文科�？茻衢T專業(yè)都有哪些

　　文科生就是相對于理科生而言，學習文科的學生。文科生學習的主要科目有語文、數(shù)學、英語、政治、歷史、地理，以物理、化學、生物為輔。接下來由小編為大家整理出文科�？茻衢T專業(yè)都有哪些，希望大家喜歡！

　　財務管理專業(yè)

　　財務管理專業(yè)是一個經(jīng)久不衰的大學專業(yè)，因為每個公司、企業(yè)、各個事業(yè)單位等，都需要財務人員，來計算員工的薪資、公司的稅收流水等，一般普通人數(shù)在20人左右的公司都需要2名財務人員，所以該專業(yè)畢業(yè)生一般會很好就業(yè)，但存在的問題也比較明顯，越是資歷越老的財務人員，薪資待遇越高，所以對于剛畢業(yè)的學生來說，剛開始薪資待遇可能沒有那么高，但如果自己學習能力足夠，工作效率高，那么將來升職加薪不是難事，如果是大型公司的財務總監(jiān)職位，年薪幾十萬起。財務管理專業(yè)一直是比較適合女生報考的，現(xiàn)在比較好的學校有石家莊財經(jīng)職業(yè)學院、首都師范大學科德學院、中瑞酒店管理學院等，這三所院校高中生、三校生、高考落榜生均可報考。

　　人力資源管理專業(yè)

　　人力資源管理專業(yè)是一個相對比較傳統(tǒng)、比較熱門的大學專業(yè)，以培養(yǎng)能在企事業(yè)單位從事人力資源規(guī)劃、員工招聘、培訓開發(fā)、績效考核、勞動關系、工資福利、員工激勵等人力資源管理或行政管理工作的人才為目標，本專業(yè)有本科、專科兩個學習層次，高考成績在300分以上的考生，基本都可以選擇一所院校就讀，如果高考成績不太理想，還可以選擇報考計劃外招生院校，對高考成績、單招成績等不做要求，比較好的學校有鄭州西亞斯學院、哈爾濱工程大學青島校區(qū)、首都師范大學科德學院、中瑞酒店管理學院等。

　　酒店管理專業(yè)

　　中國的旅游行業(yè)一直在向好的方面發(fā)展，每個小長假的旅游人數(shù)增多、旅游花費增多，都在預示著中國將會是未來世界旅游大國，相應的出行人員的住宿，也越來越受人們重視，預計中國將成為世界酒店業(yè)發(fā)展最快的第一大國，為了保障旅客住宿條件的舒適性，高端酒店對管理人才的渴求源源不斷，這也早就了酒店管理專業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)在國內(nèi)開設酒店管理專業(yè)的大學少說也有幾百所，而且女生在學習酒店管理專業(yè)上更有優(yōu)勢，女生自帶的親和力是提高酒店服務質(zhì)量的重要指標之一，現(xiàn)在國內(nèi)比較好的大學有哈爾濱工程大學(青島)、西華師范大學、遼寧理工職業(yè)學院、華僑大學、中瑞酒店管理學院、中國石油大學(華東)等，高中生、三校生均可報考這些院校。

　　英語專業(yè)

　　我國與世界各國在政治、經(jīng)濟、文化等領域的交流活動日益頻繁，與英語專業(yè)有關的行業(yè)如外貿(mào)、外交、海關、旅游、管理等涉外工作部門獲得前所未有的發(fā)展契機，使得我國對英語人才的需求數(shù)量越來越大。

　　據(jù)勞動人事部統(tǒng)計，英語專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)率一直在各專業(yè)中居于前10位。即使在近年來大學生就業(yè)普遍不景氣的情況下，大多數(shù)院校英語專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)率仍然保持90%以上。

　　廣播電視新聞學專業(yè)

　　主要學習廣電概論、廣電技術基礎、新聞采訪寫作、編輯制作、攝影攝象等。授予文學學士。

　　畢業(yè)后去新聞媒體做記者、編輯或主持人等，還可以去廣告公司從事廣告策劃和文案寫作，去企事業(yè)單位從事宣傳企劃、文秘，或從事影視制作。

　　學前教育

　　主要學習教育學、心理學、聲樂、美術、幼兒玩具制作等。授予教育學學士。畢業(yè)后從事教師職業(yè)。

　　其教師職業(yè)范圍已拓展到了許多專業(yè)領域，如:指導咨詢、圖書管理員、媒體專家、學校的社會工作者、人力資源管理、新聞媒體等。此外還可自主創(chuàng)業(yè)，開辦各種教育培訓、考試培訓機構等。

　　會計學

　　學習課程：會計學專業(yè)主要學習的內(nèi)容有財務管理、宏觀經(jīng)濟學、管理信息系統(tǒng)、統(tǒng)計學、市場營銷、經(jīng)濟法、財務會計等。

　　就業(yè)崗位：注冊會計師。根據(jù)相關的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，每年注冊會計師資格考試報名人數(shù)都保持在60萬人左右，我國目前需要的注冊會計師的人數(shù)約為35萬，這個專業(yè)很有前途!

　　管理類專業(yè)

　　管理類許多專業(yè)自然是文理兼招的，但更傾向于文科生。管理類專業(yè)大致分為工商管理、行政管理、旅游管理等，其中最為突出的當數(shù)人力資源管理，可謂“新貴”專業(yè)。過去大學生是“包分配”的，社會只存在簡單的人事管理。隨著改革的風起云涌，分配制度煙消云散，“雙向選擇”成為主流，人力資源管理開始提上議程。

　　人力資源管理研究如何識別、選拔、使用、培養(yǎng)人才及有效激發(fā)他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性。為企業(yè)找到最合適的人才，制定相適應的薪酬和最能調(diào)動人才積極性的規(guī)章制度，給這些人才找到最合適的崗位，幫助他們最快速、最平穩(wěn)地成長。

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