人事績效崗位職責

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風險是非常重要的。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編為大家整理的人事績效崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人事績效崗位職責1

　　職責描述：

　　1、負責維護公司hr系統(tǒng)，社保公積金、員工入離調轉等人事工作及基本制度；

　　2、負責組織實施勞動合同、競業(yè)限制協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、變更、解除和保管工作；

　　3、協(xié)助開展績效考核管理工作并收集匯總績效考核數據，配合面談和記錄；

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；

　　2、 2年以上相關工作經驗，互聯(lián)網科技公司相關經驗者優(yōu)先；

　　3、熟練使用excel公式，例如：if、vlookup、countif等公式；

　　4、熟悉社保公積金、勞動法、法律法規(guī)及具體應用；

　　5、認真負責、踏實肯干、勤于思考，具備優(yōu)秀的溝通表達能力和組織協(xié)調能力抗壓性強。

人事績效崗位職責2

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助上級制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程；

　　2、績效培訓、宣貫，負責解釋說明績效考核制度、流程等相關內容；

　　3、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標完善的建議；

　　4、收集匯總各部門、各崗位考核數據及資料；

　　5、建立并保管員工績效考核檔案，整理考核文件與資料；

　　6、完成上級交辦的其它工作事項，并及時向上級匯報。

　　任職要求：

　　1、本科，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)；

　　2、1年以上績效相關工作經驗；

　　3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識，了解各種主流績效考核工具和方法；

　　4、良好的.溝通表達能力，耐心細致，高度責任感、執(zhí)行力。

人事績效崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、負責人力資源規(guī)劃、績效考核、薪酬福利、勞動關系的管理工作；

　　2、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　3、根據用人部門人員需求情況，做好月度、季度、年度招聘計劃，并實施；

　　4、負責員工關系管理，開展人事調研工作；組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度，完善并執(zhí)行人力資源管理各項事務的操作流程；

　　6、完善公司薪酬政策、福利政策及各項管理規(guī)章制度；崗位編制管理；

　　7、診斷公司人力資源狀況，為公司的持續(xù)發(fā)展提供完善的人力資源保障；

　　8、處理突發(fā)事件和領導交辦的其他事項。

　　任職要求：

　　1、3年以上同等崗位工作經驗；本科及以上學歷，行政管理、人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)；

　　2、具有豐富的'培訓管理經驗；

　　3、具有豐富的績效考核經驗；

　　4、具有豐富的薪酬制作經驗；

　　5、工作積極主動、認真細致，有較強的工作責任感和事業(yè)心；有良好的團隊合作意識和服務意識；

　　6、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守；

　　7、具有良好的溝通能力、協(xié)調推進能力和抗壓能力；

　　8、熟悉當地勞動法律、法規(guī)政策。

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