人力資源高級專員崗位職責

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編收集整理的人力資源高級專員崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人力資源高級專員崗位職責1

　　職責描述：

　　1、負責員工薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作，負責員工關系管理

　　2、負責各類獎罰及員工考勤的統(tǒng)計與執(zhí)行；

　　3、負責協(xié)助進行崗位職責職位要求，協(xié)助人力資源總監(jiān)設計薪酬管理體系、組織公司薪酬管理的實施、監(jiān)控、評估和改善；

　　4、負責協(xié)助人力資源總監(jiān)設計公司的績效管理體系，組織績效考核、收集和整理績效考核數(shù)據(jù)、提交績效考核分析報告、組織績效面談等管理工作；

　　5、負責員工入職后跟蹤及離職、轉(zhuǎn)正流程順利進行；

　　6、負責公司企業(yè)文化的'活動策劃及執(zhí)行；

　　7、與各中心負責人保持密碼聯(lián)系，及時溝通反饋新人情況；

　　8、兼顧部分行政工作及上級交辦的其它工作

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；

　　2、應屆--2年人力資源工作經(jīng)驗，優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可考慮。

　　3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；

　　4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

　　非常重要：熱愛人力資源工作，尊重這份職業(yè)并希望在該行業(yè)長足發(fā)展，心態(tài)平穩(wěn)有韌性，抗壓性強，可以經(jīng)驗少，但一定要有培養(yǎng)潛力。

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

人力資源高級專員崗位職責2

　　職責描述:

　　1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新;

　　2、按照各部門的.招聘要求,進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

　　3、負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗的相關工作;

　　4、建立及維護人事檔案,及時更新員工的個人信息和資料;

　　5、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

　　6、協(xié)助領導編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度;

　　7、辦理保險及住房公積金業(yè)務,并制作每月的工資表;

　　8、負責考勤、員工休假的管理,每月上交財務全體員工的出勤表;

　　9、每月制定培訓計劃,次月將按照培訓要求實施該培訓計劃,并擔任培訓員的工作;

　　10、負責組織并講授入職培訓的課程,并編寫及修改各種培訓資料;

　　11、協(xié)助人事經(jīng)理開展各種員工活動等。

　　任職要求:

　　1、一年及以上同崗位工作經(jīng)驗,熟悉人力資源六大模塊;

　　2、溝通協(xié)調(diào)能力強,性格外向,積極,自律。

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