確各責(zé)任部門、責(zé)任人職責(zé),落實(shí)工作措施,加強(qiáng)校園安全防范,消除隱患,確保校園不出安全事故。

  2、根據(jù)“一崗雙責(zé)”,“誰主管,誰負(fù)責(zé)”的原則,對(duì)忽視安全工作和發(fā)生較大事故或多次發(fā)生安全事故的個(gè)人,進(jìn)行責(zé)任追究,給予處理。

  五、學(xué)校安全考核獎(jiǎng)勵(lì)及事故責(zé)任追究標(biāo)準(zhǔn)

  1.無安全責(zé)任事故、檢查無不合格項(xiàng),年終評(píng)先評(píng)職優(yōu)先考慮。

  2.安全責(zé)任事故檢查過程中發(fā)現(xiàn)不履行安全職責(zé),或記錄不全,安全管理存在隱患的。第一次發(fā)現(xiàn)口頭警告提示,第二次,取消評(píng)先評(píng)職資格。

  3.因違反以上規(guī)定而發(fā)生安全突發(fā)事故,造成學(xué)生顯見傷害但還不需要赴醫(yī)院處理的,需及時(shí)和家長(zhǎng)聯(lián)絡(luò),取得家長(zhǎng)的理解和原諒。

  4、因失職造成師生傷害赴醫(yī)院處理,造成家長(zhǎng)不滿的;或造成學(xué)校1000元以下經(jīng)濟(jì)損失的。除需及時(shí)進(jìn)行善后處理外,所用費(fèi)用自己承擔(dān)。

  5.造成師生較嚴(yán)重傷害,需要住院治療,造成家長(zhǎng)強(qiáng)烈不滿,對(duì)學(xué)校造成一定惡劣影響(如取消文明單位、家長(zhǎng)投訴、信訪等)的;或造成學(xué)校10000元以下經(jīng)濟(jì)損失的。在學(xué)校內(nèi)通報(bào)批評(píng);學(xué)校視情節(jié)輕重酌情向相關(guān)責(zé)任人追償經(jīng)濟(jì)損失。

  6、重大安全事故因違反規(guī)定而發(fā)生安全突發(fā)事故,造成學(xué)校重傷、或重度中毒3人,或財(cái)產(chǎn)損失1萬元以上的安全責(zé)任事故。學(xué)校及時(shí)向教育局上報(bào);由教育局視情節(jié)輕重對(duì)學(xué)校黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人做出處罰。受處理人員,當(dāng)年不得晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱。取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。情節(jié)惡劣的,依據(jù)相關(guān)政策法規(guī)從重處理。

考核獎(jiǎng)懲制度2

  一、為了認(rèn)真貫徹《食品衛(wèi)生法》、《學(xué)校衛(wèi)生工作條例》及《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校食品衛(wèi)生安全工作的通知》等法規(guī)及相關(guān)文件精神,搞好學(xué)校食堂飲食衛(wèi)生,保障師生身體健康,防止腸道傳染病流行和食物中毒事件的發(fā)生,特制定本條例。

  二、獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則:

  1、炊事人員、保管人員等工作好,衛(wèi)生工作符合規(guī)定要求,一月內(nèi)未受到批評(píng)、處罰的,每人每月獎(jiǎng)勵(lì)20元。

  2、食堂工作全面符合要求,師生對(duì)食堂食品衛(wèi)生及質(zhì)量普遍反映良好,獎(jiǎng)勵(lì)食堂管理員每月100元。

  3、每學(xué)年食堂衛(wèi)生質(zhì)量安全任務(wù)完成好,獎(jiǎng)勵(lì)食堂管理人員300元。

  4、每學(xué)年食堂飯菜質(zhì)量好,受到師生和社會(huì)各方面普遍贊譽(yù),獎(jiǎng)勵(lì)食堂管理員500元。

  三、處罰細(xì)則:

  1、炊事人員有下列行為之一者,處以每人次5—10元罰款:

 。1)上班不穿工作服或不戴工作帽者;

 。2)頭發(fā)太長(zhǎng)未理者;

 。3)指甲長(zhǎng)或臟者;

 。4)加工、出售食品過程中,隨地吐痰者;

 。5)便后不洗手就從事工作者;

  (6)工作服比較臟者;

 。7)肉、菜未洗干凈就加工者;

 。8)餐具未做到“一洗、二清、三消毒”者。

  2、炊事人員有下列行為之一者,處以每人次30元罰款:

 。1)生、熟菜墩或刀具混用者;

 。2)冰箱內(nèi)生、熟食品混放者;

 。3)工作中,對(duì)就餐人員服務(wù)態(tài)度不好者;

  3、采購腐爛、變質(zhì)食品,采購“三無”原料或未按要求索證者,處以采購員200元罰款;驗(yàn)收接納腐爛、變質(zhì)或無證原料,處以庫管員200元罰款;以上兩項(xiàng)中,同時(shí)對(duì)食堂管理員處以300元罰款。

  4、食堂庫房有下列情況之一者,處以庫管員20元罰款:

 。1)米、面等未離地離墻存放;

  (2)食品混放或庫房臟亂;

 。3)食品、調(diào)料無明顯標(biāo)簽;

 。4)霉變或過期食品未及時(shí)處理;

  5、有以下情況之一,處以食堂管理員100——300元罰款:

 。1)衛(wèi)生教育管理不嚴(yán),一月內(nèi)食堂人員達(dá)10人次被處以罰款;

 。2)食堂整體衛(wèi)生狀況差;

 。3)食堂建章建制差,工作人員職責(zé)不明確;

 。4)食堂各項(xiàng)記錄(會(huì)議記錄、采購記錄、消毒記錄、檢查記錄、人員及職責(zé)等)不齊、零亂或不規(guī)范;

 。5)因飯菜質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度不好等促使就餐人員意見多。

  6、發(fā)生衛(wèi)生安全事故,責(zé)任人按相關(guān)規(guī)定處理。

  四、檢查與獎(jiǎng)懲的.執(zhí)行:

  1、檢查食堂衛(wèi)生工作,由校醫(yī)室、德體藝衛(wèi)處、總務(wù)處、學(xué)生處組成,每周至少兩次。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)進(jìn)行抽查。

  2、檢查要按照《食品衛(wèi)生法》和學(xué)校制定的食堂衛(wèi)生制度等要求開展,堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持原則、實(shí)事求是、不循私情;既要充分肯定成績(jī),又要嚴(yán)肅指出問題。檢查中發(fā)現(xiàn)有違反食品衛(wèi)生規(guī)定的行為,要填寫處罰登記表,請(qǐng)當(dāng)時(shí)人簽字。檢查完畢,檢查人員和食堂負(fù)責(zé)人要在表上簽字,并妥善保存檢查資料;食堂負(fù)責(zé)人要認(rèn)真負(fù)責(zé)落實(shí)整改。

考核獎(jiǎng)懲制度3

  第一條安全工作關(guān)系到全校師生的生命安全和財(cái)產(chǎn)安全,關(guān)系到正常的教育教學(xué)秩序和學(xué)校發(fā)展聲譽(yù)。為認(rèn)真貫徹“安全第一,預(yù)防為主”的方針,強(qiáng)化全員進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí),明確責(zé)任,強(qiáng)化措施,確保我校安全穩(wěn)定,特制定本辦法。

  第二條安全工作是學(xué)校一項(xiàng)基礎(chǔ)性的重要工作。校長(zhǎng)對(duì)安全負(fù)總責(zé),分管安全工作的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,各處室行政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管范圍內(nèi)的安全工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

  第三條安全目標(biāo)管理工作實(shí)行分級(jí)管理、分級(jí)考核、分級(jí)獎(jiǎng)懲。建立由安全領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下的運(yùn)行高效的安全網(wǎng)絡(luò),按照校長(zhǎng)—分管領(lǐng)導(dǎo)—中層干部—班主任—教職工—學(xué)生家長(zhǎng),層層落實(shí),下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé),上級(jí)對(duì)下級(jí)進(jìn)行考核,并實(shí)行一連串的責(zé)任連帶追究制。

  第四條本辦法考核的`對(duì)象:全體行政領(lǐng)導(dǎo)和在崗教職工。

  第五條考核內(nèi)容為安全制度執(zhí)行和安全工作情況。

  第六條考核獎(jiǎng)懲辦法

  1、根據(jù)學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組及上級(jí)事故調(diào)查組對(duì)安全事故性質(zhì)的認(rèn)定,依據(jù)相關(guān)文件規(guī)定,對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行責(zé)任追究。

  2、實(shí)行安全工作一票否決制,即發(fā)生學(xué)校有責(zé)任的安全事故,直接責(zé)任人在本年度的年度考核為不合格,在有關(guān)項(xiàng)目的評(píng)比中不得評(píng)為優(yōu)秀或先進(jìn)個(gè)人。

  3、學(xué)校全體員工,在日常教學(xué)和其它工作中,發(fā)現(xiàn)重大事故隱患及時(shí)匯報(bào)或采取果斷措施避免重大安全事故者,除在全校大會(huì)上表彰外,獎(jiǎng)勵(lì)100———200元現(xiàn)金。

  4、學(xué)校各分管行政領(lǐng)導(dǎo)每月積極開展安全檢查并落實(shí)安全隱患整改,每年能通過學(xué)校安全管理目標(biāo)責(zé)任制各項(xiàng)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn),每學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)300元現(xiàn)金,凡對(duì)學(xué)校存在的安全隱患,各分管行政領(lǐng)導(dǎo)未能及時(shí)指出并督促整改,每次扣50元,同時(shí)學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組將在一定范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評(píng),情節(jié)嚴(yán)重的上報(bào)市教育局處理。

考核獎(jiǎng)懲制度4

  建筑設(shè)施管理制度是企業(yè)運(yùn)營中不可或缺的一部分,它涵蓋了建筑設(shè)施的規(guī)劃、建設(shè)、維護(hù)、使用和管理等多個(gè)環(huán)節(jié)。這項(xiàng)制度旨在確保建筑設(shè)施的安全、高效、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行,同時(shí)提升企業(yè)形象,優(yōu)化工作環(huán)境。

  內(nèi)容概述:

  1. 設(shè)施規(guī)劃:明確設(shè)施的功能布局,考慮其與企業(yè)業(yè)務(wù)需求的匹配性,以及長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的適應(yīng)性。

  2. 建設(shè)管理:規(guī)范設(shè)施建設(shè)過程,包括招標(biāo)、施工、驗(yàn)收等環(huán)節(jié),保證工程質(zhì)量。

  3. 設(shè)施維護(hù):制定定期檢查和保養(yǎng)計(jì)劃,預(yù)防設(shè)施故障,延長(zhǎng)設(shè)施壽命。

  4. 使用規(guī)定:規(guī)定設(shè)施的`使用方式,防止不當(dāng)操作導(dǎo)致的損壞,確保設(shè)施正常運(yùn)行。

  5. 安全管理:設(shè)定安全標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,制定應(yīng)急預(yù)案,保障人員和設(shè)施安全。

  6. 能源管理:監(jiān)控設(shè)施能源消耗,推動(dòng)節(jié)能措施,降低運(yùn)營成本。

  7. 更新改造:根據(jù)設(shè)施使用情況和企業(yè)發(fā)展需求,適時(shí)進(jìn)行設(shè)施更新改造。

考核獎(jiǎng)懲制度5

  建筑管理制度的完善涉及多個(gè)層面,旨在提升項(xiàng)目管理效率,保證工程質(zhì)量,確保施工安全,以及優(yōu)化資源配置。它涵蓋了從項(xiàng)目規(guī)劃、設(shè)計(jì)、招投標(biāo)、施工、驗(yàn)收直至后期維護(hù)的全過程,旨在建立一套科學(xué)、規(guī)范的管理體系。

  內(nèi)容概述:

  1. 項(xiàng)目管理:明確項(xiàng)目目標(biāo),制定合理的工期計(jì)劃,監(jiān)控項(xiàng)目進(jìn)度,確保項(xiàng)目按期完成。

  2. 質(zhì)量管理:設(shè)立嚴(yán)格的.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),執(zhí)行質(zhì)量檢查制度,確保工程品質(zhì)。

  3. 安全管理:制定安全規(guī)章制度,進(jìn)行定期安全檢查,預(yù)防安全事故的發(fā)生。

  4. 人力資源管理:合理配置人員,提供培訓(xùn),確保員工技能與項(xiàng)目需求匹配。

  5. 財(cái)務(wù)管理:有效控制成本,進(jìn)行預(yù)算管理,確保項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)效益。

  6. 合同管理:規(guī)范合同簽訂、執(zhí)行和變更流程,保護(hù)各方權(quán)益。

  7. 物資設(shè)備管理:合理采購,有效使用和維護(hù)設(shè)備,降低損耗。

考核獎(jiǎng)懲制度6

  幼兒園教職工獎(jiǎng)懲辦法

  “編筐窩簍,全在收口”。一年的工作結(jié)束了,對(duì)過去一年工作的評(píng)價(jià)將為來年的工作打下良好的基礎(chǔ),目前各連鎖園正在加緊做這項(xiàng)工作,下面的《獎(jiǎng)懲辦法》只是一所幼兒園的經(jīng)驗(yàn),只能為您的幼兒園提供參考,希望您根據(jù)本園的具體情況進(jìn)行修正、調(diào)整,制定出適合本園實(shí)際的《獎(jiǎng)懲辦法》。

  幼兒園教職工獎(jiǎng)懲辦法

  為了提高幼兒園保教工作質(zhì)量,把我園建設(shè)成為人民滿意的幼兒園,充分調(diào)動(dòng)全體教職員工的積極性,增強(qiáng)全體員工的愛崗敬業(yè)精神,提高服務(wù)質(zhì)量,特制本規(guī)定。

  一、考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員

  組長(zhǎng):園長(zhǎng)、副園長(zhǎng)。

  組員:保教主任及各班班長(zhǎng)。

  二、考核內(nèi)容

  1、遵守教師職業(yè)道德規(guī)范方面。

  2、遵守各項(xiàng)規(guī)章制度方面。

  3、履行崗位職責(zé)和執(zhí)行幼兒一日作息制度方面。

  三、考核方法

  自評(píng)、他評(píng)、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)——自下而上地進(jìn)行考核,在考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

  四、獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn):

  1、積極提出合理化建議,被幼兒園采納的.,獎(jiǎng)勵(lì)==元。

  2、撰寫的幼兒教育論文在市級(jí)以上刊物發(fā)表的1500字—20xx字以下獎(jiǎng)勵(lì)==元,20xx字以上獎(jiǎng)勵(lì)==元。

  3、論文獲全國一等獎(jiǎng),獎(jiǎng)==元,全國二等獎(jiǎng),獎(jiǎng)==元,全國三等獎(jiǎng),獎(jiǎng)===元。論文獲市一等獎(jiǎng),獎(jiǎng)==元,二等獎(jiǎng),獎(jiǎng)==元,三等獎(jiǎng),獎(jiǎng)==元。論文獲區(qū)級(jí)一等獎(jiǎng),獎(jiǎng)==元,二等獎(jiǎng),獎(jiǎng)==元,三等獎(jiǎng),獎(jiǎng)==元。

  4、接待區(qū)級(jí)以上觀摩(半日活動(dòng))一次教師獎(jiǎng)勵(lì)==元,配班老師獎(jiǎng)勵(lì)==元。

  5、每月提成計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):大、中班每出勤一名幼兒提==元,小班每出勤一名幼兒提==元,托班每出勤一名幼兒提==元,(出勤未滿半月每出勤一名幼兒提50%)

  6、完成收托定額以外,超收幼兒的班級(jí),發(fā)給超額獎(jiǎng),即每超收一名幼兒,班上每人==元/每月,后勤崗位人員按全園超收兒童的平均人數(shù)計(jì)算。

  7、幼兒出勤加分:

  ①幼兒出勤計(jì)算額以給班級(jí)實(shí)際配備幼兒人數(shù)為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

  ②大中班90%;小班87%;托班85%。

 、鄯策_(dá)到起線,每人獎(jiǎng)勵(lì)==元,每增加一個(gè)百分點(diǎn)加xx元。

 、芎笄谌藛T幼兒出勤獎(jiǎng)勵(lì)按全園平均分值計(jì)算。

  8、托班新開班(新生幼兒占80%以上)第一個(gè)月每位教師獎(jiǎng)勵(lì)==元辛苦費(fèi)。

  五、懲罰內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

  1、病假一天扣本人1天的基本工資,不扣提成獎(jiǎng);月累計(jì)超過兩周(含兩周)的病假扣50%提成獎(jiǎng);病假累計(jì)超過三周(含三周)以上的扣除全月提成獎(jiǎng)。

  2、事假一天扣==元,一般每月最多事假不超過三天,特殊情況經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)研究審批后方可休息。

  3、借寒暑假一天扣==元提成獎(jiǎng);寒暑假還假時(shí)不享受加班費(fèi)。(不享有提成獎(jiǎng)的工作人員不許借用寒暑假)

  4、因班組人員病休,保教班兩人上班,集體獎(jiǎng)勵(lì)==元(連班值午睡班者獎(jiǎng)勵(lì)==元,不值午睡者獎(jiǎng)勵(lì)==元),每遲到一次扣==元(包括早退),10分鐘以上扣==元;一個(gè)月遲到、早退總計(jì)三次者,扣發(fā)全月提成獎(jiǎng)。(雨、雪天可酌情處理)

  5、請(qǐng)人帶打卡發(fā)現(xiàn)一次雙方扣全月提成獎(jiǎng)。

  6、遲到超過1小時(shí)按曠工處理,扣==元;無故曠工1天扣全月提成獎(jiǎng),曠工2—3天扣半年提成獎(jiǎng),曠工5天以上算自動(dòng)離職。曠工期間不發(fā)工資,對(duì)曠工人員除做耐心細(xì)致的思想工作,進(jìn)行批評(píng)外,可視情節(jié)輕重給予行政處分。

 。ǚ矊傧铝星闆r之一的按曠工論處:

  A不經(jīng)請(qǐng)假,或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自不上班的。

  B請(qǐng)假期限已滿,不續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)的。

  C不服從組織調(diào)動(dòng)和分配,不到工作崗位報(bào)到的。)

  7、教職工上班時(shí)間不許串班聊天、吃東西,發(fā)現(xiàn)一次扣==元。

  8、工作時(shí)間違章(干私活、回宿舍、吃孩子飯、在幼兒床上睡覺、長(zhǎng)時(shí)間打手機(jī)、不按規(guī)章制度做事等)發(fā)現(xiàn)一次扣==元;擅離職守一次扣==元。

  9、教職工嚴(yán)禁使用幼兒設(shè)施,發(fā)現(xiàn)一次扣==元。

  10、無故不按時(shí)參加會(huì)議,不遵守會(huì)議紀(jì)律,影響會(huì)議秩序,一次扣==元。

  11、不尊重幼兒,體罰、變相體罰幼兒或家長(zhǎng)來園反映及問卷中反映老師教態(tài)、服務(wù)態(tài)度不好等情況,基本屬實(shí)的,當(dāng)月提成獎(jiǎng)全扣。對(duì)孩子大聲訓(xùn)斥、講服務(wù)忌語,與家長(zhǎng)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)一次扣==元。對(duì)問卷、測(cè)評(píng)中家長(zhǎng)多次反映的有教態(tài)、服務(wù)態(tài)度不好的人員實(shí)行轉(zhuǎn)崗,并停發(fā)半年提成獎(jiǎng)。

  12、工作不服從分配,計(jì)較個(gè)人得失影響工作一次扣==元。

  13、保教人員不及時(shí)填寫交接班本、消毒記錄,一次扣==元。

  14、工作人員借用圖書、資料未及時(shí)歸還、丟失按原價(jià)賠款,從當(dāng)月提成獎(jiǎng)金扣除。

  15、帶自己孩子上班的工作人員,要在上班前將孩子送到班上,下班后方可接自己孩子,違規(guī)者,帶自己孩子上班者一次扣==元。(下班后加班時(shí)除外)

  16、工作中(日常教育教學(xué)、工作常規(guī)、衛(wèi)生工作)不符合要求的,一次每人扣==元。按各崗工作量化標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  17、上班時(shí)間穿奇裝異服,透、露、超短服、拖鞋,梳披肩發(fā)、留長(zhǎng)指甲、染指甲、穿高跟鞋,其中一項(xiàng)一次扣==元。

  18、備課時(shí)間不備課,串班聊天、吃零食,一次扣==元。

  19、走失孩子(以走出幼兒園大門為準(zhǔn))當(dāng)班教師當(dāng)月提成獎(jiǎng)全扣,當(dāng)班保育員扣一半。門衛(wèi)沒截住使幼兒走出大門扣門衛(wèi)當(dāng)月提成獎(jiǎng)扣一半。造成嚴(yán)重后果者負(fù)法律責(zé)任。

  20、班級(jí)幼兒生病及發(fā)生事故必須及時(shí)通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),違規(guī)者視情節(jié)嚴(yán)重給予酌情處罰。

  21、發(fā)生事故:縫針(每逢一針==元,保教人員因公事原因不在班的不扣錢)脫臼扣==元;骨折扣==元;差錯(cuò)(如:磕青包、不按時(shí)給幼兒服藥、拉尿褲子未發(fā)現(xiàn)等)扣==元。以上事故當(dāng)班保育員扣全額的50%,當(dāng)班教師扣全額。

  22、保育員給幼兒吃錯(cuò)藥視情節(jié)輕重給予酌情處罰。

  23、班長(zhǎng)每月津貼==元,凡一周不在崗,取消班長(zhǎng)津貼==元(病、事假),因公外出學(xué)習(xí)、寒暑假或其他原因不在崗不扣班長(zhǎng)費(fèi)。(休假超過一周由教學(xué)園長(zhǎng)指派代理班長(zhǎng),代理班長(zhǎng)每周享受津貼==元)

  24、期末各班核對(duì)玩教具、生活用品、家具,出現(xiàn)丟失各班集體負(fù)責(zé)賠償。

  25、在幼兒園吵架、罵人說臟話,當(dāng)月提成獎(jiǎng)全扣。園領(lǐng)導(dǎo)與教職工打架、罵人,鬧不團(tuán)結(jié),加倍扣罰。一年內(nèi)發(fā)生兩次吵架、罵人現(xiàn)象給予辭退。

  26、違反職業(yè)道德,背后犯自由主義、傳閑話造成同志之間不團(tuán)結(jié)者,扣傳話人==元。

  27、領(lǐng)導(dǎo)因工作失誤或個(gè)人原因影響幼兒園正常工作,視情節(jié)嚴(yán)重扣==元--==元,造成重大失誤負(fù)法律責(zé)任。

  28、工作中連續(xù)三次違反幼兒園規(guī)章制度或不履行崗位職責(zé)的辭退。

  29、幼兒園實(shí)行個(gè)人工資保密規(guī)定,如有向外透露個(gè)人工資數(shù)額或打聽別人工資者,第一次給予教育扣提成獎(jiǎng)==元;第二次違規(guī)者給予辭退。

  30、幼兒園工作期間,凡公費(fèi)脫崗培訓(xùn)者須在幼兒園服務(wù)兩年,未滿兩年者退回學(xué)費(fèi)的80%,未滿一年者全額退回。

  醫(yī)務(wù)室:

  1、各種報(bào)表、記錄不完整、不準(zhǔn)確,有一種情況扣==元。

  2、對(duì)需要班上配合的衛(wèi)生保健、預(yù)防接種工作應(yīng)事先通知家長(zhǎng)與班級(jí)保教人員。要有文字記錄,與班級(jí)老師密切配合,如有疏漏,視情節(jié)扣==元。

  3、兒童出入醫(yī)務(wù)室看病要進(jìn)行文字記錄,因記錄有誤,出現(xiàn)差錯(cuò)一次扣==元。

  財(cái)務(wù)室:

  1、對(duì)家長(zhǎng)服務(wù)態(tài)度不好,無特殊情況未及時(shí)收幼兒入托費(fèi)一次扣==元。

  2、違反財(cái)務(wù)制度,現(xiàn)金管理制度或帳本涂改的,扣當(dāng)月提成獎(jiǎng)。

  3、會(huì)計(jì)每月在2日之前將上個(gè)月工資發(fā)放報(bào)告交給園長(zhǎng)審核。因個(gè)人原因影響教職工工資的發(fā)放,(病假除外)一次扣==元。

  4、每月10日前,會(huì)計(jì)對(duì)上一個(gè)月幼兒伙食收支情況和結(jié)帳單向后勤主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),并由主管后勤領(lǐng)導(dǎo)報(bào)園長(zhǎng)。拖后一次扣==元。

  5、財(cái)務(wù)人員嚴(yán)格履行財(cái)務(wù)人員職責(zé),有問題逐級(jí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)禁違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,違反一次扣==元。

  資料室與庫房管理:

  1、物品購進(jìn)要有文字記錄、帳物相符。丟失物品按原價(jià)賠償。

  2、圖書、資料及時(shí)分類、編號(hào),按借閱手續(xù)執(zhí)行。借出的書要當(dāng)月及時(shí)追回,及時(shí)為班上反饋信息。出現(xiàn)一次差錯(cuò)扣==元。

  ==3、嚴(yán)格執(zhí)行食堂進(jìn)貨驗(yàn)收、入庫制度,因驗(yàn)貨不仔細(xì)發(fā)生食物腐爛浪費(fèi)視情節(jié)給予處罰。

  4、嚴(yán)格執(zhí)行各庫領(lǐng)物制度,違返一次扣==元。

  炊事員:

  1、上崗不按要求穿齊工作服、戴好工作帽的,缺一項(xiàng)扣==元。

  2、環(huán)境、炊具、餐具、個(gè)人衛(wèi)生等不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的,扣當(dāng)事人及責(zé)任人(一項(xiàng))==元。

  3、不按時(shí)開飯:因主食延誤,主食人員扣==元,因副食延誤,副食人員扣==元。

  4、面食不發(fā)造成主食不煊,米飯夾生,每月每人不超過兩次,(含兩次)從第二次起,一次扣當(dāng)事人==元。

  5、副食味道不好,多數(shù)班反映菜咸,每月每人不超過兩次(含兩次)從第二次起,一扣當(dāng)事人==元。

  6、食品經(jīng)衛(wèi)生部門抽樣不符合標(biāo)準(zhǔn)的,一次扣發(fā)分工責(zé)任人==元,不嚴(yán)格把關(guān)造成飯菜變質(zhì)的,一次扣制作責(zé)任人當(dāng)月提成獎(jiǎng)。

  7、凡管理不善,造成物品、食品丟失的,扣當(dāng)事人當(dāng)月提成獎(jiǎng)。扣班長(zhǎng)當(dāng)月崗位津貼==元。

  8、發(fā)生食物中毒,追究當(dāng)事人及領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

  9、上班時(shí)間吸煙者,發(fā)現(xiàn)一次扣==元。

  10、公私不分,工作時(shí)間處理自己的食品,發(fā)現(xiàn)一次扣==元。

  11、不按餐次留樣及填寫留樣記錄者發(fā)現(xiàn)一次扣==元。

  12、未經(jīng)保健醫(yī)生允許私自更改食譜、不執(zhí)行帶量食譜出庫者,發(fā)現(xiàn)一次扣==元。

  門衛(wèi):

  1、不按要求履行責(zé)任一次扣==元。

  2、值班時(shí)間不與園外人員閑聊,不吸煙,發(fā)現(xiàn)一次扣==元。

  3、對(duì)外來人員不與會(huì)客人聯(lián)系,不登記,擅自放人進(jìn)園一次扣==元。

  4、不能按時(shí)將院子清掃干凈一次扣==元。

  衛(wèi)生員:

  1、不能按時(shí)將園內(nèi)公共區(qū)清掃干凈,一次扣==元。

  2、檢查衛(wèi)生時(shí)不符合要求一項(xiàng)一次扣==元。

  司機(jī):

  1、無故不按時(shí)接送幼兒延誤班車時(shí)間一次扣==元。

  2、利用工作之便不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意私自干自己的事情,發(fā)現(xiàn)一次扣==元。

  3、愛護(hù)好車上配備的物品,丟失物品照價(jià)賠償。

  4、因駕車違章造成孩子傷害,視情節(jié)進(jìn)行處理。

  5、因駕車違章造成罰款由司機(jī)個(gè)人承擔(dān)。

  六、其他獎(jiǎng)懲規(guī)定:

  1、休產(chǎn)假期間工資按國家規(guī)定執(zhí)行,孕婦因需保胎不能上班者,(須出示醫(yī)院證明)按病假處理。

  2、年終考核不稱職者,不享受年終獎(jiǎng)勵(lì)工資。

  3、新聘任的教師試工期間不享受提成獎(jiǎng)勵(lì)和節(jié)日補(bǔ)貼,試工期滿后正式聘用時(shí)享受提成獎(jiǎng)勵(lì)和節(jié)日補(bǔ)貼。

  此規(guī)定自x年xx月xx日試行。

  xxx幼兒園x年xx月xx日

考核獎(jiǎng)懲制度7

  為不斷提高我校的教學(xué)輔導(dǎo)質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量,充分調(diào)動(dòng)教職工的工作主動(dòng)性和積極性,克服出現(xiàn)干多干少一個(gè)樣的狀況,真正發(fā)揮“窗口行業(yè)”的作用,為此制定本校獎(jiǎng)懲制度:

 。ㄒ唬┆(jiǎng)勵(lì)

  1、每月平安獎(jiǎng)50元。

  2、每月全勤獎(jiǎng)50元。

  3、每學(xué)期招生結(jié)束后所有老師介紹過來的學(xué)生給于5個(gè)百分點(diǎn)的獎(jiǎng)金。

  4、每周優(yōu)秀班每月獎(jiǎng)30元。

  5、優(yōu)秀日;顒(dòng)(包括輔導(dǎo)紀(jì)律、教室衛(wèi)生清潔)組織獎(jiǎng),每月獎(jiǎng)50元。

  6、優(yōu)秀生活老師(包括宿室整潔衛(wèi)生、對(duì)學(xué)生日常打理)每月獎(jiǎng)50元。

  7、學(xué)生接送老師每周整隊(duì)有序接送學(xué)生獎(jiǎng)30元。

  8、協(xié)助校長(zhǎng),執(zhí)后勤工作,熱心于學(xué)校,一切工作井然有序,每月設(shè)工作突出獎(jiǎng)80元。

  9、與學(xué)生溝通好,有愛心,有責(zé)任心,家長(zhǎng)響好,每月設(shè)優(yōu)秀老師獎(jiǎng)100元。

  10、學(xué)生在校表現(xiàn)突出進(jìn)步很的.,且受班主任肯定的,每月設(shè)獎(jiǎng)金100元。

 。ǘ⿷土P

  1、教師出現(xiàn)體罰、變相體罰學(xué)生者視情節(jié)輕重每次扣工資20xx元。

  2、學(xué)生在班鹼吵鬧不做作業(yè)或跑到別班級(jí)吵鬧教師沒有即時(shí)督促扣工資50元。

  3、在校內(nèi)鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭(zhēng)吵不聽勸告、無理取鬧進(jìn)行漫罵,影響正常教學(xué)秩序,扣工資30100元。和家長(zhǎng)爭(zhēng)吵的一次扣50元。

  4、在校內(nèi)挑撥離間,說三道四,一經(jīng)查出一次扣工資20元。在社會(huì)上說三道四,影響學(xué)校的榮譽(yù)和形象的,一經(jīng)查出一次扣工資100元。

  5、每月對(duì)班級(jí)學(xué)生調(diào)查考核不合格者一次扣工資60元。

  6、教師必須根據(jù)校教學(xué)工作要求開展各項(xiàng)教學(xué)任務(wù),如按時(shí)備課.準(zhǔn)備教具、教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)筆記等,不能按質(zhì)按量完成者第一次批評(píng)教育,從第二次開始一次扣工資20元。

  7、班級(jí)衛(wèi)生不干凈,留死角,一次一處扣班級(jí)教師10元。(誰當(dāng)班誰負(fù)責(zé))

  8、事假一天扣60元。病假每天扣工資50元。

  9、曠工一次扣工資100元;上班遲到20分鐘以上30分鐘以下扣工資100元。會(huì)事假扣工資30元,會(huì)病假扣工資20元。會(huì)遲到只扣分不扣錢,沒有質(zhì)量和本月全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)。

  4、安全生產(chǎn)工作績(jī)效考核獎(jiǎng)懲制度全文

考核獎(jiǎng)懲制度8

  一、獎(jiǎng)勵(lì):

  1、畢業(yè)學(xué)年,依據(jù)規(guī)定,按升學(xué)成績(jī)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

  2、學(xué)生參加區(qū)級(jí)和區(qū)級(jí)以上的各類競(jìng)賽,按規(guī)定進(jìn)入授獎(jiǎng)名次者,學(xué)校給予指導(dǎo)教師獎(jiǎng)勵(lì)。

  3、教師在市級(jí)和市級(jí)以上的.專業(yè)報(bào)刊發(fā)表反映本校工作或者教改經(jīng)驗(yàn)的文章,學(xué)校給予獎(jiǎng)勵(lì),并復(fù)印存檔。

  4、每月檢查教案、校本培訓(xùn)、聽課情況、作業(yè)批改情況等,按完成情況給予獎(jiǎng)勵(lì),以獎(jiǎng)金形式發(fā)放。

  二、處罰:

  以教育為主,以處罰為輔:

  1、存在下列情況之一者,視情節(jié)扣除獎(jiǎng)金:

 。1)不服從分配,行動(dòng)消極,任務(wù)完不成者。所帶學(xué)科成績(jī)低下者。

 。2)隨意缺課,按節(jié)累計(jì)。工作造成失誤或者損失嚴(yán)重者。

 。3)學(xué)校大會(huì)、集體備課、公開課、校本培訓(xùn),無故不到者。

  (4)體罰學(xué)生,造成事件者。

 。5)備課和批改作業(yè)存在問題,按條例要求給予處罰。

 。6)搞不團(tuán)結(jié),行為不文明影響全校工作者。

考核獎(jiǎng)懲制度9

  第一條 為了加強(qiáng)我院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè),提高醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德素質(zhì),改善和提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,全心全意為廣大患者服務(wù),特制定醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎(jiǎng)懲辦法。

  第二條 凡在我院工作的職工,在醫(yī)療活動(dòng)中,表現(xiàn)出高尚的品德,優(yōu)良的服務(wù)態(tài)度,愛崗敬業(yè),無私奉獻(xiàn),工作中做出貢獻(xiàn)者均屬獎(jiǎng)勵(lì)范圍。

  第三條 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎(jiǎng)勵(lì)一定要堅(jiān)持實(shí)事求是的`原則,堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合,堅(jiān)持嚴(yán)格考核,不搞“大鍋飯”,不搞人均分配,不搞“輪流上崗”。

  第四條 凡具備以下條件之一者,應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì):

 、裴t(yī)德高尚,盡心盡責(zé)。對(duì)病人有赤誠之心,滿腔熱情,在醫(yī)療護(hù)理及保障工作中,不怕臟,不怕累,認(rèn)真周到,一絲不茍,深受廣大患者贊譽(yù),事跡突出者。

 、瓶炭嚆@研業(yè)務(wù),醫(yī)術(shù)精湛。在技術(shù)上虛心好學(xué),刻苦鉆研,開拓進(jìn)取,精益求精,在醫(yī)療、護(hù)理及保障工作中急病人所急,想病人所想,切實(shí)為病人排憂解難,千方百計(jì)積極救病人有突出成績(jī)者。

  ⑶作風(fēng)正派,廉潔行醫(yī)。醫(yī)療工作中,堅(jiān)持原則,按章辦事,不徇私情,不圖私利,不利用職權(quán)拉關(guān)系,搞不正之風(fēng),拒收禮,拒吃請(qǐng),拒收“紅包”或主動(dòng)上交“紅包”,確實(shí)做到處處為病人著想,事事讓病人放心者。

 、让芮信浜希瑘F(tuán)結(jié)協(xié)作。做到尊重同行,團(tuán)結(jié)互助。堅(jiān)持查對(duì)制度,嚴(yán)把質(zhì)量關(guān),防止和杜絕醫(yī)療差錯(cuò)事故者。

 、舍t(yī)行莊重,語言親切。在診療工作中做到儀表端莊,言行規(guī)范,態(tài)度和藹,不以帽取人,不惡語傷人,對(duì)病人的誤解或發(fā)生糾紛,能做到有理讓三分,受到委屈后,并能主動(dòng)解除病人的思想顧慮,做好醫(yī)療護(hù)理工作者。

 、时U瞎ぷ饔辛。醫(yī)技、后勤系統(tǒng)千方百計(jì)保證臨床醫(yī)療工作需要,準(zhǔn)確無誤提供診療依據(jù),加強(qiáng)設(shè)備維修保養(yǎng),隨時(shí)保證設(shè)備良好運(yùn)行,及時(shí)處理突發(fā)故障,積極為臨床排憂解難,創(chuàng)造整潔、清新、溫暖、舒適的醫(yī)療環(huán)境,做出突出貢獻(xiàn)者。

  第五條 根據(jù)以上條件,符合人員由科室申報(bào)、支部討論,報(bào)醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,收到申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)告后,要深入科室調(diào)查核實(shí),由領(lǐng)導(dǎo)小組討論獎(jiǎng)勵(lì)方式,并予公布,通報(bào)表揚(yáng),材料入個(gè)人醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案,作為職務(wù)晉升、晉級(jí)的重要依據(jù)。

  第六條 凡有下列情況之一的,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,予以懲罰:

 、欧⻊(wù)態(tài)度惡劣,出語傷人。頂撞患者,刁難病人造成嚴(yán)重不良反映者。根據(jù)情節(jié)予以批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)或行政處罰。

  ⑵話難聽、臉難看、事難辦,病人不滿意反映到上級(jí)機(jī)關(guān)或院領(lǐng)導(dǎo),造成很壞影響的。根據(jù)情節(jié)予以批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)或行政處罰。

  ⑶工作不負(fù)責(zé)任。玩忽職守,誤診漏診,或推諉病人,延誤治療造成不良反映或糾紛者,導(dǎo)致醫(yī)療事故者,根據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第三十七條的有關(guān)規(guī)定,予以相應(yīng)處理。

 、人饕帐堋凹t包”、禮品、吃請(qǐng)的,或向外院炒賣病人,撈取“回扣”或開搭車藥造成不良反映者。根據(jù)《云南省衛(wèi)生廳關(guān)于加強(qiáng)對(duì)“回扣”管理的規(guī)定》和《云南省衛(wèi)生廳關(guān)于嚴(yán)禁收受“紅包”的規(guī)定》進(jìn)行處罰。

  第七條 本條例即日起生效。

考核獎(jiǎng)懲制度10

  為了正確評(píng)價(jià)教師的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī),完善教師職務(wù)聘任制,激勵(lì)督促教師提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì),認(rèn)真履行職責(zé),并為其晉升、聘任、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、提供依據(jù),根據(jù)有關(guān)文件精神,結(jié)合我校實(shí)際情況,制定本規(guī)定。

  一、考核原則

  考核要堅(jiān)持客觀公正、民主公開、政治思想考核與業(yè)務(wù)考核并重、注重實(shí)績(jī)的原則。

  二、考核范圍

  本校在編在崗的所有教師均屬考核的范圍。對(duì)下列教師不予考核:本外出學(xué)習(xí)的;探親、休假超過本半年的;借調(diào)外單位(個(gè)人要求借調(diào)),但未按規(guī)定完善手續(xù)的。

  三、考核的.內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

  1、考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面,重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。德,主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn),包括:堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,擁護(hù)黨的路線、方針、政策方面的情況;忠誠黨的教育事業(yè),教書育人、為人師表方面的情況;遵守國家的法律、法規(guī)及學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德方面的情況。能、績(jī),主要考核業(yè)務(wù)水平、工作能力和工作實(shí)績(jī),工作實(shí)績(jī)是業(yè)務(wù)水平和工作能力的綜合體現(xiàn),重在考核工作實(shí)績(jī)。工作實(shí)績(jī)主要考核履行職責(zé)聘約情況,完成教育教學(xué)、科研工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率,取得成果的水平以及社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。勤,主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況。

  2、考核標(biāo)準(zhǔn)以學(xué)校規(guī)定的各級(jí)職務(wù)教師職責(zé)工作總量和下達(dá)的任務(wù)為基本依據(jù)。

  四、考核的方法和程序

  1、教師的考核,實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合,考核按學(xué)校的安排進(jìn)行,以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。聘期考核以考核為依據(jù),在聘任期滿時(shí)進(jìn)行。

  2、德、能、績(jī)的考核,即政治思想、職業(yè)道德表現(xiàn)的考核和教育教學(xué)、科研工作實(shí)績(jī)的考核,實(shí)行量化評(píng)分的辦法;勤的考核,根據(jù)教師工作特點(diǎn)實(shí)行倒扣分制。

  3、根據(jù)量化考核結(jié)果,綜合評(píng)定考核等級(jí)。

  五、考核結(jié)果及評(píng)價(jià)

  1、考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。

  2、本調(diào)入的教師,根據(jù)其在調(diào)出單位和我校的工作表現(xiàn)及實(shí)績(jī),確定考核等次。

  3、對(duì)受警告處分的教師,當(dāng)年不得評(píng)為優(yōu)秀等次。

  4、下列人員,只參加考核,不確定等次:當(dāng)年畢業(yè)分配參加工作的;受黨內(nèi)嚴(yán)重警告及行政記過及以上處分,在受處分期內(nèi)的。

  5、對(duì)應(yīng)該參加考核,經(jīng)教育后仍拒絕參加考核的教師,直接定為不合格。

考核獎(jiǎng)懲制度11

  一、分管負(fù)責(zé)人:

  1、分管負(fù)責(zé)人組織活動(dòng)時(shí),事先進(jìn)行安全隱患排查,活動(dòng)時(shí)落實(shí)安全教育,安全管理措施,并上報(bào)。

  2、分管負(fù)責(zé)人組織師生活動(dòng)時(shí)發(fā)生無責(zé)任安全事故,處理要及時(shí)。

  3、校務(wù)值周巡視到位,及時(shí)到崗,發(fā)生安全事故及時(shí)了解,處理并上報(bào),并對(duì)值日教師進(jìn)行提醒,在《校務(wù)值日記錄》上記錄。

  二、各年級(jí)負(fù)責(zé)人:

  1、各年級(jí)組織活動(dòng)時(shí),事先進(jìn)行安全隱患排查,活動(dòng)時(shí)落實(shí)教育及安全管理措施,并上報(bào)。

  2、各年級(jí)組織師生活動(dòng)時(shí)發(fā)生無責(zé)任安全事故,處理要及時(shí)。

  3、各年級(jí)負(fù)責(zé)人要針對(duì)年級(jí)情況進(jìn)行每月一次的安全隱患排查分析及安全教育,并記錄,發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)上報(bào)處理。

  三、班主任:

  1、認(rèn)真組織每日學(xué)生安全教育,學(xué)生行為檢查督促工作,每周安全總結(jié),在《班主任工作手冊(cè)》上有記錄。

  2、及時(shí)調(diào)查、處理并化解學(xué)生糾紛等安全事件并記錄,學(xué)生中意外事件處理,傷害事件及時(shí)救助并上報(bào)學(xué)校。

  3、參加并完成學(xué)校布置的安全方面工作(如特異學(xué)生管理記錄),及時(shí)上交相關(guān)材料。

  4、組織活動(dòng)安全教育、安全管理到位不導(dǎo)致發(fā)生安全事件。 5、對(duì)班級(jí)學(xué)生活動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行安全隱患排查,發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)處理,不能解決的及時(shí)上報(bào)學(xué)校以消除隱患。同時(shí)教育好學(xué)生,防止安全事件發(fā)生。

  四、學(xué)科教師:

  1、值周巡視到位,并將安全情況記錄總結(jié)在《學(xué)校值周記錄》本上。對(duì)發(fā)生的安全事件或無責(zé)任事件及時(shí)了解。巡視檢查學(xué)生活動(dòng)行為,記錄不安全行為學(xué)生名字,并與班主任溝通的。

  2、課內(nèi)教學(xué)安全教育、管理到位,排除安全隱患,組織有序不發(fā)生安全事件、事故。

  3、及時(shí)處理課內(nèi)外意外安全事件,以救助學(xué)生為第一的原則。

  4、跟班時(shí),工作到位,協(xié)助管理認(rèn)真,無安全事件、事故發(fā)生。

  5、學(xué)生發(fā)生安全事件時(shí),在場(chǎng)或得知情況,應(yīng)及時(shí)救助、處理,否則應(yīng)負(fù)相應(yīng)安全責(zé)任。

  6、參加并完成學(xué)校布置的安全管理、學(xué)習(xí)任務(wù),及時(shí)上交相關(guān)材料。

  五、重大責(zé)任事故獎(jiǎng)懲

  學(xué)校把安全管理工作納入檢查考核內(nèi)容之一。作為評(píng)優(yōu)的依據(jù),對(duì)安全管理工作成績(jī)顯著的`給予表彰并給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)安全管理工作不重視,管理不力的責(zé)任人,給予批評(píng),對(duì)由于工作失職導(dǎo)致發(fā)生事故的,不得評(píng)優(yōu)評(píng)先,并依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)追究責(zé)任人的責(zé)任。

考核獎(jiǎng)懲制度12

  為落實(shí)環(huán)境教育、創(chuàng)建綠色學(xué)校的目標(biāo),特制訂本制度。

  一、建立校長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下的學(xué)校環(huán)境教育分工負(fù)責(zé)制。環(huán)境教育和創(chuàng)建綠色學(xué)校列入學(xué)校各處室、部門的年度工作目標(biāo),按照部門職能,誰相關(guān)誰負(fù)責(zé),相關(guān)任務(wù)由部門一把手負(fù)總責(zé)。學(xué)校各部門工作計(jì)劃、日常工作安排,同常工作要點(diǎn)、部門工作總結(jié)、部門工作考核必須把環(huán)境教育、創(chuàng)建綠色學(xué)校作為必要內(nèi)容。環(huán)境教育任務(wù)目標(biāo)未落實(shí)的,取消相關(guān)責(zé)任人的評(píng)優(yōu)資格,并對(duì)目標(biāo)獎(jiǎng)降等處理。

  二、各科教師必須完成教材和大綱要求的環(huán)境教育教學(xué)任務(wù),做到有機(jī)結(jié)合、滲透內(nèi)容正確,每學(xué)期至少有一個(gè)專題教案,期末試卷中應(yīng)有明顯的環(huán)保內(nèi)容。該要求列入相關(guān)學(xué)科教師的教學(xué)工作常規(guī)考核?己私Y(jié)果與獎(jiǎng)懲、能級(jí)評(píng)定、三年達(dá)標(biāo)結(jié)論掛鉤。

  三、學(xué)校圖書室、閱覽室、音像資料室工作人員要做好環(huán)保宣傳圖片、圖書、音像、報(bào)刊等資料的收集、保管、推薦使用工作,積極配合學(xué)校做好環(huán)保知識(shí)的宣傳普及工作。態(tài)度不積極、工作不到位的,考核獎(jiǎng)降低系數(shù),相關(guān)資料損失、損壞的由相關(guān)責(zé)任人賠償。

  四、學(xué)校大隊(duì)部、年級(jí)組、班主任等,要把開展各種形式的'環(huán);顒(dòng)作為學(xué)生德育活動(dòng)的重要內(nèi)容之一。做到有計(jì)劃、有組織、有活動(dòng)、有總結(jié)、有臺(tái)帳、有成果。每學(xué)期環(huán)保專題宣傳板報(bào)不少于1次、環(huán)境教育專題班會(huì)不少于2次、參與社區(qū)環(huán)保專題活動(dòng)不少于1次。

  五、環(huán)保意識(shí)差,環(huán)保行為差,違反“雙禁”規(guī)定的,取消各種評(píng)優(yōu)資格。有意或無意污染、破壞環(huán)境的,視后果嚴(yán)重程度予以批評(píng)教育、扣獎(jiǎng)金乃至行政處罰。

  六、師生參加征文、科技制作、書畫比賽等各種環(huán);顒(dòng)以及環(huán)保論文、總結(jié),獲縣市以上環(huán)保、綠化、衛(wèi)生等部門獎(jiǎng)勵(lì),為學(xué)校爭(zhēng)得榮譽(yù)的,學(xué)校再次嘉獎(jiǎng)。為學(xué)校環(huán)境教育、創(chuàng)建綠色學(xué)校作出重大貢獻(xiàn)的,由校長(zhǎng)室頒發(fā)一次性獎(jiǎng)勵(lì),并在評(píng)優(yōu)時(shí)優(yōu)先考慮。

考核獎(jiǎng)懲制度13

  為了更好地抓好教學(xué)工作,提高教學(xué)質(zhì)量。制定以下教學(xué)質(zhì)量評(píng)估制度:

  1、執(zhí)行教學(xué)質(zhì)量與年度考核、職稱(教師課堂教學(xué)評(píng)估)、獎(jiǎng)金掛鉤。

  2、教師所任教的學(xué)科學(xué)生總評(píng)成績(jī),在場(chǎng)統(tǒng)考中名列全場(chǎng)第一、第二、第三名(按場(chǎng)排名),分別給予獎(jiǎng)勵(lì)200元、150元、100元,年度考核、課堂教學(xué)評(píng)估為優(yōu)秀或稱職。

  3、教師所任教的學(xué)科學(xué)生總評(píng)成績(jī),農(nóng)場(chǎng)統(tǒng)考中在上一學(xué)期該年級(jí)學(xué)科農(nóng)場(chǎng)排名的基礎(chǔ)上,每提高一個(gè)名次獎(jiǎng)勵(lì)30元,以鼓勵(lì)接受起點(diǎn)低的科任教師。

  4、教師所任教的`學(xué)科學(xué)生總評(píng)成績(jī),在場(chǎng)統(tǒng)考中名列全場(chǎng)倒數(shù)第一(除達(dá)標(biāo)外)或被農(nóng)場(chǎng)扣罰的,年度考核、課堂教學(xué)評(píng)估不得評(píng)為優(yōu)秀。也不得評(píng)為先進(jìn)教師。

  5、為學(xué)校承擔(dān)上級(jí)下達(dá)的教學(xué)工作以外的其它工作任務(wù)(如文藝節(jié)目排導(dǎo)、演講、體育、美術(shù)項(xiàng)目的指導(dǎo)等),并完成任務(wù)成績(jī)良好的,其所任教的學(xué)科學(xué)生總評(píng)成績(jī),學(xué)?筛鶕(jù)情況給予提高檔次進(jìn)行評(píng)估

考核獎(jiǎng)懲制度14

  建筑現(xiàn)場(chǎng)管理制度是對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的全面管理規(guī)范,旨在確保工程質(zhì)量和安全,提高工作效率,維護(hù)良好的`工作環(huán)境,保障人員權(quán)益。

  內(nèi)容概述:

  1. 安全生產(chǎn)制度:涵蓋安全教育、安全檢查、應(yīng)急預(yù)案等方面,確保施工過程中無重大安全事故。

  2. 工程質(zhì)量管理:明確質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),制定質(zhì)量檢查流程,確保工程質(zhì)量達(dá)到預(yù)設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。

  3. 施工進(jìn)度控制:設(shè)定項(xiàng)目時(shí)間表,監(jiān)控施工進(jìn)度,及時(shí)調(diào)整計(jì)劃以應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的延誤。

  4. 材料設(shè)備管理:規(guī)范材料采購、存儲(chǔ)、使用流程,確保設(shè)備良好運(yùn)行。

  5. 現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生與環(huán)保:規(guī)定垃圾處理、噪音控制等措施,保護(hù)環(huán)境,維護(hù)員工健康。

  6. 員工培訓(xùn)與福利:定期進(jìn)行技能培訓(xùn),保障員工權(quán)益,提高團(tuán)隊(duì)凝聚力。

  7. 溝通協(xié)調(diào)機(jī)制:建立有效的溝通渠道,解決施工現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)外部的協(xié)調(diào)問題。

考核獎(jiǎng)懲制度15

  為了做好我公司生產(chǎn)安全事故的預(yù)防和應(yīng)急救援工作,確保國家財(cái)產(chǎn)和職工生命財(cái)產(chǎn)安全,根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》等法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合我公司實(shí)際情況,制定本預(yù)案。

  一、指導(dǎo)思想

  發(fā)生生產(chǎn)安全事故后,遵照“以人為本”和“快速有效救援”的原則,迅速啟動(dòng)我公司生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援體系,成立搶救和疏散人員,控制險(xiǎn)情發(fā)展,消除險(xiǎn)情,將損失降低到最低程度。

  二、組織機(jī)構(gòu)

  生產(chǎn)、安全事故應(yīng)急救援工作實(shí)行公司領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一組織、領(lǐng)導(dǎo),公司辦公室負(fù)責(zé)的細(xì)則。

  成立我公司安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援小組:

  組長(zhǎng):xx

  副組長(zhǎng):xx

  成員:xx

  三、生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援職責(zé)分工

  1、公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)小組,督促迅速上報(bào)小組。

  2、起重機(jī)械安裝拆卸檢測(cè),施工方面由總工辦牽頭組成專家組,迅速趕到現(xiàn)場(chǎng),初步查找原因,迅速采取措施并組織救援,及時(shí)通報(bào)現(xiàn)場(chǎng)情況。

  3、生活方面生產(chǎn)安全事故由公司辦公室牽頭組織專家迅速到達(dá)現(xiàn)場(chǎng),初步分析原因,采取措施,控制事態(tài)進(jìn)一步發(fā)展,并迅速通報(bào)現(xiàn)場(chǎng)情況。

  四、生產(chǎn)安全事故報(bào)告和應(yīng)急救援現(xiàn)場(chǎng)組織

  1、發(fā)生生產(chǎn)安全事后,事故現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人必須用最快的方式向應(yīng)急救援小組負(fù)責(zé)人報(bào)告,并待續(xù)做好應(yīng)急救援小組抵達(dá)的續(xù)報(bào)工作,保持通迅暢通,可采取口頭報(bào)告方式。

  2、生產(chǎn)安全事故發(fā)生后,事故現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人應(yīng)迅速通知有關(guān)社會(huì)公共職能單位,如有人員傷亡,迅速通知120,發(fā)生火災(zāi)迅速通知119。

  3、公司應(yīng)急小組在接到生產(chǎn)安全事故后,責(zé)成有關(guān)專業(yè)人員迅速抵達(dá)現(xiàn)場(chǎng),同時(shí)上報(bào)省建設(shè)廳及相關(guān)主管部門,可先口頭上報(bào),承后以書面形式上報(bào)。

  4、當(dāng)發(fā)生生產(chǎn)安全事故有關(guān)人員傷亡時(shí),公司應(yīng)急救援小組組長(zhǎng)接到通報(bào)后,必須在第一時(shí)間到達(dá)現(xiàn)場(chǎng),當(dāng)無人員傷亡后,應(yīng)由副組長(zhǎng)迅速抵達(dá)現(xiàn)場(chǎng)。

  5、應(yīng)急救援現(xiàn)場(chǎng)組織

  生產(chǎn)安全事故發(fā)生后,現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人在迅速上報(bào)事發(fā)生的同時(shí),應(yīng)積極采取安全可靠的自救措施,防止事態(tài)擴(kuò)大,并保護(hù)好事故現(xiàn)場(chǎng),等待救援小組抵達(dá)。

  河南省建筑安裝有限公司

  起重機(jī)械有關(guān)管理制度

  編制單位:河南省建筑安裝有限公司

  起重機(jī)械安全操作規(guī)程

  1、司機(jī)接班時(shí),要對(duì)制動(dòng)器、吊鉤、鋼絲繩和安全裝置進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)性能不正常時(shí)在操作前排除。

  2、開車前必須鳴報(bào)警,操作中起重物體接近人時(shí),應(yīng)給以斷續(xù)鈴聲報(bào)警。

  3、操作按指揮信號(hào)進(jìn)行,對(duì)于緊急剎車信號(hào),不論任何人發(fā)出,都應(yīng)立即執(zhí)行。

  4、閉合主電源時(shí),應(yīng)將所有操作手柄置于零位。

  5、工作中突然停斷電時(shí),操作手柄回零位,重新工作前,應(yīng)檢查起重機(jī)的動(dòng)作是否正常,靈敏。

  6、司機(jī)在進(jìn)行維修時(shí),應(yīng)切斷主電源,并掛上“正在維修、勿動(dòng)電源”標(biāo)志牌或者加鎖。

  7、起重機(jī)在工作時(shí)不得進(jìn)行檢查維修,更不準(zhǔn)在有載荷的情況下調(diào)整起升和變幅機(jī)構(gòu)制動(dòng)器。

  8、起重機(jī)工作時(shí),吊臂、吊具、鋼絲繩所吊特體與輸電線的最小距離不少于有關(guān)規(guī)定。

  9、吊運(yùn)時(shí)物體不得從人的上空通過。

  10、嚴(yán)格遵守十不準(zhǔn)吊規(guī)定。

 、俦坏跷锷嫌腥嘶蚋≈梦锊坏

  ②超負(fù)荷不吊

 、酃饩陰暗、指揮信號(hào)看不清又沒有其它聯(lián)系方法不吊④無“起重機(jī)登記證”不吊

 、菰O(shè)備帶病不吊

 、蘼裨诘叵禄蚰淘诘孛嫔喜恢亓坎坏

 、咪摻z繩不合格,捆綁不牢或者不平衡不吊

 、嘤写笥、雷擊或風(fēng)超過5級(jí)不吊

 、嵬崂弊,有尖角未墊好不吊

  ⑩違章指揮不吊。

  起重機(jī)械駕駛員崗位職責(zé)

  1、起重機(jī)械駕駛員應(yīng)經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn),熟悉起重機(jī)構(gòu)、性能、轉(zhuǎn)動(dòng)原理、安全技術(shù)規(guī)程、經(jīng)過安全生產(chǎn)局培訓(xùn)考試和并持有“安全操作證”。

  2、駕駛員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度,遵守紀(jì)律,嚴(yán)守工作崗位,不得無故擅自離開起重機(jī)。

  3、駕駛員要注意起重機(jī)的運(yùn)行情況,發(fā)現(xiàn)零部件安全裝置等有故障或者異,F(xiàn)象,應(yīng)及時(shí)排除,待故障排除后方可繼續(xù)操作。

  4、當(dāng)班駕駛員要認(rèn)真填寫交班記錄,操作中的隱患故障一定要填寫清楚,并當(dāng)面將有關(guān)問題向接班人交代清楚。

  起重機(jī)械的事故應(yīng)急措施救援預(yù)案

  1、事故應(yīng)急措施,救援預(yù)案的組織機(jī)構(gòu)與本單位生產(chǎn)安全委員會(huì)相同。

  2、事故發(fā)生后緊急成立搶險(xiǎn)領(lǐng)導(dǎo)組與應(yīng)急救援隊(duì)。

  3、封閉事故現(xiàn)場(chǎng),除搶救傷員外,盡量保持事故現(xiàn)場(chǎng)的原始模樣。

  4、組織救援隊(duì)對(duì)受傷人員進(jìn)行緊急救護(hù)。

  5、上報(bào)上級(jí)主管行政部門。

  6、配合事故處理與調(diào)查。

  7、待調(diào)查完畢,經(jīng)主管行政部門同意后,制定事故設(shè)備的拆除方案,并拆除設(shè)備。

  起重機(jī)械安全管理制度

  起重機(jī)械管理的主要任務(wù),就是要保證設(shè)備在使用的整個(gè)過程中,自始至終保持良好的技術(shù)狀態(tài),使企業(yè)的安全生產(chǎn)建立在最佳的物質(zhì)基礎(chǔ)上,概括地說,就是要保證用好,修好,管理好設(shè)備。

  施工單位由管理機(jī)械的負(fù)責(zé)人,根據(jù)司機(jī)和起重機(jī)械的具體情況,制定其管理方案。

  1、采購有“生產(chǎn)許可證”的起重機(jī)械,并對(duì)起重機(jī)械的機(jī)械性能、安全性能綜合評(píng)定。

  2、配合有關(guān)政府部門對(duì)新裝或移裝的起重機(jī)械進(jìn)行檢查,并領(lǐng)取“起重機(jī)械登記證”。

  3、建立健全起重機(jī)械技術(shù)檔案。

  4、起重機(jī)械司機(jī)必須持證上崗。

  5、定期對(duì)設(shè)備進(jìn)行安全性能檢查。

  6、不定期檢查、監(jiān)督“起重機(jī)械的安全操作規(guī)程”執(zhí)行情況。

  7、制定司機(jī)的崗位職責(zé)。

  8、制定起重機(jī)械的安全操作規(guī)程。

  9、制定起重機(jī)械的維修,保養(yǎng),檢查和檢修制度

  10、制定預(yù)案。

  安全生產(chǎn)責(zé)任制

  項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)

  在公司經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門的管理下進(jìn)行工作,全權(quán)負(fù)責(zé)工程管理,確保工程順利進(jìn)展。

  一、主持項(xiàng)目部全面工作,確保工程項(xiàng)目正常有序進(jìn)展。

  二、制定項(xiàng)目質(zhì)量、安全、效益等方面總體計(jì)劃,并進(jìn)行督促,確保其順利實(shí)施。

  三、正確合理運(yùn)用資金,調(diào)配資源。

  四、處理好與公司、業(yè)主及各管理部門,供貨單位的關(guān)系,負(fù)責(zé)與其的合同協(xié)議的簽定及評(píng)審。

  五、主持召開項(xiàng)目部主要職能會(huì)誶,審批獎(jiǎng)罰建議。

  六、審批項(xiàng)目部的涉外報(bào)表,決算等。

  七、加強(qiáng)思想政治工作,維護(hù)和團(tuán)結(jié)同志,抓好職工建設(shè)。

  八、督促開展各項(xiàng)類似小組等有益活動(dòng),促進(jìn)項(xiàng)目管理水平的提高。

  九、認(rèn)真記錄有關(guān)活動(dòng),督促有關(guān)人員收信,整理資料,確保項(xiàng)目部資料的完整。

  十、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它文件。

  技術(shù)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

  在項(xiàng)目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下工作,主要負(fù)責(zé)項(xiàng)目質(zhì)量安全方面工作。

  一、制定項(xiàng)目質(zhì)量計(jì)劃,督促落實(shí)實(shí)施。

  二、組織編制項(xiàng)目施工組織設(shè)計(jì)及臨時(shí)用電,腳手架等特殊工序施工組織設(shè)計(jì),冬雨季施工措施。

  三、審核各種安全質(zhì)量報(bào)表,核實(shí)報(bào)送的獎(jiǎng)罰建議,報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)。

  四、組織參加項(xiàng)目的各種檢查,并對(duì)相關(guān)檢查情況作出書面匯報(bào)。

  五、及時(shí)對(duì)項(xiàng)目質(zhì)量安全進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),根據(jù)需要報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)后,對(duì)不利因素和環(huán)節(jié)做出調(diào)整。

  六、督促組織有關(guān)培訓(xùn),審核安全經(jīng)費(fèi)計(jì)劃,確保安全計(jì)劃的.順利實(shí)施。

  七、積極推廣新材料,新技術(shù)、新工藝的實(shí)施和改進(jìn)工作。

  八、督促開展各種類似QC等有益活動(dòng),促進(jìn)質(zhì)量安全意識(shí)的提高。

  九、記錄有關(guān)活動(dòng),督促有關(guān)人員做好收集,整理工作。

  十、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

  機(jī)械員崗位職責(zé)

  在項(xiàng)目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作,主要負(fù)責(zé)機(jī)械設(shè)備的管理工作。

  一、確保項(xiàng)目所有機(jī)械完好,保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行。

  二、對(duì)所有進(jìn)場(chǎng)的機(jī)械設(shè)備進(jìn)行建檔、登記、組織有關(guān)人員進(jìn)行安裝調(diào)試。

  三、負(fù)責(zé)組織機(jī)械的維修工作,并進(jìn)行記錄,對(duì)機(jī)械設(shè)備的進(jìn)行情況進(jìn)行評(píng)價(jià),并及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映。

  四、根據(jù)生產(chǎn)安排,定期對(duì)機(jī)械設(shè)備進(jìn)行全面維修,對(duì)突發(fā)性機(jī)械故障時(shí)組織人員搶修,降低對(duì)施工生產(chǎn)的影響。

  五、根據(jù)工程需要,及時(shí)了解公司內(nèi)機(jī)械設(shè)備的封啟使用情況,辦理機(jī)械設(shè)備的調(diào)動(dòng)封閉手續(xù)。

  六、及時(shí)收集、整理有關(guān)資料,定期交資料員歸檔。

  七、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其它內(nèi)容。

  特殊工種作業(yè)人員安全管理制度

  1、本制度規(guī)定了特殊工種作業(yè)人員安全管理的有關(guān)制度。

  2、本制度適用于公司及公司下屬各單位。

  3、特殊工種操作規(guī)程技術(shù)要求高,作業(yè)危險(xiǎn)性大,為規(guī)范其作業(yè)人員的安全管理,保證作業(yè)人員的安全以及施工生產(chǎn)的順利進(jìn)行,特制定本制度。

  4、特殊工種作業(yè)人員必須統(tǒng)一到總公司質(zhì)量技術(shù)安全部登記注冊(cè)。

  5、特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)市勞動(dòng)局進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn),考試合格,持有上崗證后方可上崗。

  6、特殊工種作業(yè)人員必須每?jī)赡赀M(jìn)行一次復(fù)審,未按期復(fù)審或復(fù)審不合格者,其操作證自行失效,該特種工不得上崗作業(yè)。

  7、特殊工種作業(yè)人員上崗前必須經(jīng)過體格檢查,身體不適應(yīng)特殊工種工作條件的人員,不得錄用。

  8、特殊工種作業(yè)人員必須定期進(jìn)行體檢,按國家現(xiàn)行勞動(dòng)保護(hù)條例需要調(diào)離作業(yè)崗位時(shí),及時(shí)辦理調(diào)崗,對(duì)特殊工種職業(yè)病患者要安排治療休養(yǎng)。

  9、項(xiàng)目部要對(duì)進(jìn)場(chǎng)的特種工進(jìn)行入場(chǎng)安全教育,并對(duì)其進(jìn)行本崗位的安全操作規(guī)程教育,施工前進(jìn)行針對(duì)性的安全技術(shù)交底,特種工的勞動(dòng)防護(hù)用品按時(shí)發(fā)放,并督促其正確使用。

  10、對(duì)違章指揮,特殊工種作業(yè)人員有權(quán)拒絕執(zhí)行,且應(yīng)向有前領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)。

  11、特種工必須持證上崗,《特種作業(yè)人員上崗證》不得偽造,涂改或轉(zhuǎn)借。

  12、特殊工種作業(yè)人員的安全管理必須嚴(yán)格按本制度執(zhí)行。

  設(shè)備經(jīng)理的崗位職責(zé)

  1、組織制定起重機(jī)械安全管理制度。

  2、組織有關(guān)管理人員監(jiān)督檢查制度執(zhí)行情況。

  3、組織有關(guān)管理人員對(duì)起重機(jī)械進(jìn)行安全檢查。

  4、領(lǐng)導(dǎo)事故調(diào)查處理以及現(xiàn)場(chǎng)救援。

  起重機(jī)械管理員崗位職責(zé)

  1、制定起重機(jī)械司機(jī)的安全崗位責(zé)任制。

  2、制定起重機(jī)械安全操作規(guī)程。

  3、匯同本單位的安全員制定本單位起重機(jī)械的事故應(yīng)急措施,救援預(yù)案。

  4、建立健全設(shè)備管理技術(shù)檔案及塔式起重機(jī)械檔案。

  5、負(fù)責(zé)聯(lián)系、培訓(xùn)、領(lǐng)取塔式起重機(jī)司機(jī)操作證,并監(jiān)督司機(jī)持證上崗。

  6、定期對(duì)起重設(shè)備進(jìn)行安全檢查。

  7、制定起重設(shè)備的大、中、小修計(jì)劃,并建立健全修進(jìn)檔案。

  8、不定期對(duì)起重機(jī)械司機(jī)進(jìn)行檢查。

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