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工作合同

時(shí)間:2021-03-22 10:42:41 合同范本 我要投稿

工作合同范文錦集5篇

  隨著法律觀(guān)念的深入人心,能夠利用到合同的場(chǎng)合越來(lái)越多,它也是實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)化合作的紐帶。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢?下面是小編為大家整理的工作合同5篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

工作合同范文錦集5篇

工作合同 篇1

  企業(yè)檔案編號(hào):

  勞 動(dòng) 合 同 書(shū)

  甲方(單位):

  乙方(勞動(dòng)者)姓名_____________性別: 民族:________ 文化程度:

  居民身份證號(hào)碼:________ ___ _ 聯(lián)系電話(huà)_______ _

  家庭住址 :

  一、雙方在簽訂本合同前,應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應(yīng)如實(shí)填寫(xiě),本合同一經(jīng)簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格履行。

  二、簽訂勞動(dòng)合同,甲方應(yīng)加蓋單位公章;法定代表人(負(fù)責(zé)人)或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章,其他人不得代為簽字。

  三、本合同中的空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě),并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;

  四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)。

  五、本合同的未盡事宜,可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,作為本合同的附件,與本合同一并履行。

  六、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě),字跡清楚,文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確,并不得擅自涂改。

  七、本合同簽訂后,甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。

  為建立勞動(dòng)關(guān)系,明確權(quán)利義務(wù),根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方遵循誠(chéng)實(shí)信用原則,經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守執(zhí)行。

  第一條 勞動(dòng)合同期限

  (一)勞動(dòng)合同期

  本合同期限采用下列方式。

  1、有固定期限:本合同期限為 年,自 年 月 日起至 年 月 日止。

  2、無(wú)固定期限:本合同期限自年月日開(kāi)始履行,至法定條件出現(xiàn)時(shí)終止履行。

  (二)試用期

  雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)):

  1、試用期從自 年 月 日起至 年 月 日止。

  第二條 工作內(nèi)容

  1、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,安排乙方在 生產(chǎn)(工作)崗位,并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。

  2、乙方應(yīng)按照甲方對(duì)本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求,完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。

  第三條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓(xùn)

  1、甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范,并對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育,杜絕違章操作和違章指揮。

  2、甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,必須告知乙方所從事的工作(生產(chǎn))崗位,存在職業(yè)危害因素的名稱(chēng)、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果按國(guó)家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進(jìn)行健康檢查。

  3、實(shí)行對(duì)女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間,甲方按國(guó)家規(guī)定為其提供勞動(dòng)保護(hù)。

  4、甲方應(yīng)根據(jù)需要對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳浇邮苈殬I(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。

  第四條 勞動(dòng)紀(jì)律

  1、甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,依法對(duì)乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。

  2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方的管理。

  第五條 工作時(shí)間和休息、休假

  1、甲方安排乙方實(shí)行第項(xiàng)工作制。

  (1)、標(biāo)準(zhǔn)工作制:甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可

  以延長(zhǎng)工作 時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。因特殊需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在

  保障乙方身體健康的條件下,延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),每月不得超過(guò)

  三十六小時(shí)。

  (2)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

  (3)、不定時(shí)工作制。

  2、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期。

  第六條 勞動(dòng)報(bào)酬

  1、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報(bào)酬。

  具體標(biāo)準(zhǔn)工資為 元/月。,乙方試用期工資為 元/月。

  2.甲方每月 日支付乙方(當(dāng)月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。

  3、甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作,應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資的發(fā)放時(shí)間為。

  第七條 保險(xiǎn)福利

  1、甲方必須依照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定,參加社會(huì)保險(xiǎn),按時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險(xiǎn))。

  2、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況,依法制定內(nèi)部職工福利待遇實(shí)施細(xì)則。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。

  第八條 合同的變更

  具有下列情形之一的,雙方可以變更本合同:

  1、雙方協(xié)商同意的;

  2、由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀(guān)情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的。本項(xiàng)所稱(chēng)重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目,機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。

  第九條 合同的終止

  具有下列情形之一,本合同應(yīng)即終止:

  1、本合同期限屆滿(mǎn);

  2、乙方達(dá)到法定退休條件的;

  3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形

工作合同 篇2

  甲方:街道辦事處 (以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)

  乙方:(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)

  社區(qū)工作者是參與社區(qū)工作的基本力量,經(jīng)過(guò)公開(kāi)選拔程序,招聘一批熱愛(ài)社區(qū)的優(yōu)秀人才充實(shí)社區(qū)工作者隊(duì)伍,是社區(qū)建設(shè)和發(fā)展的需要,本著雙方自愿,雙向選擇的原則,擬定如下聘用合同:

  一、 時(shí)限:

  本合同以一年期限,從年 月 日至年 月 日止,

  到期后,根據(jù)工作表現(xiàn)和工作需要,由居委會(huì)提出意見(jiàn),報(bào)辦事處審批,再簽合同。

  二、 待遇:

 。、乙方在勞動(dòng)報(bào)酬和其他福利上與社區(qū)居委會(huì)委員享受同等待遇,從上崗之日起計(jì)算社會(huì)保障金,直至雙方解除合同。

 。病⒁曳皆诠ぷ魃吓c社區(qū)居委會(huì)委員行使同等權(quán)義和義務(wù)。

  3、乙方為適應(yīng)新時(shí)期社區(qū)工作需要,抽調(diào)到辦事處掛職鍛煉,掛 職期間除財(cái)政發(fā)放的補(bǔ)貼外,不再享受社區(qū)居委會(huì)自行發(fā)放的補(bǔ)貼,由辦事處另行補(bǔ)貼。

  三、 權(quán)利和義務(wù):

 。、乙方有權(quán)參與社區(qū)各項(xiàng)事務(wù)活動(dòng)的權(quán)力,包括:政治學(xué)習(xí)和討 論社區(qū)建設(shè)和發(fā)展的重要會(huì)議,有發(fā)言權(quán)和表決權(quán)。

 。、乙方要嚴(yán)格遵守法律和社區(qū)的各項(xiàng)規(guī)章制度,模范遵守工作紀(jì) 律和勞動(dòng)紀(jì)律。

  3、乙方要加強(qiáng)自身的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高工作技能和獨(dú)立工作的能力,

  對(duì)自己分管的工作負(fù)責(zé),努力完成辦事處和居委會(huì)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

  四、 履行責(zé)任:

  1、 乙方在應(yīng)聘期內(nèi),要根據(jù)自己的崗位職責(zé)和工作任務(wù)要求,服 從組織安排和調(diào)配,不得自行其事。

 。、 乙方在應(yīng)聘期內(nèi),若嚴(yán)重違反居委會(huì)規(guī)章制度,給居委會(huì)及工 作造成負(fù)面影響,甲方可視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)或紀(jì)律處理。

 。、 乙方不思進(jìn)取,對(duì)自己分管工作不能勝任或造成嚴(yán)重失職,甲 方可隨時(shí)解聘,涉及違紀(jì)違法的移交有關(guān)機(jī)關(guān)處理。

 。、 按照社區(qū)換屆選舉工作、時(shí)間要求,產(chǎn)生新班子,再作新一輪 議定。

  五、其他:

  1、辦事處社會(huì)事務(wù)辦負(fù)責(zé)乙方履職監(jiān)督。

 。病⒁曳街鲃(dòng)提出辭職,需提前一個(gè)月通知甲方。

 。、未盡事宜,雙方可再行協(xié)商。

  六、本協(xié)議一式叁份,居委會(huì)一份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  七、本協(xié)議共陸條,從簽字之日起生效。

  甲 方:街道辦事處乙 方:

  負(fù)責(zé)人: 身份證號(hào)碼:

  電話(huà)號(hào)碼: 電話(huà)號(hào)碼:

  年 月 日 年 月 日

工作合同 篇3

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《杭州市勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)規(guī)定,經(jīng)雙方協(xié)商一致,同意簽定本勞動(dòng)合同。

  甲方:_________

  (街道、鎮(zhèn)社區(qū)服務(wù)中心) 地址:_________

  乙方:_________

  性別:_________

  身份證號(hào)碼:_________

  戶(hù)口所在地:_________

  第一條 勞動(dòng)合同期限:自_________年_________月_________日至_________年_________月_________ 日。其中試用期為_(kāi)________個(gè)月,自_________年_________月_________日至_________年_________月 _________日,

  第二條 工作崗位及要求:甲方安排乙方在_________社區(qū)從事社區(qū)_________工作。乙方必須根據(jù)工作職責(zé)和要求,按時(shí)、按質(zhì)、按量完成規(guī)定的工作和任務(wù)。

  第三條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件:甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作安全、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方的工作提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和保護(hù)條件,應(yīng)自覺(jué)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

  第四條 工作時(shí)間和休息休假:工作時(shí)間按照社區(qū)工作的特點(diǎn),實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作和休息制。

  第五條 勞動(dòng)報(bào)酬:乙方試用期間的工資為每月_________元。試用期滿(mǎn)后乙方的工資福利待遇按照區(qū)有關(guān)文件執(zhí)行,遇到工資政策調(diào)整,按新政策執(zhí)行。甲方不得無(wú)故拖欠乙方工資。

  第六條 人事檔案及社會(huì)保險(xiǎn):乙方的人事檔案及社會(huì)保險(xiǎn)由甲方委托_________勞動(dòng)事務(wù)代理服務(wù)中心按勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)有關(guān)文件規(guī)定辦理。

  第七條 勞動(dòng)紀(jì)律:甲乙雙方都要遵守國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,服從甲方的日常管理,并接受區(qū)、街道(鎮(zhèn))民政部門(mén)監(jiān)督及所在社區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)。

  第八條 勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件:

  1、具有下列情形之一,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容:

  (1)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生了重大變化,致使本合同無(wú)法履行的;

  (2)乙方不能勝任原工作崗位的。

  2、乙方具有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除本合同:

  (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;

  (3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

  (4)職責(zé)調(diào)整造成崗位取消的;

  (5)年度考評(píng)不合格的;

  (6)泄露工作機(jī)密的;

  (7)被依法追究刑事責(zé)任的;

  (8)被依法罷免的;

  (9)依法不再擔(dān)任社區(qū)相關(guān)職務(wù)的。

  3、具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方:

  (1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事由甲方另行安排的工作的.;

  (2)勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)到協(xié)議的。

  4、乙方具有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本條第3款的規(guī)定解除本合同:

  (1)患職業(yè)病或因工(公)負(fù)傷被確定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

  (2)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  (3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

  (4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  5、具有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:

  (1)在試用期內(nèi)的;

  (2)甲方以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

  (3)甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

  (4)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者低于合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

  (5)甲方未按政策規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)的;

  (6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  6、除本條第5款規(guī)定的情形外,乙方解除本合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。

  7、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  8、本合同期滿(mǎn)或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn),應(yīng)當(dāng)即終止。由于工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續(xù)定勞動(dòng)合同。

  第九條 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任:

  1、甲乙任何一方違反合同,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

  2、乙方違反本合同中約定的行業(yè)秘密的,給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

  3、因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承擔(dān)法律責(zé)任。

  4、乙方未滿(mǎn)約定服務(wù)年限解除本合同時(shí),其在職期間參加的由甲方或乙方所工作社區(qū)出資進(jìn)行的各種職業(yè)技能培訓(xùn),甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)(包括培訓(xùn)期間的工資)計(jì)收賠償金,其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)總額的33.3%。

  第十條 其它:

  1、本合同在履行中發(fā)生爭(zhēng)議,任何一方均可向所在區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局或區(qū)民政局申請(qǐng)調(diào)解,也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

  2、本合同未盡事項(xiàng),按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

  3、本合同條款如與國(guó)家下達(dá)的法律法規(guī)相抵觸時(shí),以國(guó)家的新法律法規(guī)為準(zhǔn)。

  4、本合同依法訂立,即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格履行。

  5、本合同一式四份甲乙雙方各執(zhí)一份,人事檔案管理單位存檔一份,鑒證機(jī)關(guān)(鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道)備案一份。

  甲方(蓋章):_________

  簽約日期:_________

  乙方(簽字):_________

  簽約日期:_________

  鑒證機(jī)關(guān)(蓋章):_________

  鑒證人員:_________

  鑒證編號(hào):_________

  鑒證日期:_________年___月___日

工作合同 篇4

  甲方:

  乙方:

  ___________服飾有限公司(以下稱(chēng)甲方)與___________(以下稱(chēng)乙方)就為生產(chǎn)乙方專(zhuān)用工作服事宜經(jīng)雙方友好協(xié)商,達(dá)成如下合同:

  一、制服種類(lèi)及價(jià)格

  詳見(jiàn)訂單

  二、產(chǎn)品質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)

  原材料:以雙方確認(rèn)的樣品為準(zhǔn)。

  顏色:以雙方確認(rèn)的樣品為準(zhǔn),同件產(chǎn)品拼接色差不超過(guò)_____級(jí),件與件色差不超過(guò)_____-_____級(jí),前后不同批次產(chǎn)品之間色差不超過(guò)_____級(jí)。

  產(chǎn)品質(zhì)量:符合國(guó)家一等品標(biāo)準(zhǔn)。

  工藝技術(shù):按照雙方確認(rèn)的樣品加工,在不影響產(chǎn)品使用功能的前提下,甲方可做適當(dāng)更改。

  規(guī)格尺寸:按照雙方確定的規(guī)格尺寸表及公差范圍。

  三、交貨地點(diǎn)及運(yùn)輸

  甲方負(fù)責(zé)包裝、運(yùn)輸及裝卸到乙方指定倉(cāng)庫(kù):

  四、特殊服務(wù)

  4.1 每次訂貨合計(jì)金額不少于 _____元。如一次訂貨合計(jì)金額少于_____元,甲方將向乙方收取特殊服務(wù)費(fèi),該特殊服務(wù)費(fèi)為在訂貨總額的_____%。該項(xiàng)特殊服務(wù)的運(yùn)保費(fèi)由乙方承擔(dān),乙方在支付貨款時(shí)將運(yùn)保費(fèi)一并支付。

  4.2 甲方提供每款制服有五檔規(guī)格尺寸供乙方訂貨時(shí)選擇。如果所需訂貨的尺寸在尺碼系統(tǒng)中不能找到,則作為特殊尺碼定做來(lái)處理,甲方將收取特殊服務(wù)費(fèi)。特殊服務(wù)費(fèi)按該款式制服價(jià)格基礎(chǔ)上上浮20%計(jì)算。

  五、運(yùn)輸方式及費(fèi)用負(fù)擔(dān)

  雙方確認(rèn)運(yùn)輸方式為公路運(yùn)輸,費(fèi)用包括在的銷(xiāo)售價(jià)格中。如遇緊急情況需加急運(yùn)輸(空運(yùn)、特快專(zhuān)遞等),運(yùn)保費(fèi)由乙方按實(shí)結(jié)付。

  六、包裝標(biāo)準(zhǔn)

  包裝材料符合國(guó)家商檢部門(mén)有關(guān)包裝標(biāo)準(zhǔn)的要求,包裝方式按照雙方約定的要求實(shí)施。

  七、雙方均應(yīng)指定代理人并書(shū)面約定該代理人簽署文件的合法性。

  八、結(jié)算方式及期限

  甲方發(fā)貨的同時(shí)提供運(yùn)貨憑證和普通發(fā)票給乙方,乙方收貨驗(yàn)收無(wú)誤時(shí)_____天之內(nèi)付清全部款項(xiàng)。逾期不付,甲方將收取滯納金,滯納金按滯付金額的_____‰/天計(jì)。

工作合同 篇5

  一、 員工共同考核部分

  考核期內(nèi)其行為是否違反公司行政管理制度,是否違背公司人事聘用制度,考慮可否繼續(xù)錄用?

  二、 專(zhuān)項(xiàng)考核部分

  (一) 銷(xiāo)量考核(占基本工資的30%)

  績(jī)效工資依據(jù)區(qū)域市場(chǎng)工資體系中銷(xiāo)量考核提成比例計(jì)算?(jī)效工資的50%年底發(fā)放,并作考核(參照六)

  基本工資的30%為銷(xiāo)量考核工資。按當(dāng)月任務(wù)量完成的比例計(jì)算。完成50%以下,扣除全部銷(xiāo)量考核工資。

  連續(xù)3個(gè)月沒(méi)有完成任務(wù)70%,轉(zhuǎn)為適用。

  (二) 銷(xiāo)售配比考核(占基本工資的10%)

  當(dāng)月銷(xiāo)量沒(méi)有達(dá)成當(dāng)月的任務(wù)配比,從配比考核工資中扣除部分=配比考核工資×配比誤差率

  (三) 回款考核(占基本工資的20%)

  未設(shè)分公司、辦事處的市場(chǎng),實(shí)行款到付貨或者現(xiàn)金結(jié)算方式。

  設(shè)分公司、辦事處的市場(chǎng),以財(cái)務(wù)制度為依據(jù),考核貨款的回流。占回款考核工資的30%

  應(yīng)收賬款的考核:到合同期沒(méi)有回收貨款的,扣除當(dāng)月回款考核工資。超出該市場(chǎng)允許沉淀的市場(chǎng)沉淀資金,扣除當(dāng)月回款考核工資。特殊情況向銷(xiāo)售部長(zhǎng)申請(qǐng)。

 。ㄋ模 銷(xiāo)售費(fèi)用的運(yùn)用和管理考核(占基本工資的10%)

  1、 廣促申請(qǐng)及過(guò)程未按要求執(zhí)行者,占50%;

  2、 所報(bào)費(fèi)用不真實(shí),廣促物品管控不嚴(yán)格,占50%;

 。ㄎ澹 銷(xiāo)售專(zhuān)項(xiàng)考核(占基本工資的30%)

  1、 每月18日前傳回銷(xiāo)量計(jì)劃匯總表;(0.5%)

  2、 銷(xiāo)量計(jì)劃準(zhǔn)確率上下不得超過(guò)20%;(0.5%)

  3、 填寫(xiě)客戶(hù)要貨登記表;(0.5%)

  4、 書(shū)面?zhèn)髡媸肇洰惓?bào)告;(0.5%)

  5、 在竄品種的銷(xiāo)售清單中簽字;(0.5%)

  6、 向銷(xiāo)售部書(shū)面?zhèn)髡娓鼡Q經(jīng)銷(xiāo)商及客戶(hù)的通知;(0.5%)

  7、 是否申報(bào)所轄區(qū)域人員變動(dòng);(0.5%)

  8、 是否申報(bào)所轄區(qū)域業(yè)務(wù)人員的市場(chǎng)調(diào)整;(0.5%)

  9、 向銷(xiāo)售部申報(bào)所轄區(qū)域合同協(xié)議;(0.5%)

  10、 是否遵守銷(xiāo)售部合同管理細(xì)則;(作解聘處理,并追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任);

  11、 及時(shí)記錄,上報(bào)質(zhì)量投訴信息及處理意見(jiàn);(0.5%)

  12、 促銷(xiāo)申請(qǐng)制度的執(zhí)行情況;(0.5%)

  13、 促銷(xiāo)管理制度的執(zhí)行情況;(0.5%)

  14、 促銷(xiāo)結(jié)案制度的執(zhí)行情況;(0.5%)

  15、 現(xiàn)金銷(xiāo)售流程的執(zhí)行情況;(1%)

  16、 賒銷(xiāo)流程的執(zhí)行情況;(1%)

  17、 每月28日前向銷(xiāo)售部長(zhǎng)報(bào)下月資金使用審批表;(0.5%)

  18、 每月28日前向銷(xiāo)售部長(zhǎng)報(bào)下月促銷(xiāo)費(fèi)用預(yù)算表;(1%)

  19、 每月28日前交檔案管理員當(dāng)月銷(xiāo)售報(bào)告及下月工作計(jì)劃;(1%)

  (六) 有無(wú)重大過(guò)失和重大貢獻(xiàn)作為年底考核項(xiàng)目;占年度考核工資的30%(一般性考核),如有重大過(guò)失(指直接、間接經(jīng)濟(jì)損失占考核期內(nèi)銷(xiāo)售總額的20%以上)解除聘用,并追溯其相關(guān)賠償責(zé)任,有重大貢獻(xiàn)者(經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)同過(guò)失),獎(jiǎng)勵(lì)考核期工資300%。

  甲方: 乙方:

  年 月 日 年 月 日

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