人事主管崗位職責（通用24篇）
在當下社會，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編收集整理的人事主管崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
人事主管崗位職責 篇1
1、負責公司招聘規(guī)劃及招聘管理工作，為公司建立人才梯隊。
2、負責建立公司薪酬及績效管理體系，及公司其他人事制度流程。
3、負責企業(yè)文化基礎的建立及完善，營造良好的辦公氛圍。
4、建立完善的培訓管理體系，及監(jiān)督執(zhí)行。
5、部門管理工作及上級交代的其他工作。
人事主管崗位職責 篇2
1、負責制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程；
2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料、組織面試、人員的招收、錄用；
3、辦理員工入、離職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動等異動手續(xù)，處理員工關系；
4、建立員工檔案并管理公司人事檔案；
5、協(xié)助、組織實施員工培訓活動，制定人力資源規(guī)劃等工作；
6、組織并核算員工月度及年度績效考核；
7、制定年度福利預算，組織員工活動；
8、撰寫各類通知公告以及其它行政類事務。
人事主管崗位職責 篇3
1、負責一線員工入/離職手續(xù)的辦理
2、負責一線員工轉(zhuǎn)正/異動手續(xù)的辦理
3、將新入職人員信息錄入花名冊及人事系統(tǒng)，要求及時、準確
4、負責員工花名冊的更新
5、負責人力資源系統(tǒng)的更新維護
6、一線員工紙質(zhì)檔案上交子公司人力資源部存檔
7、一線員工勞動合同/協(xié)議簽訂與續(xù)簽工作。
8、負責一線員工商保和社保申報
9、負責分公司員工考勤、績效數(shù)據(jù)的收集與匯總
人事主管崗位職責 篇4
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃物業(yè)公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、負責招聘、培訓、考核、員工關系、員工檔案管理等人力資源日常管理事宜；
3、制定和完善人力資源管理制度；
4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告（人工成本等）；
5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
7、負責物業(yè)公司行政工作（辦公用品、檔案存檔、員工活動等）；
8、領導交代的其他工作。
人事主管崗位職責 篇5
1、制定人力資源規(guī)劃方案，修改完善公司組織架構(gòu)及定崗定編人員，編寫各崗位說明書并報批;
2、組織編制、修訂公司管理制度及相關補充制度，監(jiān)督、落實各項制度的執(zhí)行;
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定人力資源招聘計劃、培訓開發(fā)計劃并組織實施;
4、負責公司人才庫建設及人才梯隊建設;
5、制定公司績效管理和薪酬管理制度，并負責組織實施;
5、負責公司勞動關系管理工作;
6、負責統(tǒng)籌管理公司行政工作，包括辦公用品管理、檔案管理、公司資質(zhì)證照管理、會議主持等。
人事主管崗位職責 篇6
1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作；
2、根據(jù)實際情況建立并開拓招聘渠道和招聘方式、確保招聘的高效完成；
3、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
4、配合上級建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展體系建設；
5、擬定規(guī)劃方案，并監(jiān)督計劃實施及完成情況；
6、人事的其他相關工作
人事主管崗位職責 篇7
主要職責
1、配合上級領導完善各項基礎人事流程制定,及各項人事制度實施過程中的審核。
2、負責績效考核的具體組織工作，不斷完善績效管理體系，對各部門績效考核過程進行監(jiān)督。
3、員工各項社保繳納的審核；考勤情況的監(jiān)督及核查；檔案管理情況的監(jiān)督及核查。
4、結(jié)合公司的薪酬管理體系，負責工資表的編制。
5、搭建員工與公司的交流平臺，加強對員工生活與工作上的關心，不定時的對員工進行相應的面談。
6、日常人事工作中所遇到的問題、困難及工作進展，進行專業(yè)咨詢與尋求幫助給予解決。
7、熟悉本市勞動法規(guī)；向員工提供有關人事方面的咨詢；熟悉公司各項規(guī)章制度。
8、在規(guī)定的時限內(nèi)完成上級交辦事項，并在過程中進行階段性反饋。
任職資格
素質(zhì)要求
1、年齡25-35歲，專科以上學歷，三年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗。
2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理的員工關系、績效、薪酬模塊均有深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)。
3、具備很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；自律性強；有親和力和團隊領導能力，責任心和事業(yè)心強。
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
5、具備熟練使用相關辦公軟件的能力、良好的公文寫作能力等崗位職業(yè)技能。
6、了解公司的商務操作流程及相關產(chǎn)業(yè)政策，具備一定的財務管理和企業(yè)運營知識。
人事主管崗位職責 篇8
1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行；
2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設，并嚴格監(jiān)督運行；
3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作；
4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，
5、負責公司企業(yè)文化建設；員工活動組織、策劃和安排；
6、負責各部門的協(xié)調(diào)與關系維護；
7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。
人事主管崗位職責 篇9
1. 負責公司新員工入職前的資信調(diào)查工作及入職后的入職引導工作;
2. 負責做好公司員工勞動紀律管理工作;負責辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作;
3. 嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作;
4. 負責員工福利、社會保險、公積金等工作的綜合管理;
5. 協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議;
6. 負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等，樹立良好企業(yè)形象，活躍員工業(yè)余生活;協(xié)助公司接待、公關管理工作，促進對外合作的友好往來;
7. 完成上級領導交辦的其他工作。
人事主管崗位職責 篇10
1、建立健全公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等人事規(guī)章制度;
2、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、主導人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4、負責制定招聘計劃，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務;
5、負責招聘渠道的開拓，維護;
6、協(xié)調(diào)員工關系，組織員工活動;
人事主管崗位職責 篇11
1、有豐富的網(wǎng)才招聘和獵頭渠道經(jīng)驗，協(xié)助決策制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，對公司中長期目標達成產(chǎn)生重要影響。
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源各大工作模塊，并監(jiān)督各項工作方案的過程實施。
3、建立完善人力資源管理工作體系（包括招聘、培訓、薪酬、績效等全面建設），協(xié)助完善人力資源管理制度。
4、嚴格執(zhí)行人力資源各項工作預算，對各項人力資源預算執(zhí)行情況進行分析。
5、及時處理人力資源管理過程中的重大問題及日常的政策咨詢問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
6、積極配合公司的整體企業(yè)文化建設工作、
人事主管崗位職責 篇12
�。�1）協(xié)助總經(jīng)理制定酒店人事總體方案和各部門工作計劃；
�。�2）根據(jù)酒店管理決策與發(fā)展現(xiàn)狀，設立、完善組織架構(gòu)；
�。�3）制定酒店年度人力資源需求計劃，控制人力成本；
�。�4）定期召開部門會議，進行各項管理制度的調(diào)整；
�。�3）負責酒店人事六大模塊中各模塊的執(zhí)行與監(jiān)督，并定期提交人力資源管理報告；
�。�4）不斷完善酒店培訓體系，積極推動各部門培訓工作開展；
（5）與政府相關職能部門保持良好的溝通關系；
�。�6）完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
人事主管崗位職責 篇13
1、持續(xù)在市場中尋找匹配業(yè)務部門需求的人才加入團隊，打造高性能團隊
2、學習資料大全。管理培訓生計劃，從兼職營地導師中尋找高潛力人才通過培訓生計劃為團隊輸送人才
3、與業(yè)務部門保持緊密溝通，了解公司業(yè)務發(fā)展目標和計劃，清晰洞察業(yè)務上的人才需求
4、團隊內(nèi)部機制設立，員工賦能和文化建設
人事主管崗位職責 篇14
1、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設，并監(jiān)督運行；
2、依照公司的實際需要，制定詳明的招聘計劃并進行實施；
3、負責公司環(huán)境衛(wèi)生和辦公秩序的管理，參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及大型活動；
4、負責員工的考核、評議，擬訂人事培訓計劃、內(nèi)容、方法，并組織實施；
5、負責人員的考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理；
6、負責建立完整的文本資料、人事檔案的管理方式；
7、負責公司的日�？记诰蜆I(yè)，辦公設備、公共設施的日常管理和維護，以及辦公用品與日常用品的申購、發(fā)放管理；
8、負責擬制公司各類文稿、文件、申報、總結(jié)及其他原料；
9、和相關職能部門進行有效的溝通，提供后勤有利保障。
人事主管崗位職責 篇15
1、負責公司人力資源和行政管理工作。
2、負責人員招聘、入職、離職，勞動合同的簽定，薪酬福利、考核、培訓等人力資源工作；
3、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設，并監(jiān)督運行；
5、負責公司后備人才隊伍的建設，滿足公司發(fā)展對用人的需求；
6、負責建立與完善公司內(nèi)部良好的勞資關系；
7、負責辦公室各項工作，包括上傳下達、各項協(xié)調(diào)聯(lián)絡事宜、固定資產(chǎn)/易耗品采購管理，為公司其他部門提供必要的辦公設施及后勤支持；
8、完成公司交待的其他事項。
人事主管崗位職責 篇16
1.建立高效健康的員工關系、勞資關系管理體系，規(guī)范公司用工規(guī)則，防控用工風險;
2.負責公司人事制度、流程、規(guī)范、文書的制定、推行、檢查、修訂工作;
3.負責招聘管理，不斷優(yōu)化公司招聘體系、流程、規(guī)則并參與員工招聘;
4.統(tǒng)籌員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、五險一金增減等各項手續(xù)的辦理及人事檔案管理;
5.受理員工投訴、咨詢，解決員工勞動爭議和糾紛;
6.統(tǒng)籌員工假勤管理;
7.定期出具人事數(shù)據(jù)報表及分析報告;
8.完成領導交辦的其他工作。
人事主管崗位職責 篇17
1)協(xié)助總經(jīng)理制定酒店人事政策，負責執(zhí)行酒店人事方面的方針、政策、指令、決議。
2)負責擬訂機構(gòu)設置或重組方案、定編定員方案的上報。
3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人工成本費用預算和薪資分配方案。
4)負責酒店員工招聘、晉升、績效考核等人事工作。
5)根據(jù)酒店發(fā)展需求和崗位編制，建立和發(fā)展多種招聘渠道。
6)對應聘人員進行篩選、面試，及人員儲備。
7)全面負責酒店培訓工作，制定培訓計劃，新員工培訓等。
人事主管崗位職責 篇18
1、建立健全公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等人事規(guī)章制度;
2、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、主導人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4、負責制定招聘計劃，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務;
5、負責招聘渠道的開拓，維護;
6、協(xié)調(diào)員工關系，組織員工活動;
人事主管崗位職責 篇19
職責描述：
1、按公司各部門要求崗位職責職位要求符合崗位的人員以及做好人員的后續(xù)跟進；
2、搭建公司人力資源平臺，建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含崗位職責職位要求，績效，培訓，薪酬及員工發(fā)展，機制考核等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司人員綜合管理水平；
4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導各公司的人力資源工作，塑造企業(yè)文化和使命感以及輔助好各部門的培訓或拓展活動以及提高員工工作滿意度；
5、進行人力結(jié)構(gòu)分析，提出人力結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案，協(xié)助各部門進行崗位/機構(gòu)調(diào)整；
6、及時發(fā)現(xiàn)和處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
7、志同道合，與創(chuàng)業(yè)型公司一起奮斗。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年經(jīng)驗
人事主管崗位職責 篇20
崗位職責：
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設；
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
3、協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，對培訓效果進行跟蹤、反饋；
4、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工于管理層的關系，組織員工的活動；
5、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
6、完成部門領導交辦的其他工作。
職位要求：
1、人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷；
2、1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理六大板塊；
3、熟悉企業(yè)關于薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；
4、良好的`協(xié)調(diào)溝通及工作推動力，學習能力強；
5、熟練使用辦公軟件及相關人事管理軟件。
人事主管崗位職責 篇21
崗位職責:
1.負責組織文化活動的文案策劃、推廣、宣傳等相關工作;
2.負責員工雜志、刊物的策劃、采編等;
3.進行微信公眾號、H5、專題推廣頁的內(nèi)容建設、話題引導、專題策劃等;
3.負責員工培訓課程的設計;
4..負責處理日常辦公事務，完成上級交付的其他部門內(nèi)其他模塊輔助工作。
任職要求:
1.碩士以上學歷，海外留學優(yōu)先，具備優(yōu)秀的文案撰寫能力及較強的話題創(chuàng)意能力;
2.熟悉教育行業(yè)，有創(chuàng)新精神，具有出色的活動策劃執(zhí)行能力;
3.具有良好的抗壓能力、開放的心態(tài)和主動的學習意識;
4.責任心強、具親和力，有較強的溝通、協(xié)調(diào)及團隊合作精神;
人事主管崗位職責 篇22
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施。
2.建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)。
3.制定和完善各個職位的績效管理體系。
4.監(jiān)控人力資源管理各模塊(包含招聘、績效、培訓薪酬及員工發(fā)展)的工作實施狀況。
5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。
6.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
7.及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。
8.應有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。
9.能解決復雜問題，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。
10.很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心強。
人事主管崗位職責 篇23
1、掌握公司人力資源狀況，做好人才盤點，做好人力資源規(guī)劃;
2、完善和落實公司勞動規(guī)章制度;
3、負責公司員工的招聘工作，做好人員甄選和試用期管理;
4、負責做好績效管理、薪酬設計;
5、擬定培訓計劃，履行培訓管理;
6、負責員工關系，組織開展人事事務管理;
7、配合完成上級領導交待的其他工作安排。
人事主管崗位職責 篇24
1、負責公司各類員工的招聘工作，拓展及維護各類招聘渠道，滿足公司的人才需求;
2、獨立負責勞動關系管理相關工作，如：入離職手續(xù)、調(diào)動、解聘、勞動合同續(xù)簽等;
3、根據(jù)公司發(fā)展情況，制定符合公司當前階段的培訓計劃并實施;
4、負責薪資核算，其他人事工作
5、負責公司的行政管理工作
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