[精選]崗位說明書15篇
崗位說明書1
電梯管理員在維修主管的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)電梯運(yùn)行保養(yǎng)工作，其職責(zé)如下：
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1) 熟悉電梯的性能，構(gòu)造和使用方法，每天對所有電梯進(jìn)行一次
全面性的檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)故障及各類不安全隱患，確保電梯正常運(yùn)行。
2) 配合電梯專業(yè)公司完成周、月和年度的.電梯保養(yǎng)工作，并檢查
保養(yǎng)質(zhì)量，經(jīng)確認(rèn)后將記錄存檔保管。
3) 每星期對機(jī)房、井道、轎頂、底坑進(jìn)行一次衛(wèi)生清潔，做到無
污跡，無灰塵垃圾。
4) 發(fā)現(xiàn)故障，及時(shí)排除或通知電梯維修公司派人解決。
5) 電梯出現(xiàn)困人時(shí)，馬上趕到現(xiàn)場，謹(jǐn)慎操作，保證乘客的人身
安全，并通知電梯維修公司。
6) 對電梯進(jìn)行維修時(shí)，工作前必須搭好防護(hù)欄，并掛警告牌。
7) 必須認(rèn)真填寫運(yùn)行記錄，正確記錄運(yùn)行情況。
8) 積極參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技術(shù)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)技術(shù)，水平。
9) 搞好各工種的配合，完成上級交辦的其他工作。
崗位說明書2
一、職責(zé)總述
根據(jù)公司的有關(guān)制度、規(guī)定，做好公司工作總結(jié)、政務(wù)信息、制度匯編、印章管理、收文處理、保密文件管理、文書檔案移交、值班表編制、信訪接待、外事管理和其他工作。
二、所受監(jiān)督
上級領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督、平級互相監(jiān)督、部門互相監(jiān)督。
三、主要工作
工作總結(jié)：負(fù)責(zé)公司的年、季、月工作計(jì)劃、工作總結(jié)等文字材料的草擬工作，交領(lǐng)導(dǎo)審閱定稿后，負(fù)責(zé)按照本公司的公文流轉(zhuǎn)方式下發(fā)到有關(guān)部門。
政務(wù)信息：負(fù)責(zé)公司政務(wù)信息初稿撰寫，催交和審核工作，并將政務(wù)信息向相關(guān)公司報(bào)送。
制度匯編：做好一定時(shí)期的制度匯編工作。
印章管理：負(fù)責(zé)公司制定工作印章管理辦法并負(fù)責(zé)印章管理工作。
收文處理：負(fù)責(zé)公司的來往文件的簽收、登記、傳閱、催辦和歸檔工作。
保密文件管理：做好文件簽收、傳閱、保管、銷毀的管理，不發(fā)生文件泄密。
文書檔案移交：每年3月前，向公司檔案主管移交文書檔案。
值班表編制：負(fù)責(zé)公司各類值班表的編制工作，并制定值班工作管理的標(biāo)準(zhǔn)。
信訪接待：做好群眾來信、來訪的接待和處理，并及時(shí)向公司信訪辦公室領(lǐng)導(dǎo)反饋有段問題，做好信訪案件的跟蹤和處理。
外事管理：按公司有關(guān)規(guī)定做好外事管理工作。
其他工作：及時(shí)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
四、任職資格
政治素質(zhì)與職業(yè)道德：作風(fēng)正派。
文化程度：大專及以上
專業(yè)：文秘、經(jīng)管相關(guān)專業(yè)。
工作經(jīng)驗(yàn)：大學(xué)畢業(yè)，2年以上實(shí)際工作經(jīng)歷；或?qū)？飘厴I(yè)，4年以上實(shí)際工作經(jīng)歷。
工作知識：掌握一定公共關(guān)系的基本知識；掌握文書檔案管理標(biāo)準(zhǔn)；熟悉秘書工作知識和保密工作制度；熟悉公文運(yùn)轉(zhuǎn)，掌握商機(jī)關(guān)于公文處理的`規(guī)定；了解現(xiàn)代企業(yè)管理知識；了解外事接待工作的基本流程。
工作技能：有較好的文字能力；能夠熟練地使用計(jì)算機(jī)、編寫工作范疇內(nèi)的管理標(biāo)準(zhǔn)和文件材料；能夠熟練地使用辦公自動(dòng)化工具，也包括傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)和掃描儀。
素質(zhì)要求：有工作責(zé)任心；具有一定語言文字表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)管理能力；機(jī)敏，有禮貌，善于接待訪客的基本禮儀。
職稱及其他資格要求：助理及以上專業(yè)技術(shù)職稱。
身體素質(zhì)要求：身體健康，無妨礙笨崗位工作的疾病。
五、晉升
根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，在一定的時(shí)間內(nèi)，按其工作表現(xiàn)給予晉升機(jī)會。
六、相關(guān)工作關(guān)系
內(nèi)部關(guān)系：公司各部門。
外部關(guān)系；總經(jīng)理工作部、各相關(guān)單位、與公司公文往來單位。
七、工作時(shí)間
上午8:00——12:00下午2:30——6:00星期一到星期五
八、工作環(huán)境與條件
工作場所：辦公室。
環(huán)境狀況：舒適。
危險(xiǎn)性：基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。
崗位說明書3
一、嚴(yán)格遵守倉庫保管制度，進(jìn)倉貨物驗(yàn)收手續(xù)完善，物資堆放位置清楚，整齊，賬物相符。
二、貨物出倉要按規(guī)定，憑出倉單出倉，并嚴(yán)格按產(chǎn)品名稱、數(shù)量發(fā)放。
三、按期盤點(diǎn)庫存，及時(shí)提出庫存數(shù)和進(jìn)貨計(jì)劃單，保證生產(chǎn)流程正常進(jìn)行。
四、搞好經(jīng)濟(jì)核算工作，積極開展修舊利廢和節(jié)支工作。
五、加強(qiáng)安全保衛(wèi)工作，倉庫要加鎖，下班時(shí)要關(guān)好門窗，無關(guān)人員嚴(yán)禁入內(nèi)，倉庫內(nèi)禁止煙火。
六、端正服務(wù)態(tài)度，積極、主動(dòng)、及時(shí)為生產(chǎn)部門服務(wù)。
崗位說明書4
職責(zé)表述：
領(lǐng)導(dǎo)人力資源部、財(cái)務(wù)部、投資管理部、辦公室等分管部門開展工作
領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司財(cái)務(wù)、投資管理制度，組織制定財(cái)務(wù)政策，審批重大財(cái)務(wù)支出
領(lǐng)導(dǎo)建立健全行政與后勤管理制度
權(quán)力：
公司重大問題的決策權(quán)
向董事會提出公司經(jīng)營目標(biāo)的建議權(quán)對副總經(jīng)理、總監(jiān)的人事任免建議權(quán)除公司副總經(jīng)理、總監(jiān)外的人事任免權(quán)對公司各項(xiàng)工作的.監(jiān)控權(quán)對公司員工獎(jiǎng)懲的決定權(quán)對下級之間工作爭議的裁決權(quán)
對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評價(jià)權(quán)董事會預(yù)算內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)
工作協(xié)作關(guān)系：
內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系:董事會，高層管理人員，公司內(nèi)各部門
外部協(xié)調(diào)關(guān)系:上級主管部門、政府機(jī)構(gòu)、客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、金融機(jī)構(gòu)、媒體等
任職資格：
教育水平:大學(xué)本科以上
專業(yè):機(jī)電相關(guān)專業(yè)或管理相關(guān)專業(yè)
培訓(xùn)經(jīng)歷:接受過mba職業(yè)培訓(xùn)，財(cái)務(wù)、人事、法律知識培訓(xùn)
經(jīng)驗(yàn):8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上高層管理經(jīng)驗(yàn)
知識:通曉企業(yè)管理知識具備技術(shù)管理、財(cái)務(wù)管理、質(zhì)量管理、法律等方面的知識了解公司經(jīng)營產(chǎn)品技術(shù)知識
技能技巧:掌握word,excel等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具備熟練的英語應(yīng)用能力個(gè)人素質(zhì)具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力
其它：
使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備(電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、internet/intranet網(wǎng)絡(luò))及通訊設(shè)備工作環(huán)境
獨(dú)立辦公室,經(jīng)常出差
工作時(shí)間特征經(jīng)常需要加班
所需記錄文檔戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計(jì)劃、階段性工作報(bào)告
考核指標(biāo)：
銷售收入、利潤額、市場占有率、應(yīng)收帳款、重要任務(wù)完成情況預(yù)算控制、關(guān)鍵人員流失率、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率
領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力
備注：
崗位說明書5
1。負(fù)責(zé)全科病人輸液配制。不參加晨會，及時(shí)完成當(dāng)日全科病人補(bǔ)液配制工作，特別注意以下幾點(diǎn)：
1）嚴(yán)格執(zhí)行查對制度。三查：配藥前、中、后查對；七對：床號、姓名、藥名名稱、劑量、濃度、時(shí)間、用法。
2）核對輸液卡、瓶簽、藥物一致后方可配藥。
3）急救、危重病人優(yōu)先配藥�？股噩F(xiàn)配現(xiàn)用。時(shí)間性藥物按時(shí)準(zhǔn)備。
4）注意配伍禁忌、避光要求等。
5）欠費(fèi)病人交費(fèi)后及時(shí)用藥。新病人及時(shí)用藥。
2。負(fù)責(zé)與供應(yīng)室領(lǐng)取物品。檢查、更換消毒、滅菌物品，包括無菌持物鉗、無菌包、外用無菌容液等；領(lǐng)取備用一次性物品：輸液器、注射器、針頭、棉簽等。
3。負(fù)責(zé)核對發(fā)放口服藥。11AM、5PM口服藥及時(shí)核對發(fā)放給病人。病人外出發(fā)藥應(yīng)記錄和交班補(bǔ)發(fā)。
4。負(fù)責(zé)藥物的.核對領(lǐng)取。負(fù)責(zé)病人的退藥，落實(shí)各種藥物領(lǐng)取核對工作，欠費(fèi)病人負(fù)責(zé)核對、補(bǔ)抄各種治療單。
5。協(xié)助責(zé)任護(hù)士治療工作。保證時(shí)間性治療按時(shí)執(zhí)行，做好輸液續(xù)接瓶工作。
6。負(fù)責(zé)治療室工作交接班。交接時(shí)間性治療、特殊藥物、新病人用藥、欠費(fèi)病人用藥、清點(diǎn)次日備用貴重物品等。
7。負(fù)責(zé)與主班共同核對當(dāng)日長囑、臨囑。
8。負(fù)責(zé)擺放次日用藥品。輸液、注射藥品及特殊檢查備藥。
9。負(fù)責(zé)治療室、冰箱的清潔整理。及時(shí)清理廢用品。補(bǔ)充備用物品。
崗位說明書6
1、在門診護(hù)士長領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作。
2、協(xié)助醫(yī)師的'工作，按醫(yī)囑給病人進(jìn)行各項(xiàng)治療和處理。
3、經(jīng)常觀察病員的病情變化，如發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)通知醫(yī)生。
4、做好消毒隔離工作，防止交叉感染。
5、認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程，嚴(yán)格查對制度，做好交接班，嚴(yán)防差錯(cuò)事故的發(fā)生。
6、負(fù)責(zé)診療室的整潔、安靜，做好宣教工作。
7、按期分工，負(fù)責(zé)領(lǐng)取，保管藥品器械和其它物品。
護(hù)士/護(hù)師/主管護(hù)師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)班次介紹
護(hù)士
崗位說明書7
1：協(xié)助大區(qū)經(jīng)理按公司要求，策劃本大區(qū)的市場營銷方案。
2：針對公司的市場推廣主題活動(dòng)，對辦事處主任、業(yè)務(wù)代表和事務(wù)代表進(jìn)行溝通、培訓(xùn)和指導(dǎo)。
3：對公司要求的市場推廣主題活動(dòng)的.開展情況，對大區(qū)內(nèi)各辦事處進(jìn)行現(xiàn)場督導(dǎo)和檢查。
4：組織大區(qū)相關(guān)人員對各辦事處的促銷活動(dòng)進(jìn)行驗(yàn)收。 》棗莊招聘
5：參與對大區(qū)內(nèi)各辦事處促銷申請和促銷費(fèi)用的審核。
6：協(xié)助大區(qū)內(nèi)各辦事處對基礎(chǔ)工作的強(qiáng)化和規(guī)范管理。
7：搜集市場信息及行業(yè)動(dòng)態(tài)。 》臨沂招聘
8：完成公司下達(dá)的臨時(shí)任務(wù)。
9：制定年度，季度的市場計(jì)劃——包括產(chǎn)品推廣策略，品牌建設(shè)策略，具體行動(dòng)方案和預(yù)算，并負(fù)責(zé)在公司范圍內(nèi)貫徹市場計(jì)劃，負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)區(qū)域市場人員制定和細(xì)化本區(qū)域的市場執(zhí)行計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織、監(jiān)督和評估實(shí)施。
10：負(fù)責(zé)參與制定新產(chǎn)品上市計(jì)劃，包括確認(rèn)產(chǎn)品定位，開發(fā)產(chǎn)品利益點(diǎn)，并通過有效使用市場傳播工具如POP、促銷、廣告、公關(guān)活動(dòng)等傳遞產(chǎn)品上市信息和產(chǎn)品利益點(diǎn)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)新產(chǎn)品上市相關(guān)的經(jīng)銷商進(jìn)貨，鋪市工作，同時(shí)負(fù)責(zé)計(jì)劃和實(shí)施新產(chǎn)品上市促銷、人員培訓(xùn)和市場分析工作。 》連云港招聘
11：根據(jù)品牌建設(shè)策略和計(jì)劃，與廣告公司合作，創(chuàng)意和發(fā)展品牌、產(chǎn)品廣告，并負(fù)責(zé)有效投放，負(fù)責(zé)創(chuàng)意和制作與品牌，產(chǎn)品和促銷相關(guān)的POP等銷售工具，同時(shí)負(fù)責(zé)其他銷售工具如陳列專柜的設(shè)計(jì)，制作。
崗位說明書8
崗位名稱：
樓層主管
工作概述：
領(lǐng)部門員工保證服務(wù)部的正常運(yùn)做及秩序，為客提供完美的消費(fèi)環(huán)境和規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)熱情的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，合理科學(xué)地做好成本控制工作。
工作職責(zé)與任務(wù)：
1、嚴(yán)格執(zhí)行公司制訂的一切制度，絕對執(zhí)行與完成上級下達(dá)的各項(xiàng)指令與工作；
2、實(shí)施、完善、督導(dǎo)服務(wù)部管理的各項(xiàng)制度、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、崗位職責(zé)、工作流程，給顧客營造舒適的消費(fèi)環(huán)境和極佳服務(wù)質(zhì)量；
3、指導(dǎo)員工對各項(xiàng)工作的安排，協(xié)調(diào)日常營運(yùn)工作中的各類問題；
4、及時(shí)收集、反饋顧客的信息、意見，完善對客服務(wù)工作中的不足，注重細(xì)節(jié)；
5、妥善處理好顧客的.投訴，不能處理的及時(shí)上報(bào)；
6、負(fù)責(zé)對樓面的各種設(shè)施、設(shè)備與用品用具等一切樓面物品的保管、維修、維護(hù)工作；
7、嚴(yán)格控制各項(xiàng)成本，特別是能源管理和易耗品管理；
8、帶領(lǐng)部門員工服務(wù)好每位客人，樹立良好的企業(yè)品牌意識與服務(wù)意識；
9、帶領(lǐng)部門員工積極開拓客源；
10、合理安排調(diào)配人力，發(fā)揮每個(gè)人的工作能動(dòng)性和積極性，提高工作效率；
11、負(fù)責(zé)部門的考勤管理，負(fù)責(zé)對下屬員工進(jìn)行綜合考核；
12、制定培訓(xùn)計(jì)劃，對部門員工實(shí)行全面培訓(xùn)；
13、關(guān)心員工思想動(dòng)態(tài)，增強(qiáng)部門員工凝聚力。
工作績效標(biāo)準(zhǔn)：
1、保證營運(yùn)部經(jīng)營管理工作的良好運(yùn)做，部門間配合好，無任何內(nèi)、外部投訴；
2、工作計(jì)劃完成情況好：管理計(jì)劃達(dá)成率在90%以上，經(jīng)營任務(wù)指標(biāo)完成率在100%；
3、部門員工嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)管理制度、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范流程；
4、員工培訓(xùn)后合格率在95%以上；
5、部門各項(xiàng)成本控制在公司制訂的標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)；
6、部門財(cái)物保管得當(dāng)，無任何遺失與損壞，設(shè)施設(shè)備、用品用具、家私維護(hù)保養(yǎng)措施合理；
7、對整體經(jīng)營提出創(chuàng)新建議，完善各管理制度；
8、員工思想穩(wěn)定，工作積極性高、效率高。
崗位工作關(guān)系：
所受監(jiān)督：一切服務(wù)部管理方面的事務(wù)接受服務(wù)部總監(jiān)、客人和其它部門的監(jiān)督。
所施監(jiān)督：在對客服務(wù)的所有部門出現(xiàn)的問題進(jìn)行監(jiān)督。
合作關(guān)系：負(fù)責(zé)與經(jīng)營有關(guān)的所有部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，以保證營業(yè)。
工作權(quán)限：
1、對下屬員工的崗位調(diào)動(dòng)權(quán)、分配權(quán)。
2、對下屬員工的違紀(jì)、違規(guī)糾正權(quán)、處理權(quán)或處理申報(bào)權(quán)。
3、對部門物資權(quán)限內(nèi)的申購審批權(quán)和對部門物資負(fù)保管責(zé)任。
4、對各個(gè)對客服務(wù)部門有監(jiān)督權(quán)。
5、有管理與服務(wù)體系完善方面的建議權(quán)，參與決定權(quán)。
崗位說明書9
培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系，包括制度建立、資源整合及運(yùn)作管理；
2、根據(jù)公司總體服務(wù)質(zhì)量情況和員工培訓(xùn)需求，制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃；
3、根據(jù)各部門服務(wù)質(zhì)量情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助部門制訂培訓(xùn)計(jì)劃，并檢查計(jì)劃實(shí)施情況，總體培訓(xùn)情況和各部門培訓(xùn)檢查情況進(jìn)行總結(jié)，對培訓(xùn)效果做出客觀評估，提出培訓(xùn)新方案；
4、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案；
5、指導(dǎo)、輔助各部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目；
6、選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)師，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果；
7、負(fù)責(zé)做好員工培訓(xùn)各課目考核與驗(yàn)收工作，做好培訓(xùn)考核和培訓(xùn)評估的管理工作；并撰寫員工培訓(xùn)的評估報(bào)告，呈交公司總經(jīng)理；
8、與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn)；
9、管理、設(shè)置、添購各種培訓(xùn)所需要的物資器具、教育設(shè)備并做好維護(hù)保養(yǎng)工作；
10、確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)和提高培訓(xùn)，具備崗位所要求的素養(yǎng)和知識；
11、制定年度培訓(xùn)預(yù)算，根據(jù)各季度、月度實(shí)際培訓(xùn)情況制作滾動(dòng)預(yù)算及預(yù)算達(dá)成；
12、完成公司總經(jīng)理交辦的其它工作。
培訓(xùn)經(jīng)理崗位要求
1、了解行業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)流程，具備專業(yè)課程的授課經(jīng)驗(yàn)；
2、具備培訓(xùn)需求分析、計(jì)劃制定的能力；
3、具備培訓(xùn)項(xiàng)目管理、培訓(xùn)評估的能力；
4、具有體系建設(shè)及維護(hù)能力，內(nèi)部培訓(xùn)師的培養(yǎng)與管理的能力；
5、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源或管理專業(yè)優(yōu)先。
培訓(xùn)經(jīng)理關(guān)鍵技能
專業(yè)能力培訓(xùn)需求培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)項(xiàng)目管理培訓(xùn)績效評估
個(gè)人能力管理組織與協(xié)調(diào)計(jì)劃培訓(xùn)
培訓(xùn)經(jīng)理升職空間
培訓(xùn)經(jīng)理→培訓(xùn)總監(jiān)→副總經(jīng)理/培訓(xùn)公司合伙人
培訓(xùn)經(jīng)理薪情概況
1年經(jīng)驗(yàn)￥4200.00
2年經(jīng)驗(yàn)￥4700.00
3年經(jīng)驗(yàn)￥6300.00
5年經(jīng)驗(yàn)￥8000.00
培訓(xùn)經(jīng)理工作內(nèi)容
1、制作企業(yè)培訓(xùn)課件、產(chǎn)品知識培訓(xùn)課件；組織新員工培訓(xùn)，使新入職員工盡快了解公司產(chǎn)品；
2、做好培訓(xùn)現(xiàn)場把控，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，使新員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，掌握相關(guān)的產(chǎn)品知識、銷售技巧等；
3、根據(jù)業(yè)務(wù)部門提出的.培訓(xùn)需求進(jìn)行課程研發(fā)計(jì)，并根據(jù)需求制定針對性的培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)；
4、針對培訓(xùn)內(nèi)容組織員工培訓(xùn)效果考核反饋，加強(qiáng)培訓(xùn)效果；
5、負(fù)責(zé)公司客服及業(yè)務(wù)部組織的各類理財(cái)投資知識及講座；
6、在國家目前經(jīng)濟(jì)大環(huán)境政策下做出一些有實(shí)際理財(cái)啟發(fā)作用的課件；
7、編寫公司資金融訊類產(chǎn)品；
8、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的建立與完善，制訂和實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃；
9、與院校、專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好溝通，多方面收集培訓(xùn)信息，提高培訓(xùn)項(xiàng)目的質(zhì)量；
10、協(xié)助部門經(jīng)理完成績效考核的具體工作。
崗位說明書10
1、圍繞學(xué)校黨政工的中心工作，依照女職工的特點(diǎn)和意愿，制訂工會女工工作計(jì)劃，做好女工工作總結(jié)。
2、宣傳貫徹黨的路線、方針、政策，教育引導(dǎo)女職工增強(qiáng)自尊、自信、自強(qiáng)、自立精神，成為有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的新女性。
3、督促、協(xié)助行政貫徹執(zhí)行有關(guān)女教職工勞動(dòng)保護(hù)的政策、法規(guī)，參與學(xué)校涉及女教職工切身利益的政策和制度的'制定，維護(hù)女教職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益。
4、組織動(dòng)員女職工積極參與學(xué)校的教育改革和民主管理，提高女教職工參政、議政的能力和爭取女教職工在政治、教育、經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)、家庭等方面與男教職工的平等權(quán)利。
5、組織女教職工積極參與學(xué)校的民主管理，并向有關(guān)部門推薦優(yōu)秀女干部。積極參加學(xué)校黨政和校工會組織的培訓(xùn)、工作交流、研討等活動(dòng)，提高女工工作能力和自身素質(zhì)。
6、深入基層了解女教職工的工作及生活，向?qū)W校黨政領(lǐng)導(dǎo)和校工會反映她們的意見和要求，解決她們的后顧之憂。
7、舉辦適合女教職工特點(diǎn)的活動(dòng)，促進(jìn)女教職工的身心健康。
崗位說明書11
崗位職責(zé)：
1、與模特進(jìn)行溝通，了解其造型意向；
2、結(jié)合攝影或活動(dòng)的性質(zhì)和需要，設(shè)計(jì)合適的造型；
3、根據(jù)設(shè)計(jì)的造型，采購配套的.服裝；
4、為模特進(jìn)行造型設(shè)計(jì)，包括頭發(fā)造型，臉部處理，服裝搭配以及首飾佩戴等；
5、跟蹤拍攝或表演現(xiàn)場，與燈光師和攝影師合作，及時(shí)處理落妝等臨時(shí)狀況；
6、追蹤了解最新的時(shí)尚流行趨勢，提升專業(yè)技能；
7、根據(jù)部門要求，合理制定個(gè)人工作計(jì)劃，并按時(shí)總結(jié)；
8、負(fù)責(zé)傳授團(tuán)隊(duì)中各助理的業(yè)務(wù)技能；
9、負(fù)責(zé)建立化妝組完備的妝容、發(fā)型資料庫；
10、負(fù)責(zé)化妝飾物道具的整理和歸檔。
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，造型設(shè)計(jì)專業(yè)優(yōu)先。
2、兩年以上造型設(shè)計(jì)和化妝經(jīng)驗(yàn)。
3、接受過專業(yè)的形象設(shè)計(jì)和化妝造型的培訓(xùn)；
4、熟悉造型工作流程，能獨(dú)立完成人物造型設(shè)計(jì)；
5、熟悉各類化妝技巧；
6、持美容師資格證書或培訓(xùn)經(jīng)歷優(yōu)先；
7、擁有一定的審美觀、溝通能力、控制能力及責(zé)任感。
崗位說明書12
1、客服團(tuán)隊(duì)的搭建及管理，能激勵(lì)并帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊(duì)，對銷售及整個(gè)客服團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé);
2、客服業(yè)務(wù)知識及技能培訓(xùn)，包括銷售話術(shù)、技巧、售前、售后處理方案等;
3、銷售過程前后突發(fā)事件的處理，危機(jī)公關(guān)處理;
4、負(fù)責(zé)CRM會員管理，針對會員進(jìn)行營銷活動(dòng)策劃，維護(hù)老顧客關(guān)系，提升會員重復(fù)購買率;
5、服從領(lǐng)導(dǎo)安排，協(xié)調(diào)與各部門的.工作銜接及配合，定期向上級匯報(bào)團(tuán)隊(duì)管理情況，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的管理和協(xié)調(diào)工作。
崗位說明書13
一、總述
1.崗位名稱：起航旅游有限責(zé)任公司計(jì)調(diào)部經(jīng)理
2.直接上級：業(yè)務(wù)運(yùn)營總監(jiān)
3.直接下級：專項(xiàng)采購專員、專職導(dǎo)游
4.工資標(biāo)準(zhǔn)：年薪6萬
二、崗位工作概述
1.服從上級領(lǐng)導(dǎo)，按照公司年度計(jì)劃執(zhí)行任務(wù)，計(jì)調(diào)部經(jīng)理崗位說明書，管理制度《計(jì)調(diào)部經(jīng)理崗位說明書》。
2.收集各旅游供應(yīng)商信息，管理渠道關(guān)系。
3.監(jiān)督旅游產(chǎn)品采購情況，總結(jié)采購與銷售業(yè)績。
4.管理旅游團(tuán)隊(duì)運(yùn)作，協(xié)調(diào)重要客戶關(guān)系。
三、工作責(zé)任
1.對計(jì)調(diào)部所有業(yè)務(wù)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
2.對旅行社現(xiàn)有資源負(fù)管理責(zé)任。
3.對計(jì)調(diào)部人員任免負(fù)責(zé)。
4.對大型采購活動(dòng)負(fù)責(zé)。
5.對小型采購活動(dòng)負(fù)審批責(zé)任。
四、崗位資格
1.大學(xué)本科以上學(xué)歷，旅游專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生。
2.具有多年從事計(jì)調(diào)工作經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3.具有較強(qiáng)的`人際交往能力和管理能力。
4.對于所從事的工作具有較全面的理解。
崗位說明書14
職位描述
崗位職責(zé)：
1、參與董事長日常工作行程安排計(jì)劃擬定和協(xié)調(diào)內(nèi)部和外部的工作事宜；
2、配合董事長參加商務(wù)談判或相關(guān)商務(wù)活動(dòng)，并進(jìn)行只要事項(xiàng)記錄、跟蹤及關(guān)系維護(hù)；
3、負(fù)責(zé)銜接董事長內(nèi)外工作接待、出差事務(wù)、做好企業(yè)公關(guān)；
4、負(fù)責(zé)傳達(dá)董事長工作要求，起草信函、報(bào)告等各類文件并歸檔管理；
5、負(fù)責(zé)董事長辦公室各類文書、信函、電話、傳真、郵件的處理工作；
6、協(xié)助董事長對重要業(yè)務(wù)資料進(jìn)行檔案管理；
7、根據(jù)董事長要求，跟蹤決議事項(xiàng)的`推進(jìn)；
8、完成董事長交辦的其他工作。
任職資格要求：
1、具備較強(qiáng)的文字撰寫能力和較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力，精通各類公，寫；
2、熟練電腦操作及office辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；
3、綜合素質(zhì)高，熟悉商務(wù)禮儀，有出色的人際交往和社會活動(dòng)能力以及良好的執(zhí)行能力；
4、三年以上外資企業(yè)或大、中型企業(yè)董事長秘書、總裁助理等同崗位工作經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷；
5、工作細(xì)致，認(rèn)真，有責(zé)任心、辦事嚴(yán)謹(jǐn)。
崗位說明書15
1、區(qū)域銷售計(jì)劃的制定與執(zhí)行;
2、指導(dǎo)下屬收集信息、評估客戶資信及對公司的重要程度，審批客戶資信額度，并隨時(shí)跟蹤資信使用情況，確保其處于正常范圍;
3、根據(jù)公司的銷售費(fèi)用管理規(guī)定及銷售部門的費(fèi)用預(yù)算指標(biāo)，組織下屬嚴(yán)格按照費(fèi)用預(yù)算指標(biāo)完成銷售任務(wù)，審核銷售折扣，審核、控制并不斷降低銷售費(fèi)用，保證完成公司的銷售費(fèi)用控制指標(biāo);
4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略及銷售部門的經(jīng)營目標(biāo)，配合市場部門組織實(shí)施本區(qū)域市場開發(fā)計(jì)劃及具體的實(shí)施方案，促進(jìn)公司及產(chǎn)品品牌的提升;
5、了解大客戶需求動(dòng)態(tài)，指導(dǎo)下屬挖掘潛在大客戶，并對大客戶開發(fā)情況進(jìn)行跟蹤;以實(shí)現(xiàn)公司市場占有率不斷增長的目的;
6、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，通過組織安排所轄區(qū)域各客戶群客戶到公司考察、參觀交流等方式建立順暢的客戶溝通渠道;
7、負(fù)責(zé)拜訪本區(qū)域的重要客戶，監(jiān)督、檢查銷售員對客戶的定期訪問情況，隨時(shí)了解客戶要求;及時(shí)處理客戶異議和投訴，以提高客戶滿意度，建立長期、良好、穩(wěn)固的區(qū)域客戶關(guān)系;
8、依據(jù)公司的售后服務(wù)規(guī)定及產(chǎn)品特點(diǎn)，通過與客戶服務(wù)、技術(shù)等相關(guān)部門溝通，協(xié)助組織、協(xié)調(diào)所轄區(qū)域的到貨、產(chǎn)品安裝、技術(shù)支持、售后維修等工作，共同實(shí)現(xiàn)售后服務(wù)目標(biāo);
9、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要及區(qū)域市場特點(diǎn)，組織下屬收集本區(qū)域的產(chǎn)品市場行情變化及重點(diǎn)競爭對手的銷售策略、市場策略等信息，并對市場信息進(jìn)行分析、預(yù)測并制定對策，及時(shí)向相關(guān)部門提供建議;
10、對客戶檔案、交易記錄等進(jìn)行綜合分析，保證銷售信息的及時(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性，為銷售、采購、生產(chǎn)等決策的制定提供支持;
11、根據(jù)公司的長遠(yuǎn)發(fā)展需要和規(guī)章制度，組織對下屬員工的招聘、培訓(xùn)、工作任務(wù)分配及業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
大客戶銷售經(jīng)理崗位要求
1、營銷、商業(yè)、金融、會計(jì)、計(jì)算機(jī)、心理學(xué)及相關(guān)專業(yè);
2、具有市場營銷、產(chǎn)品知識、公共關(guān)系、管理技能的`開發(fā)等方面的知識;
3、有銷售經(jīng)驗(yàn)者，業(yè)績良好，渠道資源豐富;
4、能夠獨(dú)當(dāng)一面，能夠擔(dān)負(fù)起區(qū)域、大區(qū)、或做過全國市場的人員;
5、對市場營銷有深刻認(rèn)知，有良好的市場開拓能力及判斷能力，以及較強(qiáng)的組織管理能力。
大客戶銷售經(jīng)理關(guān)鍵技能
專業(yè)能力組織運(yùn)作客戶關(guān)系員工指導(dǎo)
個(gè)人能力溝通客戶服務(wù)抗壓能力
大客戶銷售經(jīng)理升職空間
業(yè)大客戶銷售經(jīng)理→銷售總監(jiān)
大客戶銷售經(jīng)理薪情概況
1年經(jīng)驗(yàn)￥3600.00
2年經(jīng)驗(yàn)￥4100.00
3年經(jīng)驗(yàn)￥5500.00
5年經(jīng)驗(yàn)￥7100.00
大客戶銷售經(jīng)理工作內(nèi)容
1、制定并組織實(shí)施完整的銷售方案;
2、與客戶、同行業(yè)間建立良好的合作關(guān)系;
3、引導(dǎo)和控制市場銷售工作的方向和進(jìn)度;
4、組織部門開發(fā)多種銷售手段，完成銷售計(jì)劃及回款任務(wù);
5、管理銷售人員，幫助建立、補(bǔ)充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊(duì)伍;
6、主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作;
7、處理大客戶投訴，跟蹤處理投訴結(jié)果，并進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查;
8、進(jìn)行客戶分析，建立客戶關(guān)系，挖掘用戶需求;
9、深入了解本行業(yè)，把握最新銷售信息，為企業(yè)提供業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略依據(jù)。
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