人事專員工作職責合集15篇
人事專員工作職責1
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪資、績效、保險、福利等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的`實施;
4、編制人力資源統(tǒng)計資料報表及建立、完善、更新、保管各種文件檔案;
5、執(zhí)行招聘工作流程、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、幫忙建立員工關(guān)系，負責員工福利的組織與開展工作。
人事專員工作職責2
負責公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計；
負責公司職工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，職工入職及離職手續(xù)的辦理；
協(xié)助領(lǐng)導做好各部門的人員調(diào)配工作；
負責職工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作；
負責公司各類人員的招聘及初步面試工作；
負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；
協(xié)助領(lǐng)導管理公司職工的.薪金、獎金及變動調(diào)整；
負責公司各類社會保險金的繳納及管理；
負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計；
及時做好人力培訓部各類統(tǒng)計報表工作；
負責做好內(nèi)部文件和記錄的管理；負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；
負責對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計工作，并定期向各部門傳達；
做好本部門的法律法規(guī)搜集工作；
負責公司職工體檢組織工作；
負責勞防用品發(fā)放、登記和管理工作；
協(xié)助領(lǐng)導對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監(jiān)督；完成領(lǐng)導交辦的其他任務。
人事專員工作職責3
1、負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等工作的綜合管理；
2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；
3、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；
4、負責考勤、員工休假的.管理，每月上交財務全體員工的工資表；
5、員工活動，組織培訓等。
人事專員工作職責4
1.協(xié)助人事主管進行人力資源管理工作。
2.制定、修改、補充公司各項人事規(guī)章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執(zhí)行。
3.負責公司人事通知、管理文件的`打印、分發(fā)、督辦。
4.協(xié)助開展招聘、考核等工作。
5.負責辦理員工錄用、退工、社保、公積金等手續(xù)。
6.為外地員工辦理居住證等證件。
7.組織員工活動。
8.負責打印、登記、整理、保管各類人事檔案資料。
9.勞動法規(guī)、人事政策及最新消息的了解、收集及時向主管反饋。
10.配合經(jīng)理進行培訓工作調(diào)研、組織、安排。
11.完成領(lǐng)導安排的其他工作。
人事專員崗位職責(保險)
人事專員工作職責5
1.協(xié)助公司人員的人事工作;
2.負責人員花名冊的及時更新;
3.負責公司部分績效工作;
4.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
5.負責員工勞動關(guān)系的管理及勞務糾紛處理;
6.負責公司所有員工的社保及公積金的'辦理;
7.收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
人事專員工作職責6
1、根據(jù)公司各部門需求崗位進行招聘，嚴格篩選合適人選并邀約面試;
2、建立、維護員工人事檔案，辦理、更新勞動合同;
3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪、續(xù)簽、調(diào)任、請假、離職等手續(xù)并及時更新統(tǒng)計數(shù)據(jù);
4、協(xié)助公司培訓相關(guān)部門開展員工入職培訓、業(yè)務培訓、執(zhí)行培訓計劃;
5、負責員工每月考勤核對、薪酬福利計算及薪酬相關(guān)工作程序的`執(zhí)行、辦理員工五險一金參保事宜;
6、負責績效管理相關(guān)事宜，各部門績效測評的監(jiān)督與匯總;
7、完成行政人事經(jīng)理安排的人事方面工作。
人事專員工作職責7
1、負責公司招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理。
2、做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況。
4、上述人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作。
5、完成各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。
6、執(zhí)行并完善公司的`人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面 的管理工作;
7、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作
8、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
9、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜
10、完成領(lǐng)導臨時交辦的其它工作任務
人事專員工作職責8
1、根據(jù)公司招聘計劃，負責完成公司人員招聘工作;
2、負責勞動合同簽訂(初簽、續(xù)簽)、入職、離職、試工、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理;
3、負責公司人員檔案建立、保管、維護，做好安全;
4、負責每月工資核算，員工社保公積金統(tǒng)計，對工傷政策有一定的了解;
5、完成上級交辦的其他工作。
人事專員工作職責9
1、負責員工考勤統(tǒng)計，人事工作的核查；
2、負責人事檔案更新、維護及日常管理；
3、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等相關(guān)手續(xù)；
4、社會保險、居住證等手續(xù)辦理；
5、薪酬績效的'審核及核算；
6、員工關(guān)懷活動規(guī)劃、組織；
7、隨時協(xié)助和執(zhí)行上級分配的工作。
人事專員工作職責10
1、根據(jù)公司的人才需求，制定合理的人員招聘計劃，及時補充所需人才；
2、負責招聘實施的全部流程，包括簡歷的篩選及搜索、面試、背景調(diào)查、錄用等；
3、負責公司考勤管理及完善，人員招聘，培訓（行政人事類），人員的入職、離職手續(xù)的`辦理；
4、輔助上司制定當年的績效考核目標及執(zhí)行；
5、負責日常行政工作：包括物資采購及管理、固定資產(chǎn)管理、行政流程梳理及執(zhí)行、協(xié)調(diào)公司各部門工作流程與對接、組織員工活動等日常行政事務。
6、完成上級安排的其他工作；
人事專員工作職責11
1、負責分公司內(nèi)部行政/協(xié)助銷售負責人工作;
2、負責公司人事工作，如員工入離職、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正等相關(guān)人事手續(xù)辦理;
3、負責公司的行政和日常事務，如訪客接待、辦公環(huán)境監(jiān)督及管理等;
4、負責辦公用品和固定資產(chǎn)管理(采購、調(diào)撥、發(fā)放、盤點、報廢等);
5、協(xié)助上司處理銷售文職類工作;
人事專員工作職責12
1、負責公司的.行政后勤工作，辦公服務工作等;
2、協(xié)助辦公室主任進行辦公室的日常行政事務，包括但不限于辦公環(huán)境管理、宿舍管理、資產(chǎn)管理、物業(yè)對接、車輛管理;
3、負責公司行政類物品采購;
4、協(xié)助進行領(lǐng)導接送、招待工作;
5、協(xié)助公司文化推行;
6、定期提交行政;
7、完成上級交辦的其他工作。
人事專員工作職責13
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責統(tǒng)計月薪人員考勤月報表，處理考勤異常。
3、負責員工績效考核資料的'統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
4、負責計件員工薪酬計算、發(fā)放及異常處理，薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應的報表和資料。
5、協(xié)助進行員工招聘、面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工。
人事專員工作職責14
1、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息；
2、負責招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、組織面試安排與預約等工作；
3、有效溝通并分析用人部門招聘需求，管理分支機構(gòu)招聘需求；
4、獨立組織集團總部初級崗位的人員簡歷篩選、初試、撰寫評估報告等；
5、管理維護人才儲備庫。
人事專員工作職責15
1、項目基層員工招聘，滿足項目崗位的需求，滿編率不低于95%;
2、員工日常管控，處理員工投訴，員工突發(fā)情況;
3、日常開展員工關(guān)懷(含員工生日會、員工送清涼)等工作，員工活動等工作開展;
4、員工考勤、薪資問題解答處理;
5、領(lǐng)導交代的其他事情;
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