工作紀(jì)律制度優(yōu)選[15篇]

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，人們運(yùn)用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家收集的工作紀(jì)律制度，希望能夠幫助到大家。

工作紀(jì)律制度1

　　1、凡無(wú)故曠課，經(jīng)教育不改，曠課達(dá)到2天，賜予警告處分;達(dá)到4天賜予嚴(yán)峻警告處分;達(dá)到1周者，賜予記過(guò)處分。

　　2、連續(xù)4次遲到算一次曠課;連續(xù)曠課達(dá)2周，以上者賜予記大過(guò)處分，同時(shí)按學(xué)籍管理規(guī)定改為試讀生;累計(jì)曠課達(dá)3周，賜予留校察看處分，因曠課達(dá)到4周者按自動(dòng)退學(xué)處理。

　　3、違反課堂規(guī)章，破壞課堂紀(jì)律，造成教學(xué)難以進(jìn)行者，停課教育并請(qǐng)家長(zhǎng)，經(jīng)教育仍不改正者，給與相應(yīng)處分。不仔細(xì)學(xué)習(xí)，不完成作業(yè)累計(jì)達(dá)到3次，停課教育并請(qǐng)家長(zhǎng);因不完成作業(yè)而請(qǐng)家長(zhǎng)累計(jì)達(dá)到3次且屢教不改者，學(xué)校請(qǐng)家長(zhǎng)陪讀，家校聯(lián)合對(duì)同學(xué)進(jìn)行教育。

　　4、違反學(xué)校制度，破壞公共財(cái)物，造成嚴(yán)峻后果，除賠償外，給與警告處分;常常打架、罵街且屢教不改者，給與警告處分。

　　5、不接受老師的正確教育，對(duì)老師實(shí)行粗暴蠻橫的'態(tài)度，甚至有漫罵或報(bào)復(fù)行為的賜予嚴(yán)峻警告處分。

　　6、學(xué)校生不抽煙、不喝酒、不賭博、不去網(wǎng)吧，一旦違者記大過(guò)一次。

　　7、在社會(huì)上有違法行為，被公安機(jī)關(guān)受審處理的學(xué)校生，視情節(jié)賜予記大過(guò)、留校察看直至開(kāi)除學(xué)籍處分。

　　8、同學(xué)之間發(fā)生沖突不能正確處理，而動(dòng)手打人或發(fā)生群毆，學(xué)校進(jìn)行嚴(yán)厲 批判教育，進(jìn)教育不改造成肯定后果，視狀況和態(tài)度可分別賜予警告、嚴(yán)峻警告、記過(guò)、記大過(guò)處分、視情節(jié)惡劣的送交公安機(jī)關(guān)處理。

　　9、凡警告3次，嚴(yán)峻警告2次，記過(guò)2次，記一次大過(guò)者，改為試讀生，請(qǐng)家長(zhǎng)陪讀，與學(xué)校攜手共同教育。

　　10、上述細(xì)則作為衡量處分等級(jí)是參考在細(xì)則中沒(méi)有包括的狀況而應(yīng)當(dāng)處分時(shí)，酌情給與相應(yīng)的處分。

　　說(shuō)明：

　　1、警告：停課教育一天，請(qǐng)家長(zhǎng)。嚴(yán)峻警告：停課兩天，由學(xué)校征求老師看法，在做出處理打算。

　　2、撤銷警告等處分應(yīng)在三個(gè)月后，本人申請(qǐng)，學(xué)校審批即可。

　　3、對(duì)違紀(jì)執(zhí)行數(shù)錯(cuò)并處、再犯從嚴(yán)的原則。

工作紀(jì)律制度2

　　1、村民會(huì)議由戶口在本村的十八周歲以上的全體村民有三分之二以上戶代表組成，村民會(huì)議是全村的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。

　　2、村民會(huì)議每一年或半年召開(kāi)一次，他的職權(quán)是：

　�、龠x舉村民委員會(huì)(戶代表除外);

　　②聽(tīng)取、審議村民委員會(huì)年度或半年的工作報(bào)告，并提出意見(jiàn)或建議;

　�、蹖徸h和通過(guò)本村經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃，年度工作計(jì)劃，并作出決議;

　　④討論涉及全村村民利益的'重大問(wèn)題。

　�、葜贫�、修改《村民自治章程》或《村規(guī)民約》;

　�、薇O(jiān)督、審查村級(jí)財(cái)務(wù)，包括本年收支預(yù)算安排和上年的收支決算，使用效果。

　�、弑O(jiān)督集資款、承包費(fèi)、罰沒(méi)款、基建工、義務(wù)工等的安排情況，集體農(nóng)用物資的管理、使用情況，宅基地的安排情況，救濟(jì)、救災(zāi)物款的收支安排等情況。

　�、喾駴Q和修改村委會(huì)不適當(dāng)?shù)臎Q議、決定。

　　3、根據(jù)《村民會(huì)組織法》規(guī)定，有五分之一以上的村民或五分之一以上的農(nóng)戶提議時(shí)，應(yīng)該召開(kāi)村民會(huì)議。

　　4、凡涉及重要的政治學(xué)習(xí)，安排部署緊迫的中心工作，非召開(kāi)村民會(huì)議不可的，須經(jīng)村委會(huì)集體討論決定，同時(shí)要征得村黨支部的同意。

　　5、村民會(huì)議在決定問(wèn)題時(shí)，必須由十八周歲以上的全體村民或戶代表的半數(shù)通過(guò)。

工作紀(jì)律制度3

　　一、適用范圍

　　1.工作紀(jì)律是員工在生產(chǎn)（工作）當(dāng)中，必須遵循的行為準(zhǔn)則，做好工作的根本保證，也是個(gè)人形象最直觀的表現(xiàn)。

　　2.為規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)定》等，結(jié)合公司實(shí)際情況特制定本制度。

　　3.本制度規(guī)定了員工勞動(dòng)紀(jì)律的具體管理辦法。

　　4.本制度適用于公司在崗領(lǐng)導(dǎo)、員工和試用期、見(jiàn)習(xí)期人員及來(lái)廠實(shí)習(xí)生。

　　二、管理機(jī)構(gòu)和職責(zé)

　　1.為全面加強(qiáng)工作紀(jì)律的管理，建立公司工作紀(jì)律責(zé)任網(wǎng)絡(luò)，明確各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)管理勞動(dòng)紀(jì)律的責(zé)任，實(shí)行一級(jí)抓一級(jí)的做法，即：

　　2.分管行政副總是公司工作紀(jì)律管理的第一責(zé)任人，各分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)輔助管理及連帶責(zé)任。

　　3.各部門負(fù)責(zé)人是本部門勞動(dòng)紀(jì)律第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)抓好所分管的一般管理人員或班組長(zhǎng)。

　　4.為規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律的管理，便于考核工作紀(jì)律，公司成立工作紀(jì)律考核監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組：

　　組長(zhǎng)：兆革立

　　副組長(zhǎng)：潘雪趙越成員：各部門負(fù)責(zé)人

　　4.1領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)：

　　4.2負(fù)責(zé)組織對(duì)全公司勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)督考核工作。

　　4.3負(fù)責(zé)對(duì)檢查或抽查當(dāng)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題有爭(zhēng)議時(shí)，做出處理決定。 領(lǐng)導(dǎo)小組掛靠綜合辦公室，負(fù)責(zé)考核的日常工作。 5.綜合辦公室主要職責(zé)：

　　5.1負(fù)責(zé)每月對(duì)全公司各部門（班組）或個(gè)別部門（班組）進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律檢查或抽查。

　　5.2負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律考核監(jiān)督小組檢查或抽查中的材料整理，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、匯總。

　　5.3負(fù)責(zé)收集員工檢舉違反勞動(dòng)紀(jì)律的意見(jiàn)，并調(diào)查核實(shí)，情況屬實(shí)，提交勞動(dòng)紀(jì)律考核監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　5.4負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律考核結(jié)果的'執(zhí)行，并擬寫通報(bào)。

　　5.5輔助監(jiān)督違紀(jì)員在培訓(xùn)學(xué)習(xí)（停薪、非停薪）、調(diào)崗期間的工作態(tài)度和工作表現(xiàn)。

　　5.6對(duì)在正常監(jiān)督檢查下，拒不配合、態(tài)度惡劣，行為過(guò)激的、情緒化嚴(yán)重的員工有勸退、處罰權(quán)。

　　三、管理?xiàng)l例與方法

　　1.各部門（班組）應(yīng)加強(qiáng)對(duì)工作紀(jì)律執(zhí)行情況的檢查考核，并與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤，對(duì)違反者進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)處罰。每月5日前，各部門勞動(dòng)紀(jì)律第一責(zé)任人應(yīng)把上月本部門違反工作紀(jì)律人員名單及事由報(bào)公司綜合辦公室。

　　2 .公司領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人應(yīng)以身作則，帶頭執(zhí)行工作紀(jì)律，在遵章守紀(jì)中起模范表率作用。出門辦事需請(qǐng)假，打招呼，事后及時(shí)銷假。

　　3.工作紀(jì)律考核監(jiān)督小組每月不定時(shí)對(duì)全公司各部門進(jìn)行工作紀(jì)律檢查或抽查，并進(jìn)行通報(bào)。

　　4.員工上班期間必須做到：

　　4.1按公司要求干凈、整齊著裝。不能穿背心、拖鞋，生產(chǎn)區(qū)不能穿短褲、、背心、穿裙子、穿拖鞋、長(zhǎng)頭發(fā)女士需將頭發(fā)盤起。

　　4.2佩帶工作證。應(yīng)統(tǒng)一佩帶在外衣左胸或胸前位置。工作證不得外借，也不得借他人崗位證使用。

　　4.3在特殊工作（生產(chǎn)）場(chǎng)所不能佩帶工作證，經(jīng)班長(zhǎng)、部門負(fù)責(zé)人允許，工作時(shí)間可暫不佩帶工作證，一旦進(jìn)入生產(chǎn)場(chǎng)所，需及時(shí)佩帶工作證。

　　4.4遵守廠部規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，輪班人員必須提前10分鐘交接班。

　　4.5認(rèn)真工作，遵守紀(jì)律，不干與本職工作無(wú)關(guān)的事。如：看小說(shuō)、玩電腦、看電影、玩手機(jī)游戲、打牌、下棋（含圍觀者）、聊微信、QQ、睡覺(jué)、干私活等。員工上班期間不允許離崗或串崗。

　　4.6員工進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域時(shí)必須佩帶好勞保用品，如安全帽等。

　　4.7員工酗酒上班或上班期間無(wú)故不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，經(jīng)教育不改者，或無(wú)理取鬧、罵人等情緒激動(dòng)行為，部門負(fù)責(zé)人及綜合辦公室有權(quán)勸當(dāng)事人退班，罰款200元并按曠工處理。

　　4.8宿舍員工注意用電安全，禁止私自使用大功率電器，小型用電器使用完畢后及時(shí)拔出插銷。

　　4.9員工倒班人員不準(zhǔn)離開(kāi)生產(chǎn)區(qū)，如遇特殊情況，需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)允許，辦理請(qǐng)假手續(xù)，方可離開(kāi)。

　　4.10按時(shí)上下班，不遲到、不早退，禁止長(zhǎng)時(shí)間無(wú)故脫崗。

　　4.11員工上班期間考勤表無(wú)記錄或臨時(shí)有事沒(méi)到綜合辦登記的，視為曠工。

　　4.12員工上班時(shí)間內(nèi)禁止在辦公區(qū)域相互嬉戲、追逐、打鬧、大聲喧嘩及串崗、無(wú)故脫崗、聚眾閑聊，不得影響辦公室其他人員的工作。

　　4.13公司全體員工一律不得在廠區(qū)、辦公區(qū)發(fā)生打架斗毆事件，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款500元并做開(kāi)除處理。

　　4.14員工不得以任何理由和方式損壞公物，如有違反者，除批評(píng)教育外，除按損壞物品原價(jià)值賠償。

　　4.15員工上班期間不得隨意躺臥、吃零食、光膀子、脫鞋等有損公司形象的姿態(tài)。

　　4.16員工不得偷盜公司財(cái)物，如有違反者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開(kāi)除并扣罰當(dāng)月工資。

　　4.17要保持辦公環(huán)境、辦公設(shè)施清潔、衛(wèi)生，有垃圾、臟物及時(shí)清理，不得亂扔煙頭、隨地吐痰。

　　4.18所有員工互相尊重，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不得造謠生事、搬弄是非及拉幫結(jié)派。

　　4.19員工上班期間禁止飲酒（如工作需要需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意），否則一律扣發(fā)當(dāng)月工資。

　　4.20在辦公室使用的傳真機(jī)、電話、復(fù)印機(jī)、空調(diào)、燈、電腦及其他電器用品應(yīng)按操作規(guī)程使用及保養(yǎng)，下班前關(guān)閉電源方可離開(kāi)。

　　四、處罰標(biāo)準(zhǔn)及連帶責(zé)任

　　1.檢查組每月發(fā)現(xiàn)違反以上條例1次/人，現(xiàn)場(chǎng)給予警告，并做好記錄。

　　2.檢查組每月發(fā)現(xiàn)違反以上條例2次/人，將其調(diào)離原工作崗位進(jìn)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度、產(chǎn)品知識(shí)學(xué)習(xí)，知道考試合格（95分以上）為止；如考試不合格，停發(fā)該員學(xué)習(xí)期間工資，直到考試成績(jī)合格為止。

　　3.檢查組每月發(fā)現(xiàn)違反以上條例3次/人，直接視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，調(diào)整其工作崗位，何時(shí)返回原先崗位根據(jù)其在行為工作態(tài)度和表現(xiàn)而定，原則上不少于3個(gè)月；并對(duì)其直接領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并停薪參加公司管理制度學(xué)習(xí)及培訓(xùn)，直至考試成績(jī)合格為止。

　　4.如發(fā)生當(dāng)月員工連續(xù)3次以上違反上述條例，取消其年底獎(jiǎng)金資格，認(rèn)錯(cuò)和公正態(tài)度良好者，在調(diào)崗表現(xiàn)良好后重返原工作崗位前需要臨時(shí)進(jìn)入監(jiān)督檢查小組工作，直到抓到違紀(jì)者為止，余額則上不少于2周；其部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任，取消其年底獎(jiǎng)金資格，直接進(jìn)入監(jiān)督檢查小組工作，原則上不少于1個(gè)月，直到抓到違紀(jì)者為止。

　　5.全體員工需要積極配合好監(jiān)督檢查小組工作，不要產(chǎn)生抵觸情緒，更不要產(chǎn)生過(guò)激行為。

　　6.如果檢查小組成員及各部負(fù)責(zé)人確實(shí)沒(méi)有認(rèn)真履行監(jiān)督檢查職責(zé)（非員工屢教不改，無(wú)視管理），將接受相應(yīng)的行政處理。

　　7.違紀(jì)員工不服從正常監(jiān)督檢查，情緒化嚴(yán)重，出現(xiàn)過(guò)沒(méi)人打架等過(guò)激行為，視為嚴(yán)重違反企業(yè)管理規(guī)章制度，直接開(kāi)除并扣發(fā)當(dāng)月工資。

　　五、監(jiān)督檢查與考核

　　1.本制度規(guī)定的內(nèi)容與要求由勞動(dòng)紀(jì)律領(lǐng)導(dǎo)小組檢查。

　　2.本制度按公司《經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核管理標(biāo)準(zhǔn)》的有關(guān)部分進(jìn)行考核。

　　六、附則

　　1.本制度在執(zhí)行中與上級(jí)的有關(guān)政策相抵觸時(shí)，按上級(jí)規(guī)定政策執(zhí)行。

　　2.本制度由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　3.本標(biāo)準(zhǔn)自從公布之日起執(zhí)行。

工作紀(jì)律制度4

　　一、上班人員必須衣帽整潔，精神飽滿，佩帶上崗證。

　　二、熱情接待病人，一切為病人著想，盡量滿足病人要求；杜絕生硬語(yǔ)言，不知道、不曉得、不耐煩、不關(guān)我的事等生硬語(yǔ)言不允許出現(xiàn)在醫(yī)務(wù)人員口頭；真正做到“三好一滿意”（服務(wù)好、質(zhì)量好、醫(yī)德好、群眾滿意）。

　　三、實(shí)行“病人無(wú)錯(cuò)”制度，醫(yī)院職工無(wú)論任何原因和理由與病人發(fā)生爭(zhēng)吵一次處罰金100元，并寫出書面檢查，不愿作出書面檢查者處罰金200元。

　　四、上班時(shí)間禁止玩游戲、看電視、看電影、織毛衣、做針線活等與工作無(wú)關(guān)的'事情，發(fā)現(xiàn)一次處罰金50元，第二次加倍，第三次三倍依次累加處罰（職工舉報(bào)或辦公室督查，罰金80%獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)人）。

　　五、科室自行排班，當(dāng)班人員有事或生病必須提前一天向科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假（行政班人員提前一天到辦公室請(qǐng)假），違者造成脫班按曠工論處，曠工一天扣發(fā)三天全額工資（罰金80%獎(jiǎng)勵(lì)代班人員）。職工請(qǐng)事假，每月不得超過(guò)三天，超過(guò)三天扣日均勞務(wù)提成或日均綜合獎(jiǎng)；婚、喪假按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、兩天以上事假必須書面申請(qǐng)，注明請(qǐng)假事由、起止日期；病假須出具疾病證明，并提供病歷等相關(guān)資料；以欺騙手段騙假，一經(jīng)查實(shí)按曠工處理。

　　七、醫(yī)護(hù)人員嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，查房制度，危重、疑難病人會(huì)診制度；堅(jiān)決杜絕病人無(wú)醫(yī)生看望、提著輸液瓶四處找人的現(xiàn)象，違者造成醫(yī)療事故責(zé)任自負(fù)；病人或家屬舉報(bào)一經(jīng)查實(shí)，當(dāng)班人員處罰金100元。

　　八、醫(yī)生每周至少到藥房巡視一次，藥房人員必須積極配合，熟悉藥品尤其是新藥品規(guī)格劑型，杜絕處方藥品規(guī)格劑型寫錯(cuò)，否則合醫(yī)辦審減金額由開(kāi)方醫(yī)生承但。

　　九、藥房每次進(jìn)藥后將新劑型及新藥品規(guī)格、含量、用途書面告知當(dāng)班醫(yī)生，當(dāng)班醫(yī)生及時(shí)將信息張貼在診斷室醒目處（至少保存一周），并報(bào)告醫(yī)療組長(zhǎng)，通過(guò)交接班轉(zhuǎn)告所有醫(yī)生。

　　十、藥房應(yīng)將有效期在半年內(nèi)的藥品書面告知醫(yī)生，內(nèi)容包括藥品名稱、數(shù)量、規(guī)格，以便及時(shí)處理，否則造成損失由藥房負(fù)責(zé)。

　　十一、公衛(wèi)、防疫、婦保、衛(wèi)監(jiān)工作接受上級(jí)相關(guān)部門檢查、督導(dǎo)、考核，考核不合格或考評(píng)60分以下（不含60分），從工資中扣除季度、半年或全年綜合獎(jiǎng)，不參加半年或全年績(jī)效考核。連續(xù)兩次不合格或不及格待崗學(xué)習(xí)三個(gè)月，待崗期間發(fā)基本生活費(fèi)（崗位工資80%），待崗學(xué)習(xí)期滿由本人寫出崗位申請(qǐng)，經(jīng)院務(wù)會(huì)研究決定上崗。

　　十二 、私自收費(fèi)：實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)制。私自收費(fèi)一經(jīng)查實(shí)，處收費(fèi)金額100倍的罰款，罰金80%獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)人。

　　十三、實(shí)行24小時(shí)電話暢通制：1小時(shí)內(nèi)電話不通扣當(dāng)月電話費(fèi)60元（聘用人員同等），1—3小時(shí)扣100元，超過(guò)3小時(shí)記曠工一天，扣發(fā)三天全額工資。

　　十四、遲到、早退、中途脫崗：超過(guò)10分鐘按曠工半天處理，造成醫(yī)療事故責(zé)任自負(fù)（病人、職工舉報(bào)或辦公室督查，罰金80%獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)人）。

　　十五、團(tuán)結(jié)協(xié)作：同事之間互相尊重、互相關(guān)心、互相幫助、互相愛(ài)護(hù)、互相理解，絕不允許互相刁難、互相扯皮、互相抵毀，甚至口出臟話、粗話、吵架、打架，堅(jiān)決杜絕不利于團(tuán)結(jié)的語(yǔ)言和行為；多干工作，少議論別人。

　　十六、以上罰金作食堂生活補(bǔ)助。

　　十七、設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話并上墻公布

　　舉報(bào)電話：院長(zhǎng)136xx88、政府分管領(lǐng)導(dǎo)xx鎮(zhèn) 長(zhǎng)18xx93，嚴(yán)格保護(hù)舉報(bào)人。

　　十八、本制度xx年9月28日經(jīng)全院職工會(huì)討論通過(guò)（試行），xx年1月8日全院職工會(huì)修正執(zhí)行。

工作紀(jì)律制度5

　　一、關(guān)于員工進(jìn)店情況

　　1、必須上交本人的身份證復(fù)印件一份。

　　2、達(dá)到禮貌待人，講究個(gè)人衛(wèi)生。

　　二、員工上下班及請(qǐng)假，辭職問(wèn)題

　　1、早上9點(diǎn)，下午5點(diǎn)全體員工報(bào)到上班。值班組為上午9點(diǎn)至晚上11點(diǎn)客人買單走后。不值班人上午9：00至下午2；30，下午5：00至晚上9：00時(shí)。

　　2、請(qǐng)假必須本人以書面形式向本店交請(qǐng)假條，經(jīng)本店同意后，反之為曠工。曠工1天扣3天。

　　3、辭職必須在離店前十五日打招呼說(shuō)明，經(jīng)本店同意后才結(jié)算工作日，若做不到上述時(shí)間不結(jié)算工作日。

　　4、本店在辭退員工時(shí)提前十五日口頭通知，員工在接到口頭通知后可在十五日內(nèi)隨時(shí)離開(kāi)本店。（注：犯重大錯(cuò)誤可隨時(shí)辭退）。

　　三、員工在本店損壞東西賠償事項(xiàng)

　　1、損壞大廳和包間小件賠2元/個(gè)，大件以買價(jià)的`50%賠償。

　　2、損壞廚房小件物品賠5元/個(gè)，大件以買價(jià)的50%賠償。

　　四、員工在工作期間不準(zhǔn)玩手機(jī)，不準(zhǔn)把非本店人員接到店內(nèi)玩耍，要的情況下不準(zhǔn)陪客人喝酒。上述若違者則罰款5元。

　　五、全勤獎(jiǎng)100元，包括每月上滿勤。獎(jiǎng)金50—100元，包括在上班

　　期間不扎堆閑談，不玩耍手機(jī)，按時(shí)上班，堅(jiān)守崗位。不東張西

　　跑與工作無(wú)關(guān)的地方。客人隨叫隨應(yīng)、隨到。不和店老板爭(zhēng)辯自己本身無(wú)理和做的不對(duì)地方。

　　六、所有員工應(yīng)做到勤儉節(jié)，愛(ài)護(hù)店內(nèi)設(shè)施，把店當(dāng)自己的家，減少

　　不必要的費(fèi)用。

　　七、本店員工必須團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不能分歧，希望大家以互幫為原則，有

　　事你幫我，我?guī)湍�，把工作做好�?/p>

　　八、衛(wèi)生方面希望所有員工以做到干凈為榮。禮貌用語(yǔ)，衣著整潔，勤剪指甲，勤洗頭。

　　九、如打碎、摔倒菜品，按菜單賠償。

工作紀(jì)律制度6

　　一、職工出勤考核以科（室）為單位，由科（室）負(fù)責(zé)人或其指定的專人負(fù)責(zé)，逐日逐人考勤。

　　二、職工上班考勤由政工辦統(tǒng)一管理。分局職工實(shí)施簽到制度，每日早九點(diǎn)到政工辦簽到上班，午時(shí)十五點(diǎn)三十簽到下班，不允許他人代簽，如發(fā)現(xiàn)代簽行為，當(dāng)事人及代簽者每人每次罰款50元。外出公差，需提前一天填寫請(qǐng)假單，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交政工辦存檔，不履行請(qǐng)假手續(xù)的`按曠工處理，取消當(dāng)月績(jī)效工資。

　　三、上班抽查制度。各科（室）工作人員必須按作息時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到、早退（如外出臨時(shí)辦事，需經(jīng)本科、室領(lǐng)導(dǎo)同意并做好記錄，以備抽查），抽查時(shí)本人無(wú)故不在崗，又無(wú)正當(dāng)手續(xù)，按曠工處理，取消當(dāng)月績(jī)效工資。

　　四、工作時(shí)間不得飲酒，無(wú)故串辦公室聊天，做其他與工作無(wú)關(guān)的事情（如上網(wǎng)聊天、打游戲、炒股、玩撲克、洗衣服等），發(fā)現(xiàn)上述行為者，每次扣績(jī)效考核分5分。

　　五、各科（室）工作人員要按時(shí)參加有關(guān)會(huì)議和團(tuán)體活動(dòng)，無(wú)故不參加一次，扣績(jī)效考核分5分。

　　六、上班時(shí)間職工按規(guī)定著裝，不得衣著不整，穿奇裝異服。未按規(guī)定著裝的，扣績(jī)效考核分5分。

　　七、傳播、議論影響單位形象、同事團(tuán)結(jié)的言論。上述行為發(fā)現(xiàn)一次，扣績(jī)效考核分5分。

　　八、職工請(qǐng)假要履行請(qǐng)假手續(xù)。職工請(qǐng)?zhí)接H假、休假、產(chǎn)假、婚喪假、搬遷住房假等，按局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工正常辦公務(wù)請(qǐng)假時(shí)，向科長(zhǎng)準(zhǔn)假，副處長(zhǎng)審批。請(qǐng)事假，由分局局長(zhǎng)審批。如有特殊情景，本人無(wú)法親自請(qǐng)假的，應(yīng)電話請(qǐng)假并由本科（室）負(fù)責(zé)人代履行請(qǐng)假手續(xù)。休假期滿后，職工要到政工辦履行銷假手續(xù)。未履行請(qǐng)、銷假手續(xù)的，如抽查發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。

　　九、職工臨時(shí)去醫(yī)院看病，須向科（室）負(fù)責(zé)人打招呼，如需要休息或長(zhǎng)期住院，須持縣級(jí)醫(yī)院診斷書到政工辦辦理手續(xù)，經(jīng)分局局長(zhǎng)同意方可休息。

　　十、職工值班值宿漏崗一次，按曠工處理。

　　十一、職工曠工一天，取消當(dāng)月績(jī)效工資。

　　十二、職工發(fā)生打架斗毆的，扣績(jī)效考核分5分。十三、職工違反《治安管理處罰條例》，取消當(dāng)月績(jī)效工資及績(jī)效獎(jiǎng)金。

工作紀(jì)律制度7

　�。ㄒ唬┳袷毓ぷ骷o(jì)律，工作期間嚴(yán)禁進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的上網(wǎng)、游戲、聊天等娛樂(lè)活動(dòng)。

　　（二）請(qǐng)休假需遵守公司和中心的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)休假流程。

　　1、三級(jí)經(jīng)理請(qǐng)休假時(shí)向總經(jīng)理報(bào)備審核。

　　2、員工請(qǐng)休假1天之內(nèi)，向所在室三級(jí)經(jīng)理報(bào)備審核，向綜合調(diào)度室提交請(qǐng)、休假審批表”。

　　3、員工請(qǐng)休假1天以上，除向所在室三級(jí)經(jīng)理報(bào)備審核外，還需向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備審核，向綜合調(diào)度室提交“中心請(qǐng)、休假審批表”。

　　4、請(qǐng)休假如涉及出省，必須向總經(jīng)理報(bào)備審核，向綜合調(diào)度室提交“離開(kāi)維護(hù)地點(diǎn)審批表”。

　�。ㄈ�）工作期間外出需遵守中心的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行外出打卡流程

　　1、工作期間外出如不能按時(shí)打卡。員工向三級(jí)經(jīng)理報(bào)備審核，三級(jí)經(jīng)理向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備審核。

　　2、工作期間已打卡，但還需外出，需向所在室的三級(jí)經(jīng)理口頭報(bào)備。

　�。ㄋ模�5個(gè)工作日內(nèi)完成公文處理，跟蹤公文布置工作進(jìn)展和材料上報(bào)。

　�。ㄎ澹┕ぷ鲬B(tài)度端正，完成工作及時(shí)、完成質(zhì)量高、認(rèn)真對(duì)待并完成室負(fù)責(zé)人安排布置的工作。

　�。�六）保持手機(jī)24小時(shí)接聽(tīng)能力。

　�。ㄆ撸┞男兄行年P(guān)于消防、安全、信息保密制度。

　�。ò耍┌凑辗止ぜ皶r(shí)保持辦公區(qū)域和會(huì)議室內(nèi)的`衛(wèi)生清潔。

　�。ň牛┘皶r(shí)參加公司各單位組織的各類會(huì)議。

　　中心工作紀(jì)律要求為暫行辦法，后期將修訂納入個(gè)人績(jī)效考評(píng)，采取扣分制，視不同情況進(jìn)行扣減。

工作紀(jì)律制度8

　　為了嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，提高辦事效率和效勞質(zhì)量，確保各項(xiàng)工作任務(wù)完成，制定本制度。

　　全體工作人員要自覺(jué)遵守上下班紀(jì)律，做到不遲到，不早退，不擅離工作崗位（包括學(xué)習(xí)夜）。凡遲到超過(guò)10分鐘視作遲到，（按單位鐘表為準(zhǔn)）收回考勤記錄表。年遲到累計(jì)超過(guò)12次以上，年度考核不得評(píng)為稱職（合格）；每次遲到超過(guò)半小時(shí)扣100元，超過(guò)一小時(shí)視作無(wú)故曠工半天（早退處分與遲到一樣）。工作人員每天上下班時(shí)都要登記簽字，當(dāng)月匯總后交辦公室，每月張榜公布。

　　（一）病事假。凡因病不能上班者，應(yīng)事先提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)前方可離開(kāi)工作崗位。如遇特殊情況，可先口頭請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。一般干部請(qǐng)病事假一天，經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；一般干部請(qǐng)病事假兩天、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)病事假一天，經(jīng)分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)；一般干部請(qǐng)病事假三天以上（含三天）、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)病事假兩天以上（含兩天），經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假需填寫（病假需附醫(yī)院證明），經(jīng)批準(zhǔn)簽字后交辦公室。

　　外出開(kāi)會(huì)、辦事、出差要提前或回來(lái)及時(shí)補(bǔ)辦缺勤情況說(shuō)明，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室。

　　遇有以下情況（特殊情況經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）不得請(qǐng)事假：

　�。�1）在完成區(qū)委、區(qū)政府的中心任務(wù)及其全局性的公差、勤務(wù)期間；

　�。�2）遇有天災(zāi)、人禍，需要組織力量搶險(xiǎn)救災(zāi)期間；

　�。�3）執(zhí)法檢查、糧食收購(gòu)期間；

　�。�4）遇有重要的會(huì)議、教育課、參觀和其他社會(huì)公益活動(dòng)期間。

　�。ǘ�）工傷假。凡工傷事故不能上班者，須持有關(guān)目擊者和醫(yī)療單位的休假證明，并經(jīng)勞動(dòng)門鑒定前方可按工傷假處理。

　　為了便于聯(lián)系工作，機(jī)關(guān)工作人員在上班時(shí)間內(nèi)因事外出，需與科室同志打招呼，或在簽到簿上寫明原因及去向，凡離崗?fù)獬龆�未留言者，一�?jīng)發(fā)現(xiàn)作無(wú)故缺勤處理。

　�。ㄒ唬┕ぷ髂晗逎M1年不滿10年的年休假5天；工作年限滿10不滿20年的`年休假10天；已滿20年，年休假15天。

　�。ǘ�）安排年休假要以保障工作需要為前提，年休假限于當(dāng)年使用，跨年度不補(bǔ)，病事假天數(shù)可以折抵年休假天數(shù)，病事假累計(jì)超過(guò)年休假天數(shù)的，不再享受年休假。

　　上班時(shí)間，對(duì)我局機(jī)關(guān)工作人員在崗情況實(shí)行不定期抽查制度。具體由辦公室牽頭，局領(lǐng)導(dǎo)參加。并由參加抽查人員填寫。上班時(shí)間電腦游戲或炒股的，每發(fā)現(xiàn)一次，除按有關(guān)規(guī)定處理外，年度考核不得評(píng)為稱職（合格）。

　�。ㄒ唬┓�從組織分配，工作人員要服從科室負(fù)責(zé)人分配，各科室服從全局部署，違者按有關(guān)規(guī)定處理。如發(fā)現(xiàn)有代簽等違規(guī)現(xiàn)象，經(jīng)查實(shí)將加倍處分。

　　（二）事假。事假超過(guò)本人年休假期限的，每天扣除年終獎(jiǎng)300元。

　　（三）病假。按勞動(dòng)部門規(guī)定辦理。

　�。ㄋ模┤鼻凇�機(jī)關(guān)工作人員無(wú)故缺勤每天扣除年終獎(jiǎng)1000元。

　　以前本局制定的有關(guān)制度與本制度有不一致的，以本制度為準(zhǔn)；本制度自二oo八年七月一日起實(shí)行。

工作紀(jì)律制度9

　　為提高公司良好形象，營(yíng)造美好的辦公環(huán)境，改變公司員工工作懈怠、紀(jì)律松散的不良習(xí)慣，對(duì)公司員工工作紀(jì)律作出以下具體要求：

　　一、嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度、通知和通告要求。

　　二、履行個(gè)人職責(zé)，服從上級(jí)主管的指揮與監(jiān)督，對(duì)上級(jí)指令不得違抗或陽(yáng)奉陰違。

　　三、工作上應(yīng)精益求精，努力提高工作質(zhì)量和工作效率，結(jié)合工作需要，不斷提高工作技能，適應(yīng)公司發(fā)展的新要求。

　　四、執(zhí)行工作任務(wù)應(yīng)力求實(shí)際，不得畏難規(guī)避、消極怠工、互相推逐。

　　五、每日應(yīng)辦事務(wù)必須當(dāng)日辦清，不得拖拉敷衍。

　　六、不得兼任公司以外的職務(wù)，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的除外。

　　七、加強(qiáng)成本觀念、注意節(jié)約成本、維護(hù)公司紀(jì)律。

　　八、愛(ài)護(hù)公物，管理好所負(fù)責(zé)的工具和辦公用品，不得私自攜帶公司文件外出。

　　九、維護(hù)公司良好的形象和信譽(yù)，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅自使用本公司名義辦理相關(guān)事務(wù)。

　　十、嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所內(nèi)喧嘩、滋事、賭博、斗毆、搬弄是非或其他擾亂工作秩序，妨礙風(fēng)紀(jì)的行為。

　　十一、對(duì)外接洽事項(xiàng)時(shí)，態(tài)度要謙和，不卑不亢，不得因態(tài)度惡劣造成對(duì)公司名譽(yù)的損害。所有員工對(duì)前來(lái)詢問(wèn)的客戶應(yīng)保持禮貌、誠(chéng)懇、負(fù)責(zé)的態(tài)度。

　　十二、不得利用公司業(yè)務(wù)關(guān)系，收受傭金及饋贈(zèng)，不得私自挪用公款或貪污舞弊，不得以公司名義在外招搖撞騙。

　　十三、保守公司機(jī)密，不得越權(quán)翻閱公司的賬簿、表冊(cè)或函件。涉及本公司各方面的.個(gè)人意見(jiàn)、非經(jīng)許可，不得對(duì)外發(fā)表。

　　十四、遵守公司出勤考勤的有關(guān)管理規(guī)定，在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)上級(jí)負(fù)責(zé)人允許，不得擅離職守，不得處理私人事務(wù)和因私接待，不得因私人事務(wù)影響工作，非工作需要或未經(jīng)上級(jí)同意，不得在工作時(shí)間串崗、上網(wǎng)或玩游戲、看電視。

　　十五、提高工作安全意識(shí)、注意施工安全。未經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人員同意，不得擅自進(jìn)入重要工作場(chǎng)所，不得私自攜帶違禁品進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)，施工人員應(yīng)嚴(yán)格安全作業(yè)。

　　十六、各級(jí)管理人員務(wù)必加強(qiáng)自身綜合素質(zhì)，注意以身作則，關(guān)心所屬員工，了解員工的思想和工作狀況，加強(qiáng)對(duì)員工的日常培訓(xùn)和有效激勵(lì)，提高員工的積極性、創(chuàng)造力和安全感。創(chuàng)造和藹愉快、高效、積極進(jìn)取的工作氣氛。

工作紀(jì)律制度10

　　一、社區(qū)工作人員任職資格及條件

　　1、為方便效勞社區(qū)群眾，強(qiáng)化社區(qū)管理，社區(qū)工作人員必須是本社區(qū)常住居民。不在本社區(qū)居住的，就不能擔(dān)任社區(qū)工作人員。

　　2、現(xiàn)社區(qū)工作人員，無(wú)論因何種原因，遷出本社區(qū)居住，應(yīng)取消其社區(qū)工作人員資格及所享受的補(bǔ)貼待遇。

　　3、禁止社區(qū)工作人員遷往其他地方居住，辦事處將不定期進(jìn)行抽查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)社區(qū)工作人員有跑通勤、兩頭跑行為，按遷出本社區(qū)居住處理。

　　二、社區(qū)工作人員學(xué)習(xí)能力要求

　　1、社區(qū)工作人員要按照社區(qū)的要求，參加各項(xiàng)學(xué)習(xí)，并按要求完成規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容。

　　2、參加各級(jí)主管部門開(kāi)展的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。熟練使用電腦和相關(guān)的應(yīng)用軟件。

　　3、熟悉個(gè)人分擔(dān)工作的政策、法規(guī)、界線和要求，不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力。

　　三、社區(qū)工作人員工作要求

　　1、熱愛(ài)本職工作，有自我奉獻(xiàn)精神，熱心為居民效勞，履行好工作職責(zé)。

　　2、熟悉所分擔(dān)的工作任務(wù)、性質(zhì)、狀況、部門要求和所要到達(dá)的目標(biāo)。準(zhǔn)確掌握所分擔(dān)工作要求的'全部數(shù)據(jù)信息。

　　3、制定年初工作方案，做好半年和年終總結(jié)并建立完整的工作檔案。

　　四、社區(qū)工作人員入戶管理要求

　　1、社區(qū)工作人員要重心下移，深入社區(qū)，與居民打成一片、融為一體，建好居民小組網(wǎng)絡(luò)，選好居民小組長(zhǎng)，進(jìn)行登記造冊(cè)。

　　2、社區(qū)定期對(duì)入戶情況進(jìn)行檢查，對(duì)入戶不到位，調(diào)查結(jié)果不實(shí)，弄虛作假的，按照獎(jiǎng)懲制度給予處分。

　　五、社區(qū)工作人員獎(jiǎng)懲方法

　　1、社區(qū)工作人員按質(zhì)按量完成各項(xiàng)任務(wù)的，享受全年補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)勵(lì)和專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　2、遵守社區(qū)各項(xiàng)制度，做到按時(shí)出勤，有事請(qǐng)假。每事(病)假一天，扣除本人月補(bǔ)貼20元，全年累計(jì)15天，不予發(fā)給年終獎(jiǎng)，累計(jì)30天的，按照不能勝任社區(qū)工作處理，不予任用。

　　3、因工作責(zé)任心不強(qiáng)，工作不到位，造成失誤和在群眾中造成不良影響的，每次扣發(fā)年終獎(jiǎng)10%。在社區(qū)和鎮(zhèn)政府以上造成影響的，扣除全部年終獎(jiǎng)勵(lì)，并解除社區(qū)工作人員身份。

　　六、本方法由石湖社區(qū)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋，并檢查監(jiān)督。

工作紀(jì)律制度11

　　為了堅(jiān)持良好的工作環(huán)境和工作氛圍，提高員工的工作效率，使員工工作規(guī)范化，特制定本紀(jì)律，公司所有員工必須遵守。

　　第一條：遵守考勤制度，上下班打卡。

　　第二條：工作期間如發(fā)現(xiàn)玩電腦游戲，看小說(shuō)、看電影等，第一次警告處理，第二次發(fā)現(xiàn)，立即辭退。

　　第三條：工作時(shí)間內(nèi)一律不準(zhǔn)使用私人QQ，能夠用工作QQ進(jìn)行聯(lián)系，工作QQ在工作期間應(yīng)一向在線，人離開(kāi)時(shí)才能離開(kāi)，以方便聯(lián)系。

　　第四條：?jiǎn)T工的`辦公桌應(yīng)堅(jiān)持整潔，并注意不要大聲喧嘩。

　　第五條：?jiǎn)T工要講究衛(wèi)生，維護(hù)工作環(huán)境的清潔，不準(zhǔn)隨地吐痰、倒水，不準(zhǔn)亂扔紙屑、雜物。每周衛(wèi)生負(fù)責(zé)人在崗時(shí)要堅(jiān)持每一天打掃衛(wèi)生，如發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生打掃不合格，垃圾堆很多沒(méi)有倒，地上臟亂等情景，將處罰本周衛(wèi)生負(fù)責(zé)人再行打掃一周，直至合格為止。

　　第六條：不得在工作區(qū)域吸煙，第一次警告處理，第二次通告批評(píng)，第三次發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。

　　第七條：堅(jiān)持辦公室環(huán)境美化，員工在辦公時(shí)應(yīng)將不用的文件、資料放入柜內(nèi)，盡量堅(jiān)持桌面整齊，離開(kāi)辦公室時(shí)把桌面收拾干凈。

　　第八條：?jiǎn)T工應(yīng)堅(jiān)持勤儉辦事：節(jié)儉用水、節(jié)儉用電、節(jié)儉使用辦公用品，不得損壞公共設(shè)施，更不得將公物占為己有。

　　第九條：?jiǎn)T工應(yīng)愛(ài)惜公司財(cái)物，主動(dòng)維護(hù)公司工作安全和公共安全，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)安全規(guī)定。

　　第十條：每日開(kāi)最終離開(kāi)辦公室的員工在下班時(shí)應(yīng)檢查電閘是否已經(jīng)關(guān)掉（101、109），確定都已經(jīng)關(guān)掉后方可鎖好門窗離開(kāi)。

　　第十一條：公司辦公設(shè)備由使用人負(fù)責(zé)保管和維護(hù)，若有人為損壞，由其負(fù)責(zé)。

　　第十二條：公司的財(cái)物為辦理領(lǐng)用手續(xù)不準(zhǔn)帶出公司。

　　第十三條：個(gè)人財(cái)物個(gè)人妥善保管，盡量不要放在公司保存。錢財(cái)?shù)缺貛�物品若在工作期間丟失，應(yīng)及時(shí)上報(bào)主管，由主管負(fù)責(zé)協(xié)助處理，必要時(shí)報(bào)告公安機(jī)關(guān)處理。

　　第十四條：不得無(wú)故脫崗，無(wú)故脫崗者視曠工處理。

工作紀(jì)律制度12

　　為進(jìn)一步改善村委會(huì)工作作風(fēng)，規(guī)范辦事程序，提高工作效率，樹(shù)立團(tuán)結(jié)精干、高效、勤政、務(wù)實(shí)的村委會(huì)形象，特制定本制度：

　　一、村委會(huì)工作人員都必須按規(guī)定的.時(shí)間上下班，不得遲到、早退和曠工。村委會(huì)要嚴(yán)格考勤，作好記錄，供年終崗位考核時(shí)參考。

　　二、工作時(shí)間內(nèi)不能到崗或離開(kāi)工作崗位半小時(shí)以上及外出，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假或給同事打招呼，說(shuō)明其原因。

　　三、工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)干與公務(wù)無(wú)關(guān)的事情，不得聚眾閑聊或吵鬧喧嘩。

　　四、保持村委會(huì)清潔。不得亂扔雜物、紙屑、隨地吐痰。辦公文具和文件資料用過(guò)后要及時(shí)整理，保持桌面整齊和清潔。

　　五、嚴(yán)禁上班時(shí)間打麻將或進(jìn)行其他娛樂(lè)活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

　　六、開(kāi)會(huì)時(shí)要準(zhǔn)時(shí)到會(huì)，遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，手機(jī)調(diào)為振動(dòng)或關(guān)機(jī)狀態(tài)，特殊事情接聽(tīng)電話需外出接聽(tīng)。帶頭樹(shù)立良好的會(huì)議會(huì)風(fēng)。

　　七、要服從工作安排，及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，出現(xiàn)拖拉推諉、馬虎了事，將追究責(zé)任。

　　八、對(duì)外來(lái)聯(lián)系工作的領(lǐng)導(dǎo)或群眾要熱情接待，耐心誠(chéng)懇，有問(wèn)即答，不得推諉刁難。

　　九、對(duì)安排布置的每項(xiàng)工作要認(rèn)真完成接受檢查督辦，做到件件有回音。

　　十、下班后，值班人員必須要關(guān)好門窗、水、電，拔掉電源插頭，關(guān)閉好用電設(shè)備，否則，造成的損失將追究責(zé)任。

　　十一、如遇重大疑難問(wèn)題不能自己獨(dú)立決策時(shí)，將召集村兩委成員討論后再作決定

工作紀(jì)律制度13

　　一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

　　三、周一至周六為工作日，周日為休息日，由副總經(jīng)理統(tǒng)一安排輪休。法定假日由公司統(tǒng)一安排。

　　四、嚴(yán)格請(qǐng)假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　五、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處。超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處。超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。

　　六、每月累計(jì)3次者，扣發(fā)5天的基本工資。累計(jì)超過(guò)5次者，予以警告處分，累計(jì)達(dá)10次以上者，予以辭退。

　　七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資，每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)2天的.基本工資。每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)6天的基本工資，每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)半月（15天）基本工資，累計(jì)曠工3次以予以辭退。

　　八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工當(dāng)天處理。累計(jì)3次的，予以警告，累計(jì)5次的，予以辭退。

　　九、公司實(shí)行統(tǒng)一考勤，每月1號(hào)報(bào)總經(jīng)理審閱簽字，10號(hào)之前發(fā)放工資。

　　十、作息時(shí)間：上午8點(diǎn)至12點(diǎn)，午時(shí)2點(diǎn)至6點(diǎn)。

工作紀(jì)律制度14

　　上班紀(jì)律與要求

　　1、按時(shí)上下班，嚴(yán)禁無(wú)故遲到、早退，違規(guī)者扣全勤。

　　2、上班必須著裝整潔，隨時(shí)保持室內(nèi)及周邊環(huán)境衛(wèi)生清潔。

　　3、顧客進(jìn)出門店，不準(zhǔn)背對(duì)顧客，且必須有歡迎語(yǔ)與道別語(yǔ)（如：歡迎光臨城市寶寶，請(qǐng)慢走，歡迎下次光監(jiān)等）

　　4、顧客進(jìn)店應(yīng)面帶微笑，使用文明用語(yǔ)，熱情接待，細(xì)致周到服務(wù)。

　　5、上班時(shí)間嚴(yán)禁從事與工作無(wú)關(guān)的事。

　　6、工作人員有事外出，必須告知相關(guān)負(fù)責(zé)人，且須負(fù)責(zé)人同意方可外出。

　　7、服從相關(guān)的工作安排加強(qiáng)同事間溝通，體現(xiàn)同事間的`團(tuán)結(jié)精神及時(shí)處理各類情況及問(wèn)題。

　　8、顧客換商品時(shí)，首先檢查換取的商品有無(wú)吊牌破損及是否影響再次銷售的可能如發(fā)現(xiàn)應(yīng)及時(shí)與顧客溝通。

　　9、顧客購(gòu)買特價(jià)商品時(shí)應(yīng)及時(shí)提醒顧客特價(jià)，商品的有關(guān)事宜。

　　10、員工賣貨后的及時(shí)補(bǔ)貨和缺貨提醒店長(zhǎng)的相關(guān)事宜。

　　11、員工離職需提前一個(gè)月告知相關(guān)負(fù)責(zé)人。

工作紀(jì)律制度15

　　一、嚴(yán)格遵守上下班打卡考勤制度，按時(shí)上下班，不遲到、不早退，不無(wú)故缺勤，不無(wú)故離開(kāi)工作崗位。

　　二、堅(jiān)持良好的辦公秩序，辦公時(shí)間穿著整潔，注意儀表儀容，禁止穿背心、拖鞋上班，禁止大聲喧嘩吵鬧，做到講禮貌、講禮貌。

　　三、工作時(shí)間不準(zhǔn)串崗閑聊、打牌下棋、玩電腦游戲和做與工作無(wú)關(guān)的事，需要外出辦事，一天以內(nèi)報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一天以上須向副總經(jīng)理聲明，未經(jīng)同意，不得離崗。

　　四、工作時(shí)間不準(zhǔn)用電話閑談與工作無(wú)關(guān)的事，嚴(yán)禁打收費(fèi)信息臺(tái)電話。會(huì)議期間嚴(yán)禁接打電話。

　　五、遵守保密規(guī)定，妥善保管文件資料。履行職責(zé)，加強(qiáng)防盜、防火等安全工作。

　　六、不準(zhǔn)帶小孩上班，不準(zhǔn)與非公務(wù)人員長(zhǎng)時(shí)間在辦公室內(nèi)交談私事，以免影響他人正常辦公。

　　七、嚴(yán)格履行請(qǐng)假制度，事前須提交書面申請(qǐng)，按有關(guān)程序和規(guī)定報(bào)批，報(bào)綜合科登記。請(qǐng)工休假、婚假、產(chǎn)假和探親假的`，報(bào)副總經(jīng)理審核后由總經(jīng)理審批。請(qǐng)病假和事假一天內(nèi)的，報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)審批。超過(guò)一天的，須報(bào)副總經(jīng)理審批。特殊情景，事前向副總經(jīng)理電話報(bào)告，事后須補(bǔ)寫請(qǐng)假報(bào)告。職工應(yīng)按假期規(guī)定安排休假時(shí)間。

　　八、增強(qiáng)為民服務(wù)意識(shí)，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、講求效率、不推諉、不扯皮，對(duì)來(lái)訪的單位和群眾做到耐心熱情接待，供給優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

　　九、注意堅(jiān)持辦公環(huán)境的衛(wèi)生，堅(jiān)持每一天一小掃，每周一大掃。下班后注意關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)門、關(guān)窗、關(guān)電腦等辦公室內(nèi)務(wù)工作。

　　十、遵守保密制度，涉及不該對(duì)外發(fā)布的信息不亂說(shuō)，未確定的事項(xiàng)不能隨意承諾。

【工作紀(jì)律制度】相關(guān)文章：

工作紀(jì)律制度01-12

工作紀(jì)律制度優(yōu)秀12-17

員工工作紀(jì)律制度01-29

工作紀(jì)律規(guī)章制度02-02

工作紀(jì)律規(guī)章制度執(zhí)行05-06

工作紀(jì)律制度(通用15篇)01-13

工作紀(jì)律的管理制度02-23

工作紀(jì)律的管理制度11-28

小學(xué)班級(jí)紀(jì)律制度03-28