文案助理求職簡歷模板

　　文案助理在編寫個人簡歷中的求職意向方面，要求清晰明了。你必須要明確的表達出自己想要從事什么工作，想要得到那個職位，想要在什么地方工作等等。

　　姓　　名： 楊 小姐 性　　別： 女

　　民　　族： 漢族 出生年月： 1991年6月24日

　　證件號碼： 僅企業(yè)會員查看 婚姻狀況： 未婚

　　身　　高： 163cm 體　　重： 50kg

　　戶　　籍： 福建莆田 現(xiàn)所在地： 福建莆田仙游縣

　　畢業(yè)學校： 廈門南洋學院 學　　歷： �？�

　　專業(yè)名稱： 計算機類 畢業(yè)年份： 2010年

　　工作經(jīng)驗： 五年以上 最高職稱： 其他

　　求職意向

　　職位性質(zhì)： 全 職

　　職位類別： IT-管理

　　銷售管理

　　職位名稱： SEO主管，銷售客服，文案助理 ;

　　工作地區(qū)： 福建-莆田市區(qū),福建-莆田城廂區(qū),福建-莆田荔城區(qū) ;

　　待遇要求： 3000-4000元/月 需要提供住房

　　到職時間： 可隨時到崗

　　工作經(jīng)歷

　　所在公司： 莆田信息技術有限公司

　　時間范圍： 2010年8月 - 2010年10月

　　公司性質(zhì)： 民營/私營公司

　　所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務

　　擔任職位： SEO推廣人員

　　工作描述： 外鏈發(fā)布，更新博客，關注網(wǎng)站排名，以及網(wǎng)站內(nèi)部優(yōu)化

　　離職原因：

　　所在公司： 莆田名者科技網(wǎng)絡公司

　　時間范圍： 2010年11月 - 2011年2月

　　公司性質(zhì)： 民營/私營公司

　　所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務

　　擔任職位： SEO小組組長

　　工作描述： 外鏈發(fā)布，更新博客，關注網(wǎng)站排名，以及網(wǎng)站內(nèi)部優(yōu)化

　　離職原因：

　　所在公司： 莆田金諾科技網(wǎng)絡公司

　　時間范圍： 2011年3月 - 2012年5月

　　公司性質(zhì)： 國有企業(yè)

　　所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務

　　擔任職位： SEO推廣人員

　　工作描述： 網(wǎng)站推廣，20天上首頁，出單數(shù)量可觀

　　離職原因：

　　所在公司： 莆田萬通科技網(wǎng)絡公司

　　時間范圍： 2014年5月 - 2014年12月

　　公司性質(zhì)： 民營/私營公司

　　所屬行業(yè)： 計算機業(yè)(軟件、數(shù)據(jù)庫、系統(tǒng)集成)

　　擔任職位： seo推廣部

　　工作描述： 火車頭采集,模版,黑頁,鏡像,均可操作. 蟲蟲,xr,gs,as,也都會.

　　離職原因：

　　所在公司： 莆田市千百姿服飾有限公司

　　時間范圍： 2016年8月 - 2016年11月

　　公司性質(zhì)： 其他

　　所屬行業(yè)： 貿(mào)易、商務、進出口

　　擔任職位： 淘寶客服

　　工作描述： 專職客服，訂單售前售后接待

　　拓展閱讀：求職面向的企業(yè)不同 編寫個人簡歷的側重點也不同

　　什么樣的個人簡歷最優(yōu)秀是由用人單位來確定，求職者在編寫個人簡歷的時候，不能以自己的喜好來寫。你所喜歡的內(nèi)容不一定是用人單位所喜歡的，在編寫個人簡歷之前需要知道用人單位篩選簡人才的標準有哪些。求職所面向的企業(yè)性質(zhì)不同，對個人簡歷篩選的標準不同。

　　那么，不同企業(yè)在篩選簡歷時的側重點有何不同呢?下面就來簡單分析一下：

　　一，國企重視綜合素質(zhì)

　　國企單位更重是人才的綜合素質(zhì)，看重人才的學歷、學校獎勵等等，針對國企所編寫的個人簡歷，要根據(jù)對方的喜好選材。比如說在教育背景中，要突出自己較高的學歷，在學校中所獲得的大大小小的獎勵都可以做為求職優(yōu)勢。在社會經(jīng)驗與實踐經(jīng)歷中，要能突出自己的價值與成就。

　　二，私企重視人才的實用性

　　私人企業(yè)中的一些中小企業(yè)，資金實力不是很強大，在招聘人才時通常更重視人才的實用性。那么求職者在編寫個人簡歷的時候，就要將側重放在個人的專業(yè)能力、各種技能以及實踐經(jīng)歷中的成就方面。此外還要注意一點，面向私企的個人簡歷中最好不要提薪資待遇的要求。

　　三，外企看重人才的發(fā)展?jié)摿?/p>

　　外企單位在招聘方面更看重人才的發(fā)展?jié)摿�，求職外企工作在編寫個人簡歷的時候需要注意的事項有很多，例如外企單位一些風俗習慣、忌諱的東西。外企招聘人才更看重所必要的院校，在個人獎勵中而則更看重獎勵的質(zhì)量。

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